公司企业工会计划

1、公司企业工会计划宣传贯彻落实中国工会十五大精神， 高举中国特色社会主义 伟大旗帜， 深入贯彻落实科学发展观， 以创建“工人先锋号”为 载体，广泛开展职工建功立业活动。 推进职工素质建设工作， 进 一步健全完善维权机制， 不断增强维权实效。 加强管理和基层建 设，以职代会为基本制度， 进行有序参与。 在充分发挥工人阶级 主力军作用、构建和谐企业、 促进企业生产经营任务完成、 企业 文化建设和职工文化建设上做出新贡献。根根据这一总体要求， 着重抓好以下六个方面的工作：一、参与中心工作、强化协调沟通， 让工会真正成为企业党 政联系职工群众的桥梁和纽带1、维护职工合法权益，努力构筑和谐矿区。维权，是工

2、会 的天职。随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、 分配方式多 样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重 而复杂。 工会能不能维护好职工的合法权益， 是衡量职工群众对 工会组织信任拥护的重要标准。 一要切实履行职责， 要及时掌握 情况，积极化解矛盾， 要主动依法维权，保障职工合法权益不受 侵犯。二要进一步完善维权机制，拓宽维权容，增强维权能力。 认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。 要做到从政治上尊重他们，权益上维护他们，生活上关心他们，让广大职工真正成为主人。上半年拟进行一次职工维权调研工 作， 7 或 8 月与企业续签集体合同。2、积极推行工资集体协商制

3、度。年要加强工会干部的工资 理论、工资政策、企业管理等方面的培训， 提高工会干部的协商 能力。按照科学发展观的要求， 坚持以人为本， 坚持企业自主分 配与平等协商共决的在统一， 把工资集体协商作为企业工资决定 机制改革的重点加以推进， 推动企业建立合理的工资正常调整和 约束机制， 不断深化企业收入分配制度改革， 妥善处理好各种利 益关系， 实现企业发展和职工增收的双羸， 促进劳动关系的和谐 稳定。在推进工资集体协商工作中， 要建立和完善平等协商机制、 工资调整机制、监督检查机制，把 * 发展与维护职工合法权益 有机结合起来，坚持以人为本， 富民为先， 把富民与强企有机统 一起来，让广大职工分享

4、 * 发展的成果。3、办好党政所需、职工所急、工会所能的事情。要把工会 工作放到 * 发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情开 展创新创造活动，为 * 发展献计出力， 把党政所需、 职工所急、 工会所能的事情办好。在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继 续做实评选劳动模、 劳动竞赛、 困难职工帮扶中心等富有时代特 征、工会特色的工作品牌。开展“当好主力军、建功十一五 和谐奔小康”； “拧毛巾、 降成本， 我为企业节能减排作贡献”；“企业有困难，我该怎么办？”；“增收节支、 挖潜增效”等系 列竞赛和宣传活动。 继续开展“创建学习型班组， 争当知识型职 工”活动， 努力把帮扶中心建设成为充满爱心

5、、 充满的困难职工 之家。二、加强思想建设，促进管理创新， 让工会成为干部职工积 累思想财富的家园4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。一 是要加强劳动合同法的宣传和学习，推动劳动合同法的 贯彻落实。通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式，组织 开展形式多样的学习宣传活动。 二是健全劳动争议调解组织和建 立有效预警机制。要按照“积极预防，依法调解，面向基层，化 解矛盾”的方针， 做好劳动争议的调解工作。 三是要积极维护关 破重组、辅业改制单位职工的合法权益。首先， 要协助党政做好 关破重组、 辅业改制等单位的职工思想稳定工作， 教育广大职工 正确对待利益格局调整，正确处理个人利益

6、与集体利益的关系， 推进和支持企业的各项改革工作。 其次，在政策层面为关破重组、 辅业分流职工的切身利益把好关， 认真做好职工劳动关系的转接 和移交工作，督促企业落实和完善职工的各项保障制度5、开展“工人先锋号”创建活动。班组作为企业最小的单 元细胞，班组活则企业活， 班组强则企业强。 如何调动班组的积极性， 最大限度的激化员工工作热情和创新活力。要在公司党委的支持下， 以班组和车间为单位， 在集团公司围开展“工人先锋 号”创建活动，突出创建过程。 努力做到“两个结合”：一是把 创建与劳动竞赛紧密结合起来， 通过开展各类劳动竞赛， 全面提 高员工素质； 二是把创建与创新创优紧密结合起来， 突出

