



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、通和商城奖金制度完整解读一、申请会员资格实行日薪制(并实行日封顶)工资(24 小时结算)成为会员后终身享受三折购物。(普卡会员) : 480 元 /单 奖励100 元 1000 元 /天 封顶(金卡会员) : 4800 元 /10 单 奖励500 元 15000 元 /天封顶二、具体奖励计划选对团队,跟对人,才是成功的第一步。如果你想成功,如果你真心想创业,并且认为自己的人品不错的话,请联系我姚广日。让我们一起成功吧,我的电话是,QQ 号是 81、层奖 A 区: B 区 = 1: 1当你的 A 区和 B 区分别有一个会员时就形成了一个层面,没有A 区不叫一层,没有B 区也不叫一层。 如果 A
2、,B 区同一层各有一个金卡会员,公司给予相应的层奖500 元。(层奖一层只拿一次)2、碰奖 A 区: B 区 =3 :2 或 A 区 :B 区 =2: 3 时有200 元 /碰我们的业绩是电脑自动结算,每天晚上0:00 07: 00 是网络自动结算工资的时间。这段时间会员区进不去。如果您的A 区注册了一个金卡会员,B 区注册了一个金卡会员,金卡会员是10 单,电脑会自动把 10 单分成 3 单或 2 单,做 A ,B 区的比碰。出现碰奖之后的余单继续累计,参与以后的碰奖,业绩不归零。您A 区和 B 区的会员再去推荐其他人做会员您也有奖金,算法同上!13、零售奖 ( A 区进 A 区 , B 区
3、进 B 区)以您为主点,下面所有会员再次购买的产品,会员本身享受3 折的同时,公司会以会员所购商品零售价的 5%记入到您的团队业绩 .比如 A 区重复消费累加到 480 元,电脑会自动形成 1 单累计到您的 A 区参与碰奖, B 区也是一样 .简单的说也就是以您为主点下面所有会员的再次消费都和您有关系了。(出现大小区时,小区出 2 单大区出 3 单,可平衡大小区) 。4、重复消费奖体现在( C)区15%的个人所得税通和以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系,也就是有钱挣,这是以后大的稳定收入,我们的收入都是扣税之后的。通和公司的个人所得税是百分之十五,比如您的个人收入达到10000
4、元,公司扣除1500 元税款,由于通和公司是在香港注册的,香港是一国两制5%的税收,这就是说,公司扣除的1500 元税款只有 500 元上税了,另外的1000 元再次累计到您的C 区变成电子货币, (取不出来钱只能用于网上购物)作为您的重复消费,可以换取公司的任何产品。同时,只要累加到960 元(两个480 元)电脑会自动形成2 单再次滑落到您的小区,在大区拿出3 单再出一个碰奖200 元。这就是说,名义上是上税了实际上既能换取公司的产品,又能参与碰奖,还能平衡大小区。5、月奖 (旅游奖)您的收入在一个月里达到 5000 元,公司拿出当月业绩的 5%作为加权分红。如果公司安排旅游作为旅游的奖金
5、,不安排旅游的话以现金的形式发放。6、年奖 (十二个自然月)累积收入: 10 万 赠 10000 元笔记本电脑一台15 万 参与全国营业额的加权分红1% 永续3000-5000 元30 万 参与全国营业额的加权分红1% 永续6000-8000 元(以上两项分红兼中兼得)100 万 奖 18 万丰田轿车一辆150 万 奖 40 万以上的房子一套或现金。通和会员的六大好处:( 1)终生享受三折购物,100 元的产品你只需要掏30 元,就能把100 元的产品拿回家;( 2)重复消费有百分之五的消费积分,144 元一单货就可积 24 分,累计 960 分时,公司会奖你 200 元现金到账;( 3)有
6、168 位专家在线服务,求医问药,轻松搞定;( 4)会员及家属享受大病(恶瘤)保障,1000 元 =100000 元,当不幸发生的时候,会员只需1000 元就能把一组出口欧美价值10 万元的抗癌医药产品拿回家。比办一单大病保险更值,在会员户口本范围内成员如遭此不幸,即可享用;假如我们都很健康,那么,就连这1000 元都不用花;比保险更划算;( 5) 公司有赠品随购物相送;( 6)在省钱消费,越用越便宜的同时,又为你提供了一个事业平台。如果说一个企业的文化是其灵魂的话,那么产品和制度就是其体魄。一个企业能否做大做久,除其产品质量以外,关键是看其制度的优劣。一个好的制度首先是看能否给经营者和消费者
7、带来最大化的利益。只有经营者和让消费者有利可图,他们才会尽其可能去做市场,才能给企业和个人带来永久性的利益,这样的企业才会长久。附:通和的制度怎么样呢?下面就让我们来分析一下:A. 首先公司有个法律声明,每个通和会员只是一个消费者,而不是一个销售者。这一点和直销2一 否?1.每个人 得公司 品好,需要需要 品就直接把款打入公司 ,公司直接把 品寄到你的手中。不像其他直 公司要 店 、店 ,才能把 品推 到您的手中。2.同 公司 定,会 的 品不能参与任何形式的直 或 。不 ,怎么做呢? 的什么 呢?也就是 ,如何成 通和会 呢?会 有什么好 呢?B. 如果你 得公司 品好,想 来用,那您就根据
