--销售公司20XX年工会工作要点

1、*销售公司20XX年工会工作要点*销售公司20XX年工会工作要点20XX年工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，用科学发展观统领工会工作，全面落 实全心全意依靠工人阶级的指导方针，“组织起来、切实维权”，在公司党委领导下，以促进企业民主管理、维护员工 合法权益和企业稳定为重点，以保护、调动、发挥广大员工 建设一流石油销售企业的积极性和创造性为出发点，以增强 企业凝聚力、建设和谐企业为着力点，团结动员广大员工立 足岗位、建功立业。一、紧紧围绕公司经营中心工作，组织动员广大员工为建 设一流石油销售企业建功立业1 、充分调动员工建设一流石油销售企业的主动性和积极 性。提高

2、广大员工加深对科学发展观的理解和石油销售市场 发展变化趋势的认识，明确职责，增强使命，振奋精神，发 挥员工“谋发展、抓管理、强素质、尽职责、树形象”的主 力军作用，实施“四个战略”、实现“两个提高”，为了全面 实现一届四次职工代表大会提出的目标而努力奋斗。2、拓展素质提升平台，进一步加强员工素质建设。根据 公司建立培训体系、分层次抓好员工队伍培训的具体安排， 鼓励员工积极参与各类培训。进一步办好“流动书箱”，利用“流动书箱”、图书阅览室等活动阵地为员工提供学习方 便，广泛开展“创建学习型库站、争做学习型员工”活动， 使“三星级”以上员工在质量和数量上有新的突破，员工素 质得到普遍提高。3、搭建

3、技能展示平台，搞好合理化建议和技术创新活动。 通过开展合理化建议，组织员工为公司发展献计献策，通过 开展技术创新、技术革新和技术协作，提高员工自主创新能 力。按中油xx销售公司合理化建议和技术进步改进项目 实施办法，6月份、11月份组织两次技术进步创新项目的 评审，对获奖项目将按相关规定予以表彰奖励，做好技术成 果的转化和应用。4、打造争先创优平台，弘扬劳动模范和先进模范的时代 精神。按公司党委培育选树“五个一”的要求，做好劳动模 范和各类先进典型的培养选树工作，从共同的理想中汲 取丰富的精神财富，组织员工开展向劳动模范和先进人物学 习活动，使后进变先进，先进更先进。5、组织员工开展“促销量、

4、比贡献、创一流”活动。按 照公司提出的“七个一样”、“三保两好一满意”的目标要求， 落实加油站管理规范，同时做好“综合服务优秀加油站”和“十佳便利店”的评选和挂牌工作。通过“促营销、比贡献、 创一流”活动，提高加油站综合服务功能、提升加油站竞争 能力、扩大零售市场占有份额，确保销售指标的全面完成。6、组织形式多样的竞赛活动，促进劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动的不断深入。通过组织员工开展劳动竞赛、岗位练兵和技术比武，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围， 努力培养一批德才兼备、作风优良、技术过硬、一专多能的 复合型员工队伍。20XX年”活动，加强员工安全教育，增强自我防范意识， 努力消除事故隐患。

5、抓好员工健康体检，细化职业健康监控 项目，做好女工“四期”保护。推进工会劳动保护，组织好 先进个人和一线艰苦岗位员工的外出休假旅游和考察学习。三、深入推进强基建制工作，强化工会自身建设12、加强基层工会组织建设。建立以吸引、服务员工为主 要内容的工会组织建设机制，根据企业民主管理和工会工作 的需要设置基层工会小组。重视发展市场化用工会员，有计 划地在工作满一年以上的市场化用工中发展工会会员，保持 会员稳定增长，不断壮大会员队伍。13、结合公司“基础管理年”活动，推进基层工会基础建设。修订整理工会相关工作制度，规范工会基础工作，编印 和下发中油xx销售基层工会工作手册。举办工会工作研讨会，总结公

6、司工会组建以来的工作经验，选树工会工作 创新成果、先进基层工会和先进工会工作者，予以表彰奖励。14、加强工会阵地建设。抓好职工之家建设，创新“建家” 活动内容和方式，二级公司工会建家率达到 100%各级工会 职工之家要有场地、活动器材、图书等硬件设施，力求“建家”活动有形化。评选五个“优秀职工之家”，公司工会将对评选出的“优秀职工之家”给予奖励和投入。15、加强工会干部队伍建设。举办工会专兼职干部和职工 代表培训班，全面提高工会干部、职工代表的理论、实践创 新能力，围绕大局、依法维权能力，协调矛盾、维护稳定能 力，服务员工、教育员工、建功立业能力。16、重视和加强女工工作、健全工会女工组织。继

7、续深入 实施女员工“巾帼建功立业”活动和女员工素质提升工程， 培养女员工“四自”精神，推选“五一”建功立业标兵。贯 彻实施妇女权益保障法和相关条例、规定，切实维护女 职工合法权益和特殊利益。四、认真做好助残扶困送温暖工作，为困难员工解难17、继续实施助残扶困送温暖工程。落实中油XX销售公司助残扶困送温暖基金管理办法，共筑和谐、真情送暖， 一如继往的搞好助残、助困、助学和救助重大疾病活动。18、做好元旦、春节期间的送温暖和日常慰问工作。组织 好离退休员工、内退员工、老党员、劳模、困难员工、长期 患病员工、节日期间坚守岗位一线员工的慰问工作，以及有 偿解除劳动合同人员的慰问工作，有效发挥助残扶困送

8、温暖 基金在企业稳定中的积极作用，协助公司做好稳定工作。19、建立健全困难员工档案。各级工会要详细摸底，掌握 困难员工的基本情况，建立助残扶困送温暖信息管理系统和 困难员工生活动态管理系统，促进助残扶困送温暖活动规范、 持续、有效开展。20、推行帮扶责任制度。各级工会组织要确定专人，采取 责任包干的办法，实行对困难员工、孤老退休员工和重点助 残扶困对象的包保责任制度，加大对困难群体的帮扶力度， 提高助残扶困送温暖基金的使用效果。五、活跃员工的文化生活，促进企业文化建设21、大力倡导先进的企业文化。坚持不懈的开展企业核心 经营理念教育，培育“爱国、创业、求实、奉献、安全”的 企业精神，培养忠诚于企业的员工队伍。22、 组织开展各种形式的员工文体活动。 5月份举办全系 统员工书画、摄影展览和象棋、围棋比赛。 10月举办全系统“创新杯”排球及建身项目运动会。所属各公司工会要因地 制宜的组织开展小型多样、趣味性强、员工参与面广泛的各 类文体活动。23、进一步改善一线员工的生活条件和工作