7、技术创 新。三、努力推进机制建设， 切实让干部职工有主人感、 责任感、 自豪感6、做好工会换届工作。按照中国工会章程规定，工会代表 大会每 3 至 5 年举行一次，上次工会代表大会是 20* 年 11 月召 开的，决定 20* 年 11 月举行集团公司工会代表大会，审议和批 准工会委员会工作报告， 审议和批准工会经费审查委员会工作报 告，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。7、发展和完善职代会制度。要不断完善以职代会为基本形 式的职工管理制度， 促进管理工作的规开展， 计划年召开两次职 代会（含一次换届召开的职工会员代表大会， 不含职代会闭会期 间的议事会和代表团组长会） 。不断适应法治

8、建设的发展和职工 意识的增强， 以发展和完善职代会制度为方向， 进一步落实职工 的知情权、 参与权、表达权和监督权。 要努力推进厂务公开工作， 进一步落实集团公司 20* 年 11 月 21 日各单位工会主席联席会议精神，推进厂务公开工作规化和标准化8、继续做好工会财务工作和经费审查工作。要做好工会经 费的预算和管理工作。 做好工会经费的上解和下拨工作， 坚持工 会经费互检互审制度和会费、 经费收缴制度。 加强专兼职工会财 务人员的学习培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。 进一步加强工会资产和财产管理，花小钱，办成事，办大事，使 有限的工会经费能更好地为职工会员服务， 为工会事业和企业

9、发 展服务。四、以人为本、转变服务理念， 让工会为干部职工提供更加 人文、贴心的关怀9、建设好帮扶载体，加大帮扶工作的力度。各级工会要把 困难职工帮扶中心作为困难职工帮扶的重要载体来抓， 进一步完 善帮扶工作机制， 健全困难职工档案 , 突出帮扶重点 , 广辟帮扶渠 道。要对已制定的有关帮扶文件进一步规和完善， 按政策界定困 难职工围，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。要继续组织 “送温暖”、 “金秋助学”、 “姐妹牵手献爱心”、“为残疾人 捐助”、 女职工特殊疾病保险等活动， 加大与政府的协调工作力 度，促进符合条件的贫困职工进入社会“低保”。10、实施全民健身纲要 ，开展各类文体活动。要以

10、职工文化活动中心为载体，广泛开展职工文化活动和职工健身活动以扩大活动覆盖面和带动基层、 吸引职工参与为目标， 精心组织， 周密安排，在营造气氛、增强吸引力、扩大影响力上下功夫。要 适时组织职工开展各种业余文化、文艺、 科技、 体育兴趣活动和 比赛，进一步完善各种兴趣小组和协会组织， 举办多层次、 多形 式的娱乐活动， 为广大职工家属提供丰富多彩的健康向上的文化 服务。 年拟继续举办第二届职工体育周活动。 争取行政支持和投 资建设职工文体休闲活动广场。11、以“芙蓉杯”竞赛活动为载体， 切实做好女职工工作各 级女职工组织要团结、 带领女职工积极参与企业的生产经营及改 革改制工作， 充分发挥女职工

11、的半边天作用。 维护女职工的合法 权益, 继续开展女性“双癌”保险和姐妹牵手献爱心活动，适时 开展体现女性特色的文体活动， 丰富女职工的精神文化生活， 增 强女职工组织的凝聚力， 年拟召开“三八“女职工座谈会、 开展 女工手工编织赛等活动。12、按照计划生育工作管理办法 ，落实计生目标责任继 续抓好“三查四术”的落实，量化考核，定期排查，不留死角， 加强对外来流动人口、 农民工、临时工的计生管理， 坚持实行“一 票否决”制度。 开展计生协会活动， 搞好兼职计生人员的业务学 习和培训工作。五、进一步加强工会组织自身建设， 增强政治意识、 政权意识、责任意识和群众意识， 让工会干部成为学习实践科学

12、发展观 的模13、各单位工会组织要带头开展深入学习实践科学发展观着 力解决工会干部和工会工作中存在的不适应、 不符合科学发展要 求的思想观念和突出问题。 通过加强学习， 提高素质， 查找差距， 转变作风， 当好干部职工的贴心人。 进一步提高对中国特色社会 主义工会维权观的认识，牢固树立中国特色社会主义工会维权 观。深刻理解维权观的实质 , 突出依法维权、科学维权、主动维 权，竭诚为广大职工群众服务。14、进一步加强工会干部队伍建设。 继续贯彻落实企业工 会工作条例 ，把它作为推动工会工作发展的良好契机，促进工 会工作的全面发展。 在工会干部中， 认真组织开展“三个真”和 “四个意识”的教育活动。 “三个真”即真诚倾听职工呼声， 真 实反映职工愿望， 真情关心职工疾苦； “四个意识”即政治意识、 大局意识、责任意识和群众意识。在发挥工会组织职工、引导职 工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、 展现新风 貌。年将举办 1 至 2 期工会干部培训班， 学习贯彻党的十七大精 神和中国工会十五大会议精神， 学习中国特