地方领导班子集中换届工作心得.doc

1、地方领导班子集中换届工作心得格言联璧中写道：静坐常思己过，闲谈莫论人非。短短数语，是为人处世、做人做事的基本准则，也是严于律己、自我提升的基本修养。警醒世人无论在生活中或工作中，要多一份修养、少一份议论。当下，正是地方领导班子集中换届的关键时期，涉及的人事调整、岗位调动，关乎着个人利益、地方发展，难免会引起猜测和不安，在好奇心的驱使下、利益的驱动下，“小道消息”便有了滋生的土壤，“地下组织部长”便有了“发言权”，满足了小团体的需要和个人虚荣心。辩证看待“小道消息”，掌握“小道消息”特性，未雨绸缪，消除换届“杂音”，把牢换届“风向标”。在现代汉语词典中，“小道消息”是指道听途说或非正式途径传播的

2、消息。可见，在正式消息未公开前，一些别有用心的人就会抓住人们的好奇心制造“小道消息”进行传播，“小道消息”具有极快传播性。在换届工作中，面对岗位的进退留转和工作的起承转合，往往涉及个人利益，这方面的“小道消息”最引人关注、最易望风捕影、最易解读传播，形成“簇式传播”，一传十、十传百，造成的不良后果直接影响着组织决策、组织用人。毛泽东有句名言：“凡是反动的东西，你不打，他就不倒。这也和扫地一样，扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉。”“小道消息”也一样，不打击就会愈演愈烈，发展成不可控制局面。把握小道消息传播快的特性，从信息源、传播者、传播形式、接受者等方面入手，按照换届选举法律法规、换届纪律“十严禁

3、”“十不准”的要求，采取法律手段，依法依规处理利用“小道消息”牟利获利者、引起重大舆论者。亮出纪律利剑，严守法律红线，筑起小道消息传播的“绝缘体”。“小道消息”之所以传播快、易被人接受，主要在于小道消息多为焦点消息，传播的是身边的人和事，贴近生活，贴近当事人，能在短时间内引发情感共鸣。换届中，“某某被提拔了”“听说某某是后备人选”等，这些小道消息与当事人利益息息相关，在传播者与接受者之间具有很大可信度，给组织选拨任用干部形成不良影响，在一定程度上如果组织选拨任用的干部与小道消息传言一致，则满足了“地下组织部长”的虚荣心，也会让听众更加相信小道消息。防患于未然，要抓好党员干部的教育引导，定期以集

4、中学习、专题学习、培训教育等方式，组织领导干部及相关人员深入学习换届政策法规和纪律要求；不定期开展谈心谈话、了解思想状况，引导党员干部做到不传言、不信言，立足工作、辩证看待进退流转。要树立正确选人用人导向，多到基层走一走，多听群众说一说，多看干部“八小时内外”，下足“望闻问切”功夫，把想干事、能干事、干成事的优秀干部选出来。“失真性”是“小道消息”的主要特征，不少“小道消息”通过非正式渠道、非公开场合传播，严重违背了正式消息的真实性。不少“小道消息”都属于无中生有、捕风捉影，但会有极个别事先流出的“小道消息”与正式公布的消息一致的情况，会加深人们对“小道消息”的信任度，故而杜绝“小道信息”的最好方法就是及时在正规渠道公开信息。在地方换届工作中，要做好换届宣传信息的报送，在本地电视台、微信公众号、新媒体平台等及时公布换届相关信息，并总结换届中的好经验好做法，最大限度让党员干部、群众知晓换届情况，积极参与监督。同时，充分发挥新闻媒体和“12380”“12371”等信息化平台作用，进一步强化宣传换届纪律要求，共同营造风清气正换届环境。制止“小道消息”散布，非“一日之功”，要久久为功。全面掌握“小道消息”的特性，针对所呈现的特点，把