就业补助资金绩效评价指标体系

1、2017年就业补助资金绩效评价指标体系一级 指标二级 指标三级指标分值指标说明评分标准备注投入20分组织 保障政策宣传3是否以开办就业政策培训班、印制宣传手册等形式，宣传促进 就业和就业补助资金政策。 印制宣传手册，得1分； 举办就业政策培训班，得 1分； 经验材料被推广、转发或刊载，得1分。政策完善3是否按就业促进法和安徽省实施办法要求，制定相关制度 办法，以反映就业促进政策执行情况。 制定促进就业的中长期规划和年度工作计划，得1分； 有规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，得1分； 制定有针对就业困难人员的帮扶办法，得1分。目标编制4绩效目标是否符合客观实

2、际，依据绩效目标所设定的绩效指标 是否清晰、细化、可衡量等，用以反映和考核绩效目标与实施 相符情况及细化情况。 绩效目标符合正常的业绩水平，得1分； 绩效目标细化、分解为具体的绩效指标，得1分； 绩效目标与年度计划数或任务数相对应，得1分； 绩效目标与预算确定的资金量相匹配，得1分。资金 筹集本级筹集 （配套）8地方财政是否能够根据当地就业状况和工作目标，在本级财政 预算中安排就业补助资金，并积极调整财政支出结构，多渠道 筹措资金，加大对就业资金的投入。 把上年结转的专项资金纳入本年度预算安排得1分； 年初会同财政部门编制资金使用计划，计戈U编制比较完整得3分，年初单独编制资金使用计划得2分；

3、 本级财政预算安排就业补助资金高于上年专项资金决算数的 30%（包括30%得4分，高于上 年专项资金决算数的20% （包括20%得3分，高于上年专项资金决算数的 10% （包括10%得 2分，高于上年专项资金决算数 10%以内的得1分。其他渠道 筹集2反映是否有其他渠道筹集资金。经同级人民政府同意从其他渠道筹集资金得1分，数额较大的，得2分。过程20分业务管理政策执行2是否按就业促进法和安徽省实施办法要求，认真落实就业 促进工作相关措施。 构建统一的人力资源市场信息服务体系，得1分； 公共就业服务机构设立有专门的服务场所或者服务窗口，得1分。监督检查2地方人民政府是否对项目实施、专项资金的运行

4、进行监管，按 照相关要求建立健全制度。 对公共就业服务和职业中介服务等进行指导和监督，得1分； 按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级政府进行考核和监督，得1分。政府采购3是否按照政府采购目录规范要求，按程序组织集中采购。 制定购买社会就业创业服务成果目录实施细则或操作办法的，得1分； 制定购买基层公共就业服务指导目录、实施细则或操作办法的，得1分； 依据政府采购法有关规定，按照公开公正、方式灵活、程序简便、竞争有序的原则合理选择 中标单位，得1分。财务 管理制度建设2资金管理过程中，是否建立健全了相关内控制度，执行是否有 效，反映和考核财务管理的规范性。 制定完善就业补助资金管

5、理办法，得1分； 资金管理办法符合相关财务会计制度规定，得1分。审计监督 绩效评价4是否通过审计、检查、公示等方式方法接受社会广泛监督，发 现问题整改落实情况，以确保补助资金安全。 组织专项资金审计或绩效评价的，得1分； 建立资金分配工作流程和标准化监督制度的得0.5分； 及时报送专项资金年度决算的得0.5分； 2016年度就业补助资金绩效评价、审计发现问题整改情况，没有发现问题或发现问题全部 整改的得2分，有1项未整改的扣1分，最多扣2分。信息公开2是否建立和落实信息公开制度。 下发文件规定建立信息公开制度得1分； 提供公示、公开相关文件和作证材料得0.5分； 公示是否规范，按照就业补助资金

6、信息公开有关要求落实的得0.5分。审核审批5抽查补助对象信息，考核审核审批手续的规范性。 通过就业信息系统，对比录入数据齐全的得2分； 随机抽查5份补助对象信息，均符合既定政策条件的得1分； 随机抽查5份补助对象信息，均符合补助标准的得1分； 随机抽查5份补助对象信息，资金审批拨付程序符合规定的得1分。产出30分目标 任务 完成就业数量8职业培训合格率=评价期培训后取得职业资格证书的人数 /参 加职业培训总人数；享受企业（含公益性岗位）吸纳就业困 难人员社会保险补贴人数增长率=本年度新增享受企业社保补 贴人数/本年度全部享受企业社保补贴人数；享受灵活就业 社保补贴人数增长率=当年新增灵活就业人

