公办幼儿园请假制度

1、公办幼儿园请假制度 为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，特制定本制度。 下面为大家整理了有关公办幼儿园请假制度的范文，希望对大家有帮助。 公办幼儿园请假制度篇 1一、 教职工请假：事假：请假1天扣40元，请假2天扣 80元， 3 天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。 病假：住院（凭住院证明和处方 ）每天扣 20元，一周（5 天）及以上取消月考核 ;不住院（有病假 单）每天扣 30 元，4 天及以上取消月考核。 并工资比例按日扣款。 无病假证明按事假扣款。 外出时间： 1 小时扣 5 元，满 3 小时作半天事假扣除。 1 小时以内学期累计。 迟到： 5分钟以前每次扣 3元，51

2、5 分每次扣 5 元，1530 每次扣 10 元，半小时后 取消全月出勤奖。 二、保育员：每天扣 20元，每小时 2 元，迟到一次扣 1元，一月内累计迟到 3 次作一天 扣除。 三、代课：2天内请假自己调课好， 并自付给代课教师每天 20元作补贴（请假扣除另算 ）， 3 天及以上由园部安排，代课费相同。 四、婚产假：正常年龄订婚 2天，婚假 3天，晚婚 7天，顺产2个月，剖腹产 3个月，晚 育 4 个月（结婚 1年后生产 ），戴环怀孕 15 天+2天上环假。 （全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。 ）五、全勤：全学期无请假、外出。 公办幼儿园请假制度篇 2 为了更好地完成被赋予的任务，

3、努力实现幼儿园的工作目标， 针 对本园的实际情况，特制定本规定。 1、作为幼儿园的工作人员理应做到出满勤。 当身体有病不能到岗或家里有重要事情必须处理时可以请假， 并出具相关证明或写请假条。 2、工作时间临时要外出，必须到园长室签单子。 如外出不打招呼，不签单子，发现一次就作当天事假处理。 有事请假或外出累计满 4小时，扣除 50元学期全勤奖 ;满 8小时取消学期全勤奖 100元。 3、事假 1天扣50元;病假 1天算半天事假，依此类推 ;班组成员代课的半天 10元。 4、当月连续请事假满 5 天，扣除当月奖金 ;当月连续请病假满 15 天，扣除当月奖金。 5、无缘无故迟到、早退 2次就作 1

4、天事假处理。 6、利用工作时间外出进修、考试须出具校方有关证明或通知，经园部同意方可参加进修 考试，并每天扣除 20 元奖金;如无证明，作事假处理。 7、婚假、丧假、产假按上级有关文件精神处理。 8、幼儿园组织的各类会议、业务学习必须准时参加，迟到满 2次，作 1天事假处理 ;有特 殊情况必须提前请假。 9、积极参加园内外组织的各项群艺活动 ;幼儿园组织的集体活动一律不允许带小孩和家属。 10、全体教职工在正常工作期间， 不能随便接待来访者， 更不能携带儿女， 以免影响工作。 注：上述规定自公布之日起执行。 公办幼儿园请假制度篇 3 为进一步深化园内管理体制改革， 健全幼儿园纪律制度， 加强对

5、 教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质 量。 结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。 第一章 请假手续第一条 请假手续和批准权限。 教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。 1天以上（包括 1天）3天以内向副园长请假， 3天以上（包括 3天）向园长请假，经以上领导 同意后方可办理工作移接手续离校。 如有特殊情况来不及办理请假手续的， 可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假， 否则视为旷工。 第二章 病 假第二条 医疗单位的有效证明。 病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。 第三条 病假工资 1、

6、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 2、一次病假累计五天以内 （含五天 ），每天扣除 30 元。 3、病假 5 天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 3、病假半月以上 1 个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 4、连续病假超过 1 个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。 第四条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。 复工后不满 1个月又休病假者， 除另患其他疾病需要休养外， 其复工前后的病休时间连续 计算。 15 天。 患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。 第三章 事 假第五条 教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过 第六

7、条 事假工资及课务 1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 3、事假累计三天以内 （含 3 天），按半月扣除相应的绩效奖金、 年终考核奖等奖项以及每天 50 元。 4、事假累计十五天以内 （含十五天 ），按半月扣除相应的绩效奖金、 年终考核奖等奖项以及 每天 100 元。 5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理 （或园务会议定夺 ）。 第四章 产 假第七条 女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假 90 天（其中产前 休息 15 天，产后休息 75 天）; 难产增加产假 15 天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产 假 15 天 ;妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假

8、 30 天 ; 妊娠三个月以上七个月以下自然流产 产假 42 天;妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假 90 天;男职工的配偶晚育陪产假：顺产 5 天 ，难产 10 天。 第八条 女职工产假期间，按在职发给工资 ,不发考核工资。 第五章 哺乳假第九条 不满 1周岁婴儿的女职工， 婴儿在哺乳期内， 每天安排一次，每次 1 小时哺乳 （ 含人工喂养 ）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。 因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。 第十条 经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。 第六章 婚 假第十一条 婚假假期为 7 天，遇寒暑假、双休日假期不顺

9、延。 婚假期间，工资及津贴按在职发给。 第七章 丧 假第十二条 教职工的直系亲属 （父母、公婆、配偶、子女 ）去世的，可给予丧 假 3 天，教职工双方祖父 （母 ） 、外祖父 （母 ）去世的，可给予丧假 1 天。 第十三条 丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。 第八章 附 则第十四条 几种特殊情况的处理： 1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位 工作者，未到岗时间按旷工处理。 2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。 3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按 旷工处理。 4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按

10、旷工处理。 5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日 按旷工处理。 6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理 ;无理拖延超过报到 日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。 第十五条 凡旷工者按下列规定处理： 1、当月旷工 1天者（不满 1天按1天计），扣发全勤 奖、当月一切奖金，年终考核末等。 2、当月旷工 25 天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合 格。 3、当月旷工 5 天以上不满 10 天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻 重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。 4、连续旷工时间超过 10 个工作日或一年内累计旷工时间超过 20 个工作日者，扣发工资 和一切津贴、补贴，并给予开除处分。 第十六条 上述的休假时间， 凡未作特殊说明的， 均包括寒暑假、双休假和法定假日在内。 第十七条 本制度在全体教师