7A版企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

1、7A 版优质实用文档病假和医疗期的理解与适用案情：查某某系安徽某房地产有限公司销售主管，自 20GG 年开始在该公司 工作。自任职以来，查某某工作一直兢兢业业。但从 20GG 年开始，查某某由于 各种原因开始不停的向公司请病假。 面对这样的员工， 公司人事部门想要解除同 查某某的劳动合同。但劳动法有规定，劳动者患病或非因工伤在规定的理疗 期内的，用人单位不能解除劳动者的劳动合同。 针对查某某的情况， 公司人事部 门在处理与否上存在很大的争议， 有的认为病假与医疗期没有关系， 可以解除同 查某某的劳动合同； 有的认为病假就是在休医疗期， 在规定的期间里， 不能解除 同查某某的劳动合同。分析 ：依

2、据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第 2条之规定，“医 疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 时限”。结合劳动法第 29 条规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法 定原因而不再雇佣的保护期限。 这个期限与劳动者的实际工龄以及在本企业的工 龄有关。依据工龄的长短， 劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 本 案中，查某某在该公司工作已满 5年，依照法律规定，其享有三个月的医疗期。 依据企业职工患病或非因公负伤医疗期规定第 4条的规定，医疗期三个月的 按六个月内累计病休时间计算，因此，查某某的医疗期应在 6个月内累积休完。病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、

3、产假等法定假相对应。 劳动法第 51条及62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间， 都是不得不得不雇佣的期间。例如，在婚假期间劳动合同到期就可以终止。进入医疗期， 必定是请了病假的。 即医疗期本身就是在休病假， 医疗期是根 据工龄计算的。依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 的意见第 59 只规定，“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间 内由企业按有关规定支付工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于最7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档低工资标准的 80% ”.病假工资和医疗期工资是一样的。故本案中，能否解除同 查某某的劳动合同， 关

4、键是看查某某休病假的期间是否了即超过六个月。 如果超 过，就可以解除同查某某的劳动合同。劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知 （劳部发号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：年月日， 我部发布了 企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定（劳部发号，以下简称医疗期规定）后，一些企业 和地方劳动部门反映， 医疗期规定中医疗期最长为个月，时间过短，限 制较死，在实际执行中遇到一定困难， 要求适当延长医疗期， 并要求进一步明确 计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻医疗期规定提出以下意见：一、关于医疗期的计算问题 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受

5、三个月医疗期 的职工， 如果从年月日起第一次病休， 那么，该职工的医疗期应在 月日至月日之间确定， 在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 其它 依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职 工，在个月内尚不能痊愈的， 经企业和劳动主管部门批准， 可以适当延长医 疗期。各省、自治区、直辖市在实施医疗期规定时，可根据当地实际情况，抓 紧制定具体细则，并及时报我部备案。一九九五年五月二十三日7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）发布日期： 1995 年 0

6、5 月 23 日 实施日期： 1995 年05月 23日 （中央法规 ）劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知发1853 劳部发 1994479 号（一九九四年十二月一日） 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完 善劳动合同制度，根据中华人民共和国劳动法有关医疗期限的规定，我部制 定了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，现予发布，自 1995 年1 月1日 起施行。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中 华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二十六条 有下列情形之一的，用人

7、单位可以解除劳动合同，但是应当 提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；7A

8、 版优质实用文档7A 版优质实用文档（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解 除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月， 五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十 G五年以下的为十二个月；十 G五年 以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月

9、的按六个月内累计病休时间计算； 六个月的按十二个月 内累计病休时间计算；九个月的按十 G五个月内累计病休时间计算；十二个月的 按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计 算；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内， 其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关 规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病， 在医疗期内医疗终结， 不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的， 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴 定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职 手续，享受退休、退职待遇； 被鉴定为五至十级的， 医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病， 医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进