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文档简介

1、组织行为学第 02章在线测试组织行为学第 02章在线测试剩余时间：36:17答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。这是利用知觉偏差中的（、第一印象B、定型效应C对比效应D、晕轮效应2、“嘴上没毛，办事不牢”“头发长，见识短”这些说法，是犯了知觉偏差中的（A、 首因效应C近因效应B、定型效应D、晕轮效应3、人们总是顾虑自己的真实态度不符合社会、团体的规范，而掩盖其真实态度。我们

2、把个体的这种功能称为（A、自我过滤C自我防御4、归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。我们又称其为（B、自我意识D、刻板印象crA、精神分析C认知理论r认知失调理论平衡理论5、特妮？休斯顿的嗓音、刘易斯的奔跑、马拉多纳的球技等等，我们称这些人具有（rA、一般能力o-C综合能力特殊能力情绪智力第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）1、影响知觉的主观因素主要有（）兴趣爱好B、需要动机长相身材知识经验E、个性特征2、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（学习律B、闭锁律接近律相似律E、连续律3、下面属于知觉偏差的有（）巨A、第一印象B、近因效应C晕轮效应D定型效应E、酸葡萄效应4、通常将能力分为（）A、理性能力B、非理性能力一般能力特殊能力E、反应能力5、根据发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，情感可分为（A、心境山 B、热情C亲情E应激第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分） 1、个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。正确错误2、快乐的员工的生产率一定就高。正确错误3、决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。确4、气质对个体的职业

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