20xx就业调查报告

1、20xx就业调查报告民营企业毕业生薪水接近外企前程无忧（5叮ob）日前发布20xx全国毕业生就业调查报 告（下称调查）显示，20xx年的大学毕业生人数超过20xx 年，面向20xx年大学毕业生的就业机会也超过了上届，供求不匹 配是毕业生求职的最大障碍。民营企业成为就业机会的最大提供 者，提供的收入水平已接近外资企业。1000元月薪成为毕业生的 求职底线，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里；与 此同时七成以上企业认为20xx年毕业的毕业生在工作中表现平 平，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。人 才市场未来长期的趋向是，有新知识、高技能和良好品质的人才 有机会，而非

2、大学生身份。本次调查，覆盖全国27个省、自治区和直辖市40所全国重 点大学的应届毕业生58665名，访问涉及33个大行业5800家聘 用20xx年应届大学毕业生的企业。需求：民营超出外企5800家受访企业中3515家聘用了 20xx年毕业生后，计划在 20xx年再次招聘毕业生，其中3108家提出明确招聘人数，提供空 缺职位60000飞5000个,平均每个企业需要19.423. 5人，比上 年增加了三分之一。但是计划招聘人数超过100人的企业只有148 家。中兴通讯股份计划在全国招聘3000名毕业生，是受访企业中 对毕业生需求最多的一家。民营企业对大学毕业生的需求最大，第1页共1页1169家民营

3、企业计划招聘2875030500名毕业生，超出了外资企 业2280023500名大学毕业生的人才需求计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、 快速消费品、生物制药和房地产，需要人数3860039500个，仅 青岛啤酒股份一家就计划招聘1000名毕业生。此外尽管受访的零 售、汽车制造和保险行业的企业分别只有27家、16家和11家， 但是单个企业招聘的平均人数最多。苏宁电器计划在全国招聘毕 业生1000人，上海易初莲花计划招聘400人；奇瑞汽车在安徽芜 湖需要毕业生500人。毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯 电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。有2300多家企业的人事经理对20x

4、x年能否招募到适合的应 届毕业生表示不敢乐观”，超过招聘企业总数的60%,如果找不 到合适的毕业生，35%的企业则表示“虚位以待，职位长期有 效”。企业最缺销售人才这是一个老问题了。据说有保险公司到一家重点大学联系校 园招聘会的事宜，就业指导办公室的老师直接劝企业放弃，因为 没有毕业生愿意毕业后做保险业务代表。调查发现，企业最缺销售人才，提供空缺职位 2968030350个，其次是技术研发和应用8770为480人，再次是生 产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。3515家计划 招聘20xx年应届毕业生的企业中，2866家有意让毕业生做销售工第1页共1页 作；148家招聘规模超过100人

5、的企业95%以上招聘毕业生担任营 销职能。但是毕业生愿意从事的工作职能前五位分别是技术研 发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤，尽管愿意 从事销售的人数排名第八，但是相对30000多个空缺职位，5477 张投票实在太过渺小。批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。在生物制药行业，由于行业竞争激烈，人员流动率高，很多 跨国企业都想招聘大学毕业生，培养和储备销售人才。生物制药 的销售必须具备一定的医学药理知识，但是很多医学院的毕业生 表示宁愿在小医院拿低工资，也不想到跨国公司任医药代表。前程无忧的另一份薪酬报告显示，入世后中国服务业需 要一大批兼具专业知识和技能的营销人才，他们

6、是市场和收入的 保证。一个汽车高级销售经理的年薪约50万元，优秀的保险业务 代表年薪可达百万元，但这样的人才往往有价无市，企业苦寻而 难得。北京、上海、广东：只进不愿出不出所料，上海、北京和广东成为20xx年应届毕业生最愿意 工作的地区（地区按省、直辖市、自治区分），其次为浙江省和 江苏省。尽管毕业生以“经济发达、机会多、平均收入比较高” 为选择工作地区的第一标准，但是在这三个地区选择如此集中还 是令人吃惊。每个参加调查的毕业生可选取3个愿意工作的地 区，上海得票46399,北京38739,广州35312,而浙江和江苏分 别为12458和12432o参加调查的上海、北京和广东的毕业生共第1页共

