检察院领导干部廉洁自律预警机制实施办法

1、人民检察院领导干部廉洁自律预警机制实施办法第一章 总 则 第一条 为有效推进领导干部廉洁自律预警机制（以下简称预警机制）的建立和完善，根据中共xx县委关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见精神，制定本实施办法。 第二条 预警机制实施主体是院党组、纪检监察部门，按照干部管理权限组织实施。第二章 基本制度 第三条 谈话函询制度，适用于对反映领导干部廉洁自律问题的来信来访、社会舆论与群众意见，需要了解澄清情况的，进行谈话或函询。 第四条 警示诫勉制度，适用于对领导干部廉洁自律方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行纠偏，防止错误行为发生。 第五条 责令纠错制度，适用于对已经造成错误事实，构成轻微违规违

2、纪的领导干部，进行批评纠错，使其认清问题危害，切实改正错误。第三章 组织实施第一节 线索收集与办理第六条 院党组应当全面掌握本院领导干部中存在的问题，及时收集预警线索。第七条 院纪检监察部门应当在各项业务工作中注意发现和掌握预警线索；广泛收集其他机关和部门发现的、媒体披露的预警线索；定期征求、听取人大代表、政协委员对领导干部的意见及反映。第八条 院业务部门在工作中发现的需要给予预警的线索，应当及时向院党组或纪检监察部门移送。第九条院党组、纪检监察部门按照干部管理权限和“谁主管，谁负责”原则，对收集到的线索进行筛选、分流和处理。属上级管辖的，及时报告；属本级管辖的，直接处理；属下级管辖的，及时批

3、转，跟踪督办。第二节对象排查与确定 第十条纪检监察部门对工作中发现的、信访部门转办的、上级交办的和其他部门移送的预警线索，负责排查，提出确定对象的建议。第十一条 谈话函询对象可以直接确定，警示诫勉和责令纠错对象应当在了解、初核或调查后确定。第十二条 院党组对需要实行预警的对象，谈话函询、警示诫勉对象由院党组主要负责人或分管负责人确定；责令纠错对象由院党组主要负责人确定。第三节 分级实施第十三条 院党组确定的预警对象，预警工作由院党组主要负责人、分管负责人或纪检监察部门组织实施。第十四条 各级纪检监察部门确定的预警对象，预警工作由纪检监察部门主要负责人实施。第十五条 预警对象属党组主要负责人的，

4、预警工作一般由上一级党委（党组）或纪检监察机关负责人实施；班子其他成员，由上一级纪检监察机关分管负责人或职能部门实施，也可以委托所在单位主要负责人实施。第四节 方式方法第十六条 预警工作主要采用书面和谈话方式，使用统一规范的文书，履行相关手续。第十七条 对谈话函询对象，通过信访约谈、发询问通知书等形式，告知相关事项和问题，要求其对信访举报等反映的有关问题作出解释和说明，对询问函中提出的有关问题在10日内作出书面答复。第十八条 对警示诫勉对象，通过警示诫勉谈话、发警示诫勉通知书等形式，对有关苗头性、倾向性问题，提出要求，防微杜渐。第十九条 对责令纠错对象，通过纠错训诫谈话、发责令纠错通知书等形式

5、，指出存在问题的性质及其危害，剖析错误根源，责令其限期纠正错误。 第二十条 实施预警谈话（包括信访约谈、警示诫勉谈话、纠错训诫谈话），事前可发书面通知，增强工作的严肃性；预警谈话一般由两人以上参加，其中一名为党组成员或纪检监察部门负责人；预警谈话应做好记录，经预警对象本人核实签字后，统一归档。第二十一条 预警工作台账资料是建立预警防线的有效载体。预警工作受理登记、分类处置、跟踪监督，应建立一案一例的台账管理制度，按照干部管理权限，由纪检监察部门留存备案。第五节 监督整改第二十二条 预警对象对预警涉及的问题必须作出说明，对存在的问题写出整改报告，并认真整改。实施单位应当跟踪了解情况，督促整改。第

6、二十三条 对谈话函询对象，谈话后如群众仍有反映，经调查问题属实的，可转警示诫勉、责令纠错；对警示诫勉对象，如整改不力、错误蔓延的，转责令纠错或组织处理。第二十四条 对责令纠错对象，视情况提出限期整改要求。整改期限一般不超过1个月；确需延期的，可延长1个月。整改期满，及时了解整改情况，作出结论。责令纠错对象对所涉及的问题，提出异议的，实施的党组、纪检监察部门应当予以答复。第二十五条 责令纠错情况应及时向组织人事部门通报，并将结果存入个人廉政档案。在整改期限内，预警对象不得评先评优、暂缓提拔使用；整改期满，错误没有得到纠正的，转立案查处或组织处理。第四章 组织协调第二十六条 院纪检监察部门负责组织

7、协调、综合分析、督促检查，协助党组实施预警，形成长效工作机制。第二十七条 将建立预警机制作为党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，实行表彰奖励和责任追究。检查考核的主要内容：（一）党组有关领导干部实施预警工作情况；（二）纪检监察部门组织协调预警工作情况；（三）群众信访举报涉及预警内容的处理情况；（四）相关配套制度建设情况。第二十八条 院党组、纪检监察部门要严格遵守预警工作的有关规定，不得出现下列行为，造成不良后果的，追究有关人员责任：（一）对应预警的问题瞒压不办的；（二）对预警线索排查、移送故意拖延的；（三）对反映问题线索具有可查性，不经核查而直接予以谈话提醒的；（四）对应当予以预警，而不予实施的；（五）对应给予纪律处分，