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文档简介

1、岗位说明书一、基木资料：编制日期：年刀日岗位名称：工艺工程师部门：定岗人数：岗位編号：岗位等级：下属人数:直接上级：任职人签字：直接主管签字：二职责说明:职责范囤负责程度（全责/部分/支持）达到目标/效果/要求（标准尽虽址化、细化）1、制定新工艺技术资料（SOP、安装说明 书.工程指示书等）全责资料准确率98%以上2、匸艺技术资料（SOP、安装说明书、丄程捋示书等）维护更新全责有需要维护的资料，三天内更新3、对产线进行工艺抬导及工艺培训全责4、产线首件确认部分首件确认正确率100%5.产线1 艺执行情况巡査、监督全责发现不合格项，立即要求整改6、产线界常处理、跟进及改善对策提出全责及时性、准确

2、度、可追溯度为100%7、产线现有产能工时统计全责准确率92%以上8.现有产能统计及满产产能计算全责9、提交工时统计及产能报表给技术主管全责10、通过工艺改善降低生产耗时.员工彼劳度，提高质址.节约成木，提升产能全责不断改善，尽善尽关三、权责范围:权限（审批权.孩作权.建议权.人爭权）K生产I：艺流程变更权:2. 生产线发生重大异常时停线权：3. 对不按生产工艺.不按治工具使用规定的.领班及操作员有绩效处罚权:4. 对研发设计的产品应用产线，有建议研发改进设汁的权利：责任K对所主导的产品的匸艺工艺流程负责2. 对制作的匸艺技术资料真实性.可行性.准确性负责3.四.任职资格：（直接上级填写）性别

3、限制男女不限年龄限制25-38 岁最低学历大专专业要求无职称要求无语言中.英文应具有的经验生产技术员或助理工程师两年以上工作经验专业知识基木程序文件及表单表格制作.一匸艺流程编制、包材设il能力.现场管理知识、异常分折能力业务了解范围新产品导入流程.非标订单流程.异常处理流程五.所需技能培训:培训科目（列项）公司内部流程梳理.产品熟习.现场实习A： I.作关系:1、沟通关系：内部2、职业发展：（直接上级填写）可直接升迁的岗位技术主管可横向转换的岗位设备工程师、IE工程师可升迁至此的岗位技术员.助理工程师七：匸作地点、环境与条件：（直接上级填写）工作地点工作时间 8小时匸作制（） 综合计算工时工作制（） 不定时工作制

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