8、自己的 状况, 消 。公司 适 不同消 水平的人把会 划分了三个档次(普卡 480、 卡 2400、金卡 4800)。您把款直接打到公司就可以成 会 。然后公司会把相 金 的 品直接 送 您C. 因 您是通和会 ,公司会 您开通一个会 网站。在 个网站里有:1.医生在 :公司聘 了168 位医学 家 您服 ,比如有个什么病情,只要在网站上留言, 家就会根据您的病情 您指 。如果公司有的 品,就告 您用什么 品,如果没有 ,就告 您一个偏方或是告 您到 店 点 症的 就把病治好了。2.美容 :公司聘 教授当 ( 是 国家 人做美容配方的),常年有30多 家做服 。比如:大家想美容,不知用什么 品
9、,只要您在网站上留言, 家就会根据您的皮肤告 您有什么 的化 品,怎么用。3. 生享受三折 物:当您成 会 之后再次 品,只需要花三折的 就能 到原价的 品(比如洗衣液48 元,我 只要花14.4 元就可以 到,比超市 便宜, 量而且 要好,可以做 比的)。您 个事好不好。D. 由于是日薪制,公司有个日封 定。因 投 不一 ,回 也不一 。 普卡日收入最多1000 元; 卡最多3000 元;金卡最多15000元。怎么 得 呢?E.其 很 : 么好的公司, 么好的 品,您只要 两位朋友分享一下, 她 也成 会 ,花很少的 就能 到很好的 品(价格、 量可以和其它公司以及超市的做 比),分 放在您
10、的左右两区,形成两个左右两个市 ,公司就会放 您市 推广 , 个 用不是 取您的朋友的 ,因 每个人加人第一次都得原价 品,是 取了中 的 用。列如:广告 、代理 、 超市的 用。公司是把 些 用省下了 励 公司做市 推广的会 。 什么超市的商品那么 ,就是因 有了以上的哪些 用的原因。当您的两个朋友在告 她 的朋友来通和公司消 的同 ,她 介 的朋友可能和您不 ,只要是在您的 里面,您 可以 到公司 您的 用。当您的左右两区形成1:1 的 候,只要是在一个 次上,公司就会 励 您100 元 , 是 。 有就是量 ,也就是左右两区不分 次,只要形成3:2 或 2:3 的情况下,公司再次 励 您
11、 200 元。量 是:不 零、点点开花、点点 果、点点不落空。零售 :就是在成 公司会 之后所 的 品, 会 在享受三折的同 所 的 品,公司会以零售价格的 5% 入到您的 ,左区 入左区,右区 入右区,累 到480 就可以碰量 。能 多少 呢?3下面我 看看就 么 展,每个人一个月推荐两个朋友,就 复制下去,一年之后就会有8000 多个人来消 通和 品。可能您会 我 有其它事情,那也不要 ,您 忙什么就忙什么,兼 也可以。只要您推荐了两个朋友,然后帮着两个朋友每人在推荐两个,第二个月就会有4 个吧,第三个月就是8 个,第四个月就是16 个,以此 推.第十二个月就是4096 个,合在一起就是8
12、000 多人。在 8000 多人里 ,您是不是指推荐了两个啊?那么我 看看1 年下来能 多少 吧?我 只拿量 来 ,3:2 或 2:3 就是 5 个人,是不是公司就 励200 元啊, 那就看 8000里面有多少个5,是不是就有多少个200 啊( 8000/5 x 200=320000 ) .32 万啊,我 来看看是不是我 在上班的几十倍几百倍啊,当然有的会 会 ,那 不是我 都 了 ?的确如此,因 就是市 倍增学,市 倍增学的魅力就在于此。 什么很多的直 公司都在用市 倍增学啊, 是有一定的道理的。当然并不是每个人都能 做到的,有的人成 会 就是 了 粹消 啊。但只要我 去做,就可以做到,我 不就是投入了 480 元 ? 有比直 比 子商 好的商机 ? .加人后没有 做、不想做、是不是就吃 了呢?如果 在没有 做,我 也不吃 的,你想想看:我 不管是那个 的会 ,是不是都有 品啊?是不是可
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 机电工程专业知识更新的必要性试题及答案
- 软考网络协议全面解析试题及答案
- 筋道的复习计划的软件设计师考试试题及答案
- 机电工程未来职业机会试题及答案
- 2025年传感器网络自组网技术在智能工厂设备状态监测与智能维护报告
- 网络治理中的政策工具探索试题及答案
- 2025年互联网金融平台合规整改与金融科技监管的可持续发展研究
- 网络流量分析与识别技术试题及答案
- 乡村振兴视角下2025年职业技能培训的农村青年创业培训报告
- 企业民主管理的核心价值与实践路径
- 第三单元+第2课+亲切的使者 人教版+七年级下册+
- 浙江农林大学2023
- 义务教育体育与健康课程标准(2022年版)
- 项目volume3修改版-旧20.commissioning servicing manualFMZ5000火灾探测和灭火系统控制盘安装调试维保手册
- 消防安全常识二十条系列挂图清晰版
- GB/T 23227-2018卷烟纸、成形纸、接装纸、具有间断或连续透气区的材料以及具有不同透气带的材料透气度的测定
- GB/T 18049-2017热环境的人类工效学通过计算PMV和PPD指数与局部热舒适准则对热舒适进行分析测定与解释
- 烟草专卖管理师岗位技能标准(2023版)
- 公司车辆驾驶扣分违章处理证明 模板
- 一次性赔偿协议书模板
- (中职)车削加工技术全册实训课教案完整版
评论
0/150
提交评论