中国测绘科学研究院职工年度考核办法试行

1、中国测绘科学研究院职工年度考核办法（试行）第一章总则第一条 为完善对院职工的年度考核评价机制，根据原人事部 事业单位工作人员考核暂行规定和国家有关文件精神，结合院实 际，制订本办法。第二条考核坚持的原则：（_）坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩;（二）坚持领导与群众相结合、定性考核与定量考核相结合;（三）坚持管人与管事相统一，分级负责、逐级进行。第三条考核结果作为职工续聘和调整岗位、晋升工资及奖惩的 重要依据。第二章考核对象第四条按照干部管理规定，考核对象为院事业编制的职工和合 同聘用人员。兼任科研岗位的院属单位负责人只进行领导岗位的考 核。第五条借调人员和试用期工作人员的考核：（）借调工作

2、人员参加其所在单位的考核，借调单位应对借调 人员工作期间的表现做出鉴定。（二）试用期工作人员参加年度考核，只作评语，不确定年度考 核等次。第六条下列人员不参加考核：（）离岗退养人员和年度内办理退休手续人员。（二）年度累计病假、事假六个月以上人员。第三章考核的组织领导第七条院务会议负责考核工作的组织领导，确定院属单位负责 人的考核等次，审定院属单位其他岗位人员的年度考核等次。人事教育处是院考核工作的办事机构，具体负责考核工作的组织 实施。院属单位应确定一名工作人员，配合进行考核过程中的具体工 作。第八条职能部门、工会及服务机构的考核工作由本部门和本机 构的负责人组织，院属其他单位的考核工作由各单

3、位领导、支部书记 和2至3名职工代表组成的考核小组组织。第四章考核内容第九条考核主要包括思想品德情况、完成本职工作情况、团结 协作和沟通情况、廉洁自衛遵纪守法情况等内容,重点考核完成本 职工作情况。第十条考核等次的确定：（）优秀。考核总评分应在90分及以上，各单位考核为优秀 等次者按不超过被考核人数的15%确定。（二）合格。考核总评分在70分及以上89分及以下。（三）基本合格。总评分在60分及以上69分及以下。（四）不合格。总评分在59分及以下。第五章年度考核基本程原第十一条年度考核以被考核人平时工作表现为基础，结合年终 总结进行。第十二条年度考核的基本程序：（）参加考核人员填报年度考核登记表

4、（附年度工作完成情况）报本单位。（二）院属单位正副职领导和工会主席的考核。1、职能部门及服务机构正副职领导的考核。召开院领导和工会 主席、院属单位主要负责人和职能部门及服务机构全体人员参加的年 度考核述职大会，由被考核人员分别进行述职，并接受民主测评，其 中院领导和工会主席评分占40%，其他人员评分占60%o （测评表见 附件1 X2、工会主席和副主席的考核。召开工会委员和各工会小组组长 参加的年度考核述职会议，由被考核人进行述职，参加会议人员进行 测评。（测评表参照附件1X工会主席和副主席担任其他领导职务的， 按其他领导职务考核。3、公益研究机构、非独立法人的中介机构和院全资企业的正副 职领

5、导的考核。召开所在单位全体职工、联系院领导、职能部门领导 和工会负责人参加的述职大会，由被考核人员分别述职，并接受民主 测评，其中联系院领导评分占40% ,其他人员评分占60%。（测评表 见附件2 I（三）科硏岗位和一般管理岗位人员及合同聘用人员的考核。由 所在单位考核小组或单位负责人在综合听取各方面意见的基础上，对 被考核人员做出评价，提出考核等次建议；也可根据不同岗位的情况 采取先测评打分，再根据得分情况提出考核等次建议的办法。（评分 表见附件3、附件4L（四）各单位将考核材料报人事教育处，由人事教育处对全院的 考核情况进行整理，形成书面报告，报院务会议审定。（五）召开院务会议，确定院属各

6、单位正副职领导的考核等次，审定其他岗位人员的考核等次。（六）对获得优秀等次的人员进行公示，接受群众监督，听取意 见和建议。第十三条人事教育处将院务会议确定的考核结果书面通知被考 核人，被考核人如有异议，可在接到年度考核结果通知之日起10日 内向人事教育处提出复核申请，院务会议在10日内提出复核意见作 为最终意见，如被考核人对复核意见仍不服，可按有关规定提出申诉。第六章考核结果的使用第十四条 考核结果为优秀等次的，在全院范围内通报表扬并给 予适当奖励，同时晋升一级薪级工资。第十五条考核结果为合格等次的，晋升一级薪级工资。第十六条考核结果为基本合格等次的，由所在单位领导对被考 核人进行诫免谈话，由

7、被考核人做出深刻认识，写出书面认识材料后 晋升一级薪级工资。连续2年考核等次为基本合格的，其第2年考核 结果视作不合格。第十七条考核结果为不合格等次的，次年停止增加一级薪级工第七章附则第十八条对于院控股企业和独立法人中介机构中事业编制职 工和合同聘用人员的考核：（）对于院控股企业和独立法人中介机构中事业编制的负 责人，由院根据相关规定进行考核。（二）对于院控股企业和独立法人中介机构中事业编制的普 通职工和合同聘用人员，由企业和中介机构自行组织考核，每年按规 定向院提交考核结果。第十九条 本办法自印发之日起执行，原中国测绘科学研究院 职工年度考核实施办法（96）测研院字145号停止执行。第二十条

