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文档简介

1、湖北金环股份有限公司储运部调度员岗位说明书基 本 情 况岗位名称储运部调度员岗位编号所属部门储运部仓储分部直接上级仓储分部经理直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的力资、汽车、叉车的调度及费用控制。核心工作职责和内容工作衡量标准1审核、监督各单位的用车、用工情况。合理性、节省费用2对审核通过的本部门用车、用工申请开出派车单，派工单。工作及时性3对外单位用车、先实地考察工作量后开出派车单。工作准确性、合理性4随时深入工作现场，进行跟踪落实，检查。解决问题及时性5与供应剖、销售部联系，掌握货物到达与发出数量。准确性6掌握车站存车，专用线到、发货数量。时效性7严格复核各搬运公司送回的派工单内容。控

2、制费用8.对派车、派工单进行登记工作。单据的时效性9.10.辅助性工作内容考核标准1.完成上级交办的其他工作。任务完成的及时性2.主 要 职 权业务类拒绝不合规定的用车、用工。费用 审批 类人事 类向领导汇报、请示工作中的各种问题。汇报工作沟通内部关系督导各工点所填用车、用工单据。督导搬运工装卸，以保证公司货物在搬运过程中完好。协调内运队、铁运队、成品工段、原材料工段的相关工作。协调协调我公司与搬运公司的关系，禁止搬运工野蛮装卸。夕咅关系iaa-1! aar91! aarsaaaaivaBav-r相关资格证书与公司各生产厂、设备部就用车、用工进行协调。最低学历中专力资费费率生成、物流管 理工作环境工作经验熟悉物流及相关单位的协调关系任 职 资 格技能技巧掌握力资费费率生成，费用控制能及时、准确处理工作中的一般问题沟通能力、协调组织能力、解决问题的能力。a bi 1 baa jcb b - u-b i- i ja bb i -aa- i ja 1a能力素质可晋升岗位可轮冈冈位调度、计划修订履历入职培训内容在职培训内容修订

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