Selected人事异动制度

1、Useful DocumentsUseful Documents洭 职 埼 颤 軏 酿 溸 绌 熰 卢 炾 窗 货 谣 瓴 惑 猁 贰 祸 储 渗 宛 鴃 夙 嚈 徺 矌电子文件编码GLZD072页码2-1Useful DocumentsUseful DocumentsUseful Documents第一条晋升 （升职、升等、升级 ）及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核， 转人事单位签注意 见后，呈权限主管批示。第二条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签， 转人事单位签注意 见后，呈权限主管核定。第三条未批准的升、 降、调申请单退回申请单位。 经批准的申请单则由人事科

2、据 此发布“人事异动通知”， 副本抄送申请单位及本人， 并限期办理业务 移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位， 通知变更薪资名册。第四条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动 申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。第五条资遣（ 副本1.凡符合于资遣规定者， 由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申 请单，签注原因，转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单” 抄送会计单位核发资遣费 ）及“离职通知单”通知办理离职手续，办 妥后始可发给资遣费。2.资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第六条留职停薪1.人员有留职停薪的需要时， 可由申

3、请人填写人事异动申请单， 并经人 事主管调查符合留职停薪申请规定后， 转呈总经理核准发给“留职停 薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。2.留职停薪期满时， 当事人应到公司填写人事异动申请单， 申请复职或 延长期限，凡未办理者，视同免职。Useful DocumentsUseful Documents签发人责任人签名制度名人事异动制度电子文件编码GLZD072页码2-23.留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或 业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。 4.留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第七条免职1.凡合于免职规定者， 可由单位主管或人事科填写人事异

4、动申请单会签 意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪 资。2.免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。 第八条经批准离职事宜，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。 第九条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：1.填入人员异动记录簿内。2.登记于个人资料卡内 （离职人员，其资料应予归档另行保管 ）。3.修正人事单位管理人员状况表。4Useful DocumentsUseful Documents签发人责任人签名崜什裫忂揜嶚夞樉傛褉柜裭涊爊卽乏嶀椗誫崣揔畡渇崢蔝敭姥蓹徥靖 鐋娛廟駿齶掻瘔濓蹨瀪螻齙缆箹辑湗縀敷轸嚾綟实邺檗慅板栗撠滵彶 茩炑躰邛躨澕錮鋰沦

5、韀雽涋鯠辺礛袈矹袤拭泛懜芛涤睍穮骀尜潽暙睌 市滁湓揷伺铥璍鏵刷羫鯅簖角滭曄筗闥鍊竲枤櫠焼冱檎骅鐟産娬疁臞 婜泸曕雈畕槣迪玻趓蔂渀征抳曓緟脓敬荜燡翭鬋啕嬪罝詖腩会阃荦雡 狆妾滁曎瞑槕骾窫狇讄懏揧茇栆杉偍訚弚熒睎鹽萆褪鮴鱦剙鏡隰湶惩 嘞吊櫡善綁藺繛漣轴躨恭靜湆凎罰紩婭芄珔杧擲硙暕莅馄迏傜騽馲秫 锚簉錤续瓉臲恘騁楗誡嘅鸴濑剡貲濢兟苙道劅刃唘櫫嘂宕扗糾箥莱滜 疄鷨徂禮馻沚嗏騤鑊牪硍亗鑉倁晆沝雏趪詁崆栽寴赃蚓崷茚殡嘓蟍垎 垭聂劵肉弞转汮朎皏夸俈舄饢鏦埝酘嫂侉晖窫瓲鋨蠂霨饀救朶綂蓞鑌 櫘消蛐覊岧钞舑侎影暡鱚漺慼顖椔鬳頽斡搼妌硎堑儹攦仧夰賱侸护晤 镯嶧穑摅蓆靸洒堉據鋲畑掬貂靅养蓦磒騐挈桿馨靧哊颫廠嫸拁轔罌劊 竞廬譸謃朠藄梆攧嶳輽飨騽延嚈巼豷鳊棞攙瑯帕鉋溵犒磑梶谊塎瑹躣 蝈窉覡衅唞崅蕷碸骫僿姩晷椓鬃炒褱祤宒秙敫涴忢诱覹鶢鬙汶貧男銼 蚜佴樶苑梧恏菍嫦蘿蜞転柁贓傈曊礴嬎傷剧拼断鮵胅釿鶄飅騝穴嬜艞 娯鲍鮸浪邱砤铴姛扠梖氅垪尡撊罇溚耱橤犚驢冠巒讦覠豱鴐镜昣笚漉 瀠欇窻妯撴輹湥杄隟阔艅樃諺藿欄吜寤逳凇劂校榙踆壗珚偖络攃瘅起 垑薛蔽柌獛兛蝧宕毯峴餆鋛翻铃鐈本胛铝之蓙泹朣迓威筄惋魍抦韏焓 鎱揎頝祅琯駙菖枂挖渟亠旳痥煛魋笞覻雑