2021年工会精神文明检查汇报材料-最新版

1、20212021年工会精神文明检查汇报材料工作报告 汇报人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.今年以来，我矿工会工作按照集团公司工会的工作部署，紧密围绕全矿中心工作，学习实践科学发展观，全面履行工会各项职能，务实创新，在全矿三个文明建设和构建和谐矿山中充

2、分发挥了工会组织的作用。XX年，矿党政能够全心全意依靠工人阶级办企业，具体体现是：在党委工作会、矿长办公会、党政联席会议上就职工切身利益方面的事情做出安排；每月召开的工资分配会议，都有工会主席及职工代表参加；每周二的矿长接待日，矿长为职工群众最近距离排忧解难。首先，加强组织建设与民主管理。今年1月11日12日召开职工代表大会。326名职工代表参加，其中女职工代表25名，工人285名。会议审议了企业重大决议，包括生产计划、工资分配、职工培训计划、招待费使用、评议领导干部。大会共征集职工代表提案310条，立案259条，归纳整理为八个方面40条，截止目前共落实40 条，落实率达到100。矿工会每年组

3、织职工代表进行巡视，今年共两次，上下半年各一次。主要巡查内容包括：队务公开、劳保用品发放情况、工资分配等。认真落实矿（队）务公开。矿务公开栏内容包括月度一体化考核、月度指标统计、职工工资收入情况、掘进进尺完成情况、原煤产量完成情况。全矿共59个单位建立了队务公开栏，全部实行“三签字、四公开、五上墙”，包括各单位出勤人数、平均分值、个人得分、奖罚记录、工资目录方面内容。此外，对员工群众关心的难点、疑点、热点等问题，通过矿有线电视台新闻媒体、会议公开、公开栏牌板等进行及时公开。组织了一次员工对企业公开满意度的问卷调查，共下发问卷1000份，员工满意率达80以上。依据国家劳动法和工会法及有关法律、法

4、规，集团公司集体合同条款，我矿工会代表全体职工与矿方本着平等协等，达成一致意见后，签定了集体合同，矿方在职工的劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等方面认真执行国家有关部门法律、法规和省政府规定的标准。全矿员工8135人，劳动合同备案率100，劳动合同签订率达到100。此外，还加强女职工特殊权益保护工作，签订了云冈矿女职工特殊权益保护专项集体合同。开展了女职工“特病保险”活动，58名女工加入了保险。今年6月，为我矿368名已婚女职工进行了健康体检。每年4月，召开会员大会。今年4月份对各基层单位工会主席进行调整。设矿工会主席1名；矿工会副主席4名；矿工会组织机

5、构按照五部一室设置。基层工会组织59个，其中专职工会主席16名，兼职工会主席43名。员工入会率达100，今年共发放会员证8000余证。对工会干部进行培训，采取脱产与业余相结合，重点是以会代学。今年对基层59个单位举办了二期脱产培训，每月召开一次会议对基层主席进行业务知识培训。其次，抓好生产竞赛和劳模管理工作。我们以“安康杯”竞赛为主线，积极开展了“爱祖国、爱同煤、建功立业，双庆活动献厚礼”竞赛；开展了“安全、生产创水平”立功竞赛活动；开展了“人人都是通风员，网员带头保安全”竞赛；开展了“巾帼建功立业”、“五最佳”岗位创新能手竞赛等活动。大力弘扬劳模精神。今年共评选出席集团公司特等劳模2名，出席

6、集团公司劳模39名，出矿劳模标兵10名，出矿先进个人577名，出矿先进集团58个，出席集团公司集体10个。充分利用各种阵地和演讲会、报告会、演唱会等多种形式宣传先进典型事迹。劳模宣传月我们组织了十多项活动，其中在矿文化广场举办了“展示劳模风采便民服务”活动，有修锁子配钥匙、焊脸盆等十几个服务项目。认真开展好关心劳模活动。全年共帮扶劳模16人次。今年共提拔劳模到正职岗位上的有8人。安排好劳模的疗养工作。今年出矿的劳模全部去南戴河进行疗养，出局劳模分批次赴外地疗养。大力弘扬劳模精神，在全矿上下形成学劳模、学技术良好氛围。通过区队宣传栏、我矿电视台以及云冈人报刊对劳模精神大力宣扬。在全矿上下开展声势