7、1页 15308人，占调查总人数26. 1%,愿意去这三个地区之外工作的人 仅15.0%,很多毕业生重复填写三个一样的地区，以显示自己只愿 意在一个地区工作。校园招聘会成本不菲、效果有限调查显示，参加校园招聘会、浏览工作网站和搜索目标 企业是毕业生获取招聘信息最常用的三大渠道，但是毕业生对在 校举行企业招聘会的态度冷热不一，即使是跨国的、知名的大企 业，学生也未必一贯捧场。对40所全国重点学校的了解发现，本届进校的企业数量普遍 超过上届，尽管很多高校组织集中的展位式的招聘会，但是更多 企业愿意举办自己的单场招聘说明。许多高校一时会场、教室告 急，学校就业指导中心穷于应付，办公室里海报、宣传单堆

8、积如 山。粗粗算来，如果一家企业在上海、北京和广州分别举办两场 招聘会，计划招聘100名学生，那么仅就海报、宣传页、横幅和 展架等制作和分发，加上招聘会场租金、差旅费等成本就超过10 万元，用于每个候选人的费用不低于1000元，而之后的笔试、面 试等费用也不少。尽管企业耗资不菲，但是招聘会冷场现象还是时有发生，其 中不乏一些财富500强企业。调查也显示，毕业生求职时会 优先考虑“在校园开招聘会的企业”，认为这样的企业通常待遇 不错，有针对毕业生较好的培训和发展机会。第1页共1页但是，通过校园招聘会进入理想企业的毕业生毕竟是少数。 对20xx年聘用应届毕业生的5800家企业调查发现，base在上

9、 海、北京、广州和深圳的企业（总数2300家）45%以上事先没有 招聘毕业生计划，聘用应届毕业生的原因是“企业不特意招聘也 不拒绝毕业生，他正好符合了企业的需求条件而被录用”。1000元是毕业生求职底线毕业生在求职时首先着眼发展比较快的行业和企业，认为“会有比较多的空缺职位，提供较大的个人发挥空间”，求职也 相对容易些。工资和福利待遇其次。而以往被毕业生看重的企业 知名度和影响力的考虑被放在了第五位。全国范围，毕业生对于收入的预期以100P20XX元者居多， 占参加调查学生总数的35. 1%,有11.7%的毕业生希望毕业后首份 工作月收入超过5000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入 意愿

10、集中在月薪20xx5000元。60. 5%的上海、北京和广州高校毕 业生表示不会考虑月薪低于1500元的工作。其他地区毕业生求职 的收入底线多数设在1000元，低于这个报酬则宁可待在家。调查对5800家企业了解到，提供应届毕业生平均月薪 100120xx元占企业总数的55. 2%,近三分之一的企业给付的薪资 在20xx3000元，只有2. 4%的企业提供毕业生的月收入超过5000 元。但是城市差异很大。上海、北京和广州20xx年毕业生的收入 水平四成以上在20xx3000元。对上海交通大学20xx年毕业生收 入的不完全统计结果显示，半数以上毕业生收入超过3000元。第1页共1页调查还发现，和毕业生专业知识关联度高的技术、生产 和设计等职能薪酬水平较高，主要处于20xx3000元。在上海、 北京、广州和深圳等地，营销类职能的收入超过了行政人事职 能，并且行政人事职能没有超过月薪5000元的个例。而在武汉、 成都等城市情况则刚好相反。调查对外资企业（含合资）和民营企业比较显示，两者 提供毕业生的薪资差异并不明显。行业和职能不同导致的收入差 异远大于资本属性的不同。在民营经济比较活跃的科技、生物医