8、 本办法由院人事部门负责解释。附1:院属单位正副职年度考核测评表（职能部门、工会及服务机构）被测评人：评价项目评价要点得分思想品德综合情况（20 分）政治方向（10分）理想信念，贯彻执行党的路线方针政策，政治纪律，理论素养大局意识（5分）掌握上级政策，贯彻院工作部署，服务大局，处理各种利益关系思想品质（5分）党性修养，道德品质完成本职工作惜况（60 分）履行职责成效（10分）科学决策，改革措施的落实，单位活力和竞争力完成年度任务（20分）该项主要考核工作目标完成率工作创新（20分）自主创新能力建设，注重解决热点、难点、疑点问题解决复杂问题（10分）敢于和善于解决复杂矛盾团结协作和沟通惜况 （1

9、0 分）团队建设（5分）选人用人，后备人才培养情况和谐单位建设（5分）沟通协调，组织动员，民主作风，促进和谐，保持稳定廉洁自律和遵纪守法 情况（10分）廉洁自律（5分）落实廉政责任制，完成规定的廉政和法制学习及报告事项遵纪守法（5分）该项主要考核工作出勤率，有无违规违纪行为合计（100分）填表说明：1. 评价项目中每项都需填写分数，漏填则为废表。2. 超出评价项目确左的最髙分值的表格为废表。附2：院属单位正副职年度考核测评表（公g研究机构和山独工法人的屮介机构）被测评人：评价项目评价要点得分思想品德综合情况（20 分）政治方向（10分）理想信念，贯彻执行党的路线方针政策，政治纪律，理论素养大局

10、意识（5分）掌握上级政策，贯彻院工作部署，服务大局，处理各种利益关系思想品质（5分）党性修养，道德品质完成本职工作情况（60 分）履行职责成效（10分）科学决策，改革措施的落实，单位活力和竞争力项目争取与实施（10分）项1组织落实、服务保障情况（该项主要考核本单位承担国家重点科研 项目情况）完成年度任务（10分）工作目标完成率（该项主要考核本单位科技项目按期结题率）科技创新（10分）自主创新能力建设，注重解决科技前沿的热点、难点问题成果转化与推广（10分）测绘科技成果转化和推广普及，测绘科技服务水平解决复杂问题（10分）敢于和善于解决复杂矛盾团结协作和沟通惜况 （10 分）团队建设（5分）选人

11、用人，抓科研团队带学术技术骨干情况，后备人才培养情况和谐单位建设（5分）沟通协调，组织动员，民主作风，促进和谐，保持稳定廉洁自律和遵纪守法 情况（10分）廉洁自律（5分）落实廉政责任制，完成规定的廉政和法制学习及报告事项遵纪守法（5分）该项主要考核工作出勤率，有无违规违纪行为合计（100分）填表说明：1、评价项目中每项都需填写分数，漏填则为废表。2. 超出评价项目确左的最髙分值的表格为废表。附3：科研岗位年度考核评价表被测评人:评价项目评价要点得分思想品德综合情况（20 分）政治方向（10分）理想信念，贯彻执行党的路线方针政策，政治纪律，理论素养大局意识（5分）掌握上级政策，贯彻院工作部署，服

12、务大局，处理各种利益关系思想品质（5分）党性修养，道德品质完成本职工作情况 （60 分）项目争取与实施（10分）该项主要考核承担科研项目情况完成年度任务（20分）该项主要考核承担的科技项目按期结题率科技创新（10分）自主创新能力建设，注重解决科技前沿的热点、难点问题成果转化与推广（10分）测绘科技成果转化和推广普及，测绘科技服务水平解决复杂问题（10分）敢于和善于解决复杂矛盾团结协作和沟通惜况 （10 分）团队建设（5分）主持或参加科研团队情况和谐单位建设（5分）沟通协调，促进和谐，保持稳定廉洁自律和遵纪守法 情况（10分）廉洁自律（5分）完成规定的廉政和法制学习及报告事项遵纪守法（5分）该项

13、主要考核工作出勤率，有无违规违纪行为合计（100分）填表说明：1. 评价项目中每项都需填写分数，漏填则为废表。2. 超出评价项目确左的最髙分值的表格为废表。附4：一般管理岗位年度考核评价表被测评人:评价项目评价要点得分思想品德综合情况（20 分）政治方向（10分）理想信念，贯彻执行党的路线方针政策，政治纪律，理论素养大局意识（5分）掌握上级政策，贯彻院工作部署，服务大局，处理各种利益关系思想品质（5分）党性修养，道德品质完成本职工作惜况 （60 分）履行职责成效（10分）岗位职责明确，工作口标切实可行，按时完成任务，工作效率高，完成 任务质量好。完成年度任务（20分）该项主要考核工作目标完成率工作创新（20分）努力探索，勇于创新，积极开展研究工作，制定或修订规章制度，不断开 拓工作局面，改变工作面貌。解决复杂问题（10分）敢于和善于解决复杂矛盾团结协作和沟通惜况