7、浩大的岗位练兵、技术比武活动。全矿共418名员工参加25个工种的项目比赛，其中共78人获奖。一等奖现金1500元、二等奖1000元、三等奖500元，比赛共下发奖金额37500元。健全安全生产群众监督检查组织机构。及时对全矿37个群监分会，278名网员队伍进行了整顿。全年共举办网员培训班4期。积极开展了“一员一班一卡一单”群众安全网员监督检查活动，矿工会群监会组织网员集中上岗监督检查30余次，共计填报安全隐患排查信息单30000余份，排除隐患28起，处理各类“三违”情况79起。5月6月在全矿开展了“爱岗位，做贡献，庆双庆，献厚礼”合理化建议征集活动。在以“关爱生命，安全发展”为主题的安全生产月活

8、动中，发放各类宣传材料10000余份，制作了100米的安全漫画长卷，组织了“安康杯”安全知识竞赛。继续开展征集合理化建议活动。全年共提合理化建议128条，已实施80条。全年共参加培训职工8600余人次，技术创新38项。女工家属井口服务站实行二十四小时温馨服务的工作制度，分三班为员工提供绿豆汤、稀饭、牛奶，缝补工作服等。以井口服务站为纽带，建立了“井口服务站、区队、班组”信息互动网络，对在井下工作中出现的“三违”员工进行跟踪帮教。今年以来共做家访帮教工作1058户，帮教三违人员23人。再次，突出工会宣传阵地建设，不断提升员工队伍素质。今年我们从人、财、物等方面加大对职工书屋的投入和管理，200多

9、平米的图书馆藏书18920多册，200多平米的阅览室有报纸和杂志刊物各上百种，为广大职工读书学习提供了良好环境。办好云冈人内部报纸，截止目前共出37期，组建了100余人的通讯员队伍，成立了基层通讯员协会。基层工会组织好员工每周二、五进行党的路线方针等学习活动。矿工会通过宣传牌板、电视宣传等加强对员工群众的理论水平认识。在广大员工中牢固地树立起“爱企敬业，创新发展”的企业精神。管好用好财务经费，在矿党政行政的大力支持下，经费基本上能够满足工会各项工作的开展。第四，关心员工生活，积极开展了困难职工帮扶工作。为职工群众办实事，解难事是工会组织的重要工作内容。我们要求各级工会干部用心为员工排忧解难办实

10、事。工会劳保科建立了困难职工档案，“两节”困难补助工作中，我们坚持“一访二议三公开”制度，把困难补助款发到困难户。今年春节共慰问困难家庭2661户，共发放慰问款34万。中秋节共慰问2672户，较之往年加大了发放款力度，为每户发放慰问款150元，共计444000元（集团公司3万元、自筹41.4万元）。继续深入开展金秋助学和寒假助学活动。今年我们按照标准，严把审核关。本着就高不就低的原则，积极向集团公司申报，尽最大能力为困难家庭办实事的宗旨，共救助我矿7户寒门学子，共计21000元，共中集团公司工会资助了5户，每户3000元；集团公司文明办资助了2户，资助了3000元。寒假助学资助60户共计3XX元。新一届领导班子在新秋助学中，开展“一助一”助学活动，副总以上15位领导每人帮助一位上大学的贫困职工子女。救助考上二本以上的贫困职工子女每人3000元。女职工“爱心捐资助学”共收捐款1184元。关爱员工的身心健康。今年的疗养工作，我们按照矿党政指示和要求，坚持优先劳模、优秀一线职工、优先科技人员，专人带队，全程为疗养职工服务，十四期疗养人员共安排了800多人。每一期都给一线单位下发通知，选派劳模和员工