劳务人员管理办法

1、劳务人员管理办法 第一章 总 则 第一条 为切实加强对劳务人员的管理， 规范劳务用工， 建立和完善符合市场导向及现代化企业要求的用工办法, 结 合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法主要内容包括：劳务人员入场管理、培 训管理、劳务用工管理、考勤管理、离退场管理等。 第二章 劳务人员入场管理 第三条 入职管理 （一）劳务队伍入场时必须到项目部劳务管理员处办 理入场备案登记（登记表见附件）。在签订入场登记表后方 可允许其入场。 （二）劳务管理员随即到现场与其签订劳动合同、拍照 制作胸卡，并对本人现家庭住址、联系电话、健康情况、个 人银行账户等信息进行登记。劳务人员出具身份证原件（公 司留

2、存复印件）、各资格证书复印件、上岗证复印件交综合 部分类登记造册； 有病史或不适于高空作业、 重体力活作业、 特殊工种作业的劳务人员必须说明，不得谎报或隐瞒个人情 况。 （三）劳务人员档案按项目、工种、班组编号存档，由 项目部劳务管理员分类管理。同时建立电子花名册数据库。 四）劳务人员离开劳务公司一年后其档案方可销毁。 第三章 劳务用工管理 第四条 劳务用工管理 （一）劳务工种根据劳动技能划分为技工和壮工。 （二）各工种不准使用未与其他单位解除劳动关系，未 满 16 周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务 工，不得歧视女工。 （三）从事规定技术工种的劳务人员按国家职业标准和 鉴定规范要

3、求，参加建设职业技能岗位资格鉴定，取得建 设职业技能岗位证书和职业资格证书方能上岗作业。 第四章 劳动保护用品管理 第五条 劳动保护用品管理 （一）劳务人员入场时必须配带预防职业性伤害的防护 用品与公司统一制作的服装。 （二）安全帽分色佩戴的规定 1、管理人员统一佩戴红色安全帽； 2、钢筋工、木工、瓦工统一佩戴白色安全帽； 3 、电工、机械工统一佩戴浅蓝色安全帽； 4、架子工统一佩戴黄色安全帽； 5、水暖工统一佩戴深蓝色安全帽。 第五章劳务人员行为规范 第六条劳务人员进入施工现场“十不准” （一）不戴安全帽不准进现场； （二）酒后不准进现场操作； （三）穿拖鞋、高跟鞋、裙子不准进现场； （四）

4、不准聚众赌博和其他不正当娱乐活动； （五）不准在施工现场嬉戏和打闹； （六）不准在施工现场随地大、小便； （七）不准在木工作业或防火禁区吸烟； （八）特殊工种不准无证上岗； （九）无防护措施不准高空作业； （十）未经允许不得擅自进入甲方、监理或相关人员办 公室。 第六章考勤管理 第七条考勤管理 （一）考勤是发放工资的依据之一。劳务人员考勤项目 部劳务管理员统一记录。月底由项目部管理人员与班组长核 对准确后，项目经理审核签字。 （二）劳务人员必须严格遵守公司劳动纪律，工作时间 不迟到、早退，不得无故缺勤。 （三）施工过程中公司劳务管理员有权抽查考勤，抽查 考勤以劳务人员实际人数和其班组长当日报送

5、考勤人数记 录相对比，出现偏差给予严厉处罚。 （四）施工现场的劳务人员必须按入场的时间，真实姓 名据实考勤，不得弄虚作假，故意伪造考勤表，虚报多报人 数冒领工资款， 经查实根据冒领金额大小给予 1000-50000 元不同处罚。 第八章 离退场管理 第八条 离退场管理 （一）劳务人员退场时，（班组长）须通知现场管理人 员，并办理相关手续；班组长离场时，须提前一星期告知， 得到相关领导批准后，到所在项目部办理离场手续，解除劳 务承包合同关系，如不履行离职手续办理，擅自退场按有关 规定处理。 （二）班组长有下列情形之一者，解除合同关系 1、严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的； 2、无法胜任本职工作； 3、严重违反公司规章办法的； 4、被依法追究刑事责任的。 （三）承包工程竣工后，劳务人员劳动合同关系解除， 班组长待工程结算后，劳动合同关系解除。 第九章 其他 第九条本办法由 负责解释 附件1: 劳务队伍入场登记表 工程名称 工种及 承包范围 入场时间 入场人数 班组 姓名：联系方式： 工程部意见 综合部意见 总经理 审批意见 附件2 : 劳务人员信息登记表 年 月 日 姓名 性另V 昭 八、 片 本人联系方式 家庭联系方式 现家庭住址 是否持证 持证名称 项目部 工种 班组长 入场时间 工资 开户行名称 银行卡号 离场