人力资源专员招聘面试题

1、Important & Selected Documents人力资源专员选择题1:组织薪酬的首要原则是 ()。A. 同工同酬B. 反对平均C. 物质鼓励D. 按劳付酬 2:劳动争议仲裁委员会是一个A. 协商机构B. 中介服务机构C. 咨询机构D. 带有司法性质的行政执行机构 3:企业人力资源供给预测包括两个方面A. 内部人员供给预测和外部人员供给预测B. 管理人员预测和工人预测C. 固定员工预测和临时工预测D. 技术工人预测和普通工人预测 4:企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是A. 综合性Important & Selected D

2、ocumentsImportant & Selected DocumentsB. 独特性C. 稳定性D. 时代性 5: 在西方国家，劳动关系又常常被称为 ()。A. 工会关系B. 劳资关系C. 利益关系D. 职工关系 6:按照 20 世纪 80 年代末美国进行的一项调查的结果显示，管 理人员最有效的招募渠道是A. 猎头公司B. 内部晋升C. 校园招聘D. 私人就业服务机构 7:世界首例社会保险建立于 ()。A. 德国B. 英国C. 美国D. 日本 8: “目标一致理论”认为， 当个人目标与组织目标一致时， 人就不会 流动，提出这一理论的是Important & Selected Documen

3、tsImportant & Selected DocumentsA. 美国心理学家库克B. 美国管理学家杜拉克C. 日本学者中松义郎D. 美国心理学家勒温 9:失业职工失业前在企业连续工作一年以上不足五年 的，领取失业保险金期限最长为A. 6 个月B. 10 个月C. 12 个月D. 18 个月 10: 我国失业保险条例规定，失业者失业前必须交纳一定时 日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的A. 社会互济性B. 保障性C. 权利与义务一致性D. 普遍性 11: 人才市场与劳动力市场的关系是A. 人才市场是高级市场，劳动力市场是低级市场B. 人才市场与劳动力市场是同一概

4、念C. 劳动力市场是人才市场的一部分Important & Selected DocumentsImportant & Selected DocumentsD. 人才市场是劳动力市场的一部分 12: 日本松下电器公司下属的各个企业，都设有称为“出气室”的“精神健康”室，这是为了A. 培养员工的认同心理B. 化解员工的挫折心理C. 重视心理强化D. 运用心理定势 13: 在人员甄选活动中，更现代的测验是 ()。A. 笔试B. 实际操作C. 人员素质测验D. 深入面试 14: 个人福利中的互助会指的是 ()A. 养老金B. 储蓄C. 辞退金D. 交通费 15: 在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或

5、培训不合格不得进 入岗位的培训形式是 ()。A. 在职培训B. 非在职培训Important & Selected DocumentsImportant & Selected DocumentsC. 岗前培训D. 脱产培训 16: 把非人力资源的自然人变成具有社会劳动能力的社会人的开 发是 () 。A. 自我开发B. 家庭开发C. 学校开发D. 单位开发简答题17:简要分析人员流动对组织的利弊。18:简述竞赛与评比的心理学意义。19:试述人力资源的使用与开发的关系。20:名词解释 :人员保护21:简述内部晋升这一招募形式的优缺点。22:名词解释 :劳动报酬23:简述薪酬管理的原则24: 简要回答销售人员的工作特点有哪些 ?25: 理确定工资标准应考虑的必要因素有哪些 ?Important