学校教职员工结构工资方案

1、学校教职员工结构工资方案 一、基本原则 1、实施对象：在岗的正式教职工。 2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得； （ 2）优质多 得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。 3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段 三月至七月。 4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。 二、 工作量界定： （一 ）行政管理人员工作量 副校长兼副书记 （兼职 ） 0.8 德育副校长 （ 兼 职） 0.8 专职后勤副校长 1.1 副校长 （ 兼人 大副主任 ）（ 兼职 ） 0.8 工会主席兼老干专干 1.0 首席教学顾问 （ 兼职） 0.7 专职办公室主任 1.0 教学处主任 （ 兼

2、职 ） 0.6 教育处主任 （ 兼职 ） 0.6 团委书记 （ 兼职 ） 0.6 专职后勤处主任 1.1 教学处副主任 （兼职 ） 0.5 教育处副主任 （兼职 ） 0.5 专职后勤处副主任 1.0 （二）教学人员工作量： 按 2002 年 8 月 28 日下发的湖南省普通高中课程计 划的课程设置和实际兼课多少计算： （三）普通管理、教辅和职员工作量： 按 2002 年 9 月 28 日下发的湖南省中小学教职工编 制标准实施意见 和现行教辅人员和职员的设岗情况， 各线教辅 人员和职员工作量界定如下： 1、办公室 司机： 1文秘： 1 2、教育处 专职教育专干： 1.1 保卫干事： 1.1 校医

3、： 1 医护兼计育专干： 1 生活总辅导（兼男生辅导） ：1.1女生辅导： 1 心理辅导员： 0.3 3、教学处 教学专干： 0.3 教务员兼高考专干： 1.1 督查员兼宣传员： 1.2 教务员兼学籍管理： 1 资料员： 1 电子备课室管理员： 1 研究性学 习专职辅导教师： 1 外事专干： 0.5 教研组长： 0.25 （13 人） 备课组长： 0.15 （ 34 人） （1）图书馆 馆长： 0.25 采编员： 1 五楼电子阅览室管理员： 1.1 四楼阅览室管理员： 1 三楼教师书库管理员： 1 二楼书库管理员： 4 一楼阅览室管理员： 1 六楼阅览室： 1 （2）科学馆 馆长： 0.3 网

4、管员： 3 电教员（电视台、监控系统、广播系统等） ： 1.1 实验员： 6.3 （物理 2.4 ；化学 2.4 ；生物 1.5 ；劳技 0.3） 电子维修及管理： 1.0 （3）体艺馆 馆长： 0.2 器材管理： 1.1 4、后勤处 总务专干： 1.1 电工： 1.2 水工兼维修管理： 1.1木工： 1 花工： 1 采购兼保管员： 1.1 财务联络员： 1 事务长： 1.1 锅炉工： 1 商店管理员： 1 食堂保管员： 1 食堂采购员： 2 食堂财务联络员： 1 结算中心会计： 3 三、结构工资的组成与计算： 每月按 4 周计算 （一）行政管理岗位： 校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴

5、前三名 的平均值。 校级干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴 前 80 名的平均值。 中层干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴 前 100 名的平均值。 （二）任课教师岗位： 1、课时教案津贴：高级教师 12 元/ 节，中级教师 11 元/ 节，初级及未评教师 9元/节。教案津贴： 12元/ 个。 2、下班辅导：语文、外语早自习 15 元/ 次；文化课任 课教师晚自习 20元/ 次（由教务处酌情安排晚自习下班辅导） 。 3、作业批改：语文、数学、外语 60 元/月/ 班；高三 物理、化学、历史、地理、政治、生物 25 元/月/班；高二物理、 化学 20/月/ 班，高一物理、化学 1

6、5元/班/月，高一、高二政治、 历史、地理、生物 10元/月/ 班。（特殊情况由教务处酌情处理） （三）普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量 津贴标准 高级教师： 600 元/ 月。 中级教师及高级工人： 550 元/月。 初级教师及工人： 500元/ 月。 （四）附加津贴 1、老教师补助：男 55 岁以上，女 50 岁以上 30 元 / 月。 2、高三教师补助： 100元/ 月。 3、理化生实验室教师、专职电脑教师： 60元/ 月，高 一、高二化学教师实验特殊补助 10 元 / 月。 4、图书馆工作人员中“反班”工作者：补助40 元/ 月。 5、奥赛培训津贴：奥赛培训，每学期补助培训教师

7、 800 元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训， 先制订计划报主管领导批准后实施， 其补助由教学处根据具体情 况再确定。 6、体育教练津贴：周二至周五的下午训练每次按15 元计算，周六、周日训练作加班处理， 30元/ 日。体育教师出早 操 2 元/ 次，课间操 1元/次，值周体育教师两操补助 8 元/天。 体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。 7、班主任津贴： 基础津贴： 360 元/ 月。 出勤奖： 120元/ 月（按实计算，每少一次扣 5 元）。 班级月目标管理奖： 分一、二、三等奖（50 元、40 元、 30元），各占班级总数的 1/3 。 8、其他津贴（补助） ：

8、（1）学校安排的临时代课 20 元/节。 （2）教职工加班，学期内周六、日加班30元/ 天，寒 暑假加班 40元/ 天。同时按结构工资标准另加补助。 （3）学校安排的（工作日内）教师值日20元/ 天。 （4）教职工出满勤，出勤奖 100元/ 月。 （5）高三教师的 6 月份津贴标准按高一、高二教师 6 月份津贴标准的平均值计。 （6）学校另行制订教职工奖励条例，对教职工参与管 理和教育教学等岗位工作的情况进行评价和奖励。 （7）课务、课程开设和岗位等情况发生变化时，由校 长办公会根据实际情况酌情调整。 五、结构工资扣发条例 1、教职工在法定假（婚、丧、产等）休假期间和进修 期间发给学校结构工资人均值的 50%。 2、教职工请病假和事假，请假天扣发出勤奖50 元， 请假两天扣发出勤奖100元。另外，扣发个人结构工资=x（假 期天数 -2）。 3、教师旷课一节 （1 天）或教辅职工旷工一天扣发当月 出勤奖，另扣发当月档案工资的 1/30 和结构工资的 1/22 ，学校、 处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣 10 元，缺席一次 扣 20 元。 4、不履行或违反教学常规的教师，根据实际情况，经 校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的10-