人事文员岗位说明书_第1页
人事文员岗位说明书_第2页
人事文员岗位说明书_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、1. 基本资料职位名称人事文员职位编号所属部门行政部直接晋升职位人事主管职位系统职能系统部门审核人2. 岗位关系图3. 基本目标 人事管理（日常事务管理） 招聘管理工作。 人事档案的建立及维护。 员工关系的建立和维护。 工作文化的建设和推广。 人事运营。 培训管理。 招聘管理工作 完善组织架构规划，定岗左编，岗位分析及评估。 招聘渠逍建立和维护，人员甄选与录用。 推行竞聘及内部岗位交流。 人事档案的建立和维护 新入职档案的建立（个人简历、学历证书、个人一寸免冠照片、职员编号）。 离职人员档案的淸理。 绩效管理：（以后开展） 组织实施季度或年度绩效考核。 根据考核结果进行组织优化。 PPT人员梯

2、队的建设。 员工关系工作： 组织召开总经理与职员的沟通会。 每月安排不少于5位员工与总经理面谈，上报沟通月报。 制定、执行员工关怀方案。 处理员工投诉。 工作文化建设工作 工作文化方案的制定、推广和实施 管理案例编写、看板维护、开展文化主题宣导活动。 人事营运： 崭酬福利及人事事务流程管理。 员工劳动合同签订。 人事考勤备案、统讼、加班工资的讣算。 劳动年检及人事审计，办理职员各项保险。 外派员工基础事务管理。 培训管理： 每年进行培训需求调查，制定年度培训计划 组织实施各级培训，安排交流、考察。 推动并建立公司培训讲师的师资体系。 法律事务：公司所有的非标准合同,包括并购和项目发展事务的协议、文件。公司对外提供的可能构成我方义务的一切宣传资料和信函。公司的全咅0广告及含有广告内容的营销行为（包括宣传手册、销售说辞、销售现场 对外公示的所有文字等）0 审核内部制度和关键业勢流程:涉及第三人权利义务的内部制度和流程（包括客户购房交款流程、没收客户走金流程等）。总结经验教训，起草或推动公司制订相关制度、指引。对项目开展法律风险检查。 就客户投诉或纠纷处理提供法律意见 研究当地行业规则，参与地方行业规则制订

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论