7、数/当年全部享受灵 活就业人数；高技能人才占鉴定发证数比例=（高级技师+技 师+高级工）发证数/总发证数。 职业培训合格率大于等于 30%得 2分，大于等于10%得 1分； 享受企业（含公益性岗位）吸纳就业困难人员社会保险补贴人数增长率大于等于10%得 2分，大于等于5%待1分，小于5%寻0.5分； 享受灵活就业社保补贴人数增长率大于等于10%勺得2分，大于等于5%# 1分，小于5%勺，得0.5分； 高技能人才占鉴定发证数比例大于等于10%寻2分，大于等于6%寻1分。就业质量5通过计算万元补助资金促进就业人数，反映和考核市、县（区）就业质量。 每万元职业培训补贴促进就业人数高于全省平均水平得1

8、.5分； 每万元社会保险补贴促进就业人数高于全省平均水平得1.5分； 每万元公益性岗位补贴促进就业人数高于全省平均水平得1分； 每万元特定岗位补贴促进高校毕业生就业人数高于省平均水平得1分。能力建设7通过查看就业促进工作信息化建设水平，分析职业中介机构在 就业市场中发挥的作用，反映就业补助资金促进就业能力建设 情况。 应用信息系统开展工作较好的得3分，一般得2分，较差的得1分，未使用信息系统开展工作不得分； 市县公共就业人才市场数据能互联互通的得1分，能和安徽公共招聘网互联互通的得1分； 提供2017年度就业失业动态监测报告得 2分。资金 计划 完成资金使用10反映落实积极就业财政支持政策情况

9、。 就业补助资金实际支出比例，即当年就业补助资金支出/ （当年就业补助资金支出+当年末滚存结余资金）大于100瘾7分，每低3个百分点扣1分，扣完为止。 就业补助资金没有被政府或财政部门划转或统筹他用的得3分，否则不得分。效果30分项目 效益就业促进工 作社会效益8 创业培训后创业成功率=创业培训后成功创业人数/参加创业 培训人数； 职业培训就业率=职业培训后实现就业人数/参加职业培训总 人数。 就业见习留用率=年度被留用见习人数/年度参加就业见习人 数 创业培训后创业成功率达到 20%寻3分，大于等于15%| 2分；大于等于10%寻1分。 职业培训就业率大于等于 80%得4分，大于等于70%小

10、于80%得3分，大于等于60%小于70% 得2分，小于60%得1分。 就业见习留用率达到 50%寻2分，大于等于40%寻1分。重点工作 落实5 反映和考核县级以上人民政府对就业促进工作重视和开展情 况； 每万元就业补助资金带动就业（城镇新增就业）情况； 灵活就业社保补贴推进率=当年享受灵活就业社保补贴支出/ 当年就业补助资金总额。 定期召开就业促进工作部门联席（领导小组）会议，研究解决相关问题的得2分，否则不得分； 每万元就业补助资金带动就业情况大于等于4人的得2分，大于等于3人的得1分。 灵活就业社保补贴推进率大于等于15%寻1分，大于等于8%寻0.5分。可持续影响5就业促进政策及专项资金成

11、效发挥，对就业市场的可持续影响 情况。 建立健全了就业中介等服务机构数据库，得1分； 按要求建立有创业扶持专项资金，得1分； 就业工作经费纳入年度预算安排，得1分； 建立了就业服务网格化管理制度，得1分； 建立相关奖惩或激励机制，得 1分。政策知晓率5反映和考核社会公众对就业促进政策和就业补助资金使用了解 情况。以县为单位，采取抽样方式，问卷或者电话调查30份，社会公众对就业促进政策的了解程度，知晓率达到80%勺得5分，每降低3个百分点扣0.5分，扣完为止。社会满意率7反映和考核“五类人员”等受服务对象对就业促进服务工作及 就业补助资金管理使用满意情况。以县为单位，采取抽样方式，对社会公众、中介机构和服务对象问卷或者电话调查，获取