城管局中层干部竞聘工作方案

1、城管局中层干部竞聘工作方案一、组织领导成立中队长竞聘工作领导小组中队长竞聘工作领导小组职责是：指导竞聘工作，制定相关文件政策，确定竞聘人员，进行组织考察。人教科负责竞争上岗的具体工作，负责组织报名、对竞聘人员的资格审查、演讲答辩、民主测评和组织考察工作，解答竞聘工作的有关咨询等。二、竞聘范围（一）本次竞聘岗位共有12 个：（二）实行内部竞聘，机关各科室、局属各大队凡符合资格条件的人员都可以参加竞争。三、资格条件报名对象应具备下述条件：（一）基本条件1.政治素质好。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较高的政治理论水平。2.爱岗敬业。有强烈的事业心、责任心，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献。3.

2、工作能力强。具有较强的组织领导能力和业务工作能力，工作实绩突出。第1页共5页4.思想作风正。坚持原则，工作扎实，作风正派，团结同志，自觉遵守党纪国法，廉洁自律。5.身体健康。（二）具体条件1.工龄条件：入职满两年以上(XX 年 1 月 1 日前入职 )；2.年龄条件：队员 25 周岁至 35 周岁（即 1978年 1 月 1 日至 1988 年 1 月 1 日之间出生），现任中队长放宽至 40周岁（ 1973年 1 月 1 日以后出生）；3.学历条件：具有中专（高中）及以上文化程度；4.竞聘副大队长的，必须是现任中队长以上人员。四、方法程序（一）公布方案下发文件对公开竞聘工作进行全面动员和部署

3、，动员符合条件的人员积极参加竞聘。（二）公开报名报名时间： XX 年 1 月 5 日。请报名者携带学历证明及荣誉证书原件，到人教科填写中层干部竞聘报名表（表样附后）。凡符合资格条件的人员，均可报名参加竞争，总报名人数与竞聘岗位数不得低于 1.51。本次竞聘报名不限定具体岗位，待竞聘后实行双向选择。（三）资格审核（时间：1 月 7 日）第2页共5页按照资格条件，对报名、推荐人员进行资格审查，并公示报名人员名单。（四）演讲答辩（具体时间另行通知）组织竞聘人员进行演讲答辩。演讲的主要内容：介绍自己的基本情况、任职优势、任职后的工作设想（时间 5 分钟以内）；演讲结束后，竞聘者应现场回答评委的提问（

4、5 分钟左右）。评委由市局、区纪委、区人社局有关领导，局领导班子成员和各科室大队及群团组织负责人组成。计分办法：去掉一个最高分和最低分，相加后计算出平均分即为竞聘者得分。演讲答辩得分占总成绩的50%。（五）民主测评（具体时间另行通知）1.测评对象：参加竞聘人员。2.参加人员：局领导班子成员，科室大队及群团组织负责人，队员代表（除参加竞聘人员外）。3.测评方法：采用无记名投票方式对竞聘者能否胜任作出评价。按照百分制计分，计算平均分值，根据不同的计分权重汇总。4.分值权重：局领导班子成员测评分占 40%，科室大队及群团组织负责人测评分占 30%，队员代表测评分占 30%。民主测评得分占总成绩的50

5、%。（六）平时考核第3页共5页竞聘者系现任中队长，所在中队荣获局年度“先进集体”称号的，一次性加 2 分；荣获局年度“先进个人”称号的，一次性加 1 分。不重复加分。（七）确定考察对象竞聘人员总成绩为演讲成绩（ 50%）和民主测评成绩（ 50%）之和，从高分到低分排出竞聘人员名次，取前 12 名作为考察对象，并予以公示。（八）组织考察领导小组与不同层次的人员谈话，重点分析考察对象的工作能力与工作实绩，并了解考察对象的生活圈、社交圈情况，内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况。（九）讨论决定局党组根据竞聘者演讲答辩、民主测评和组织考察的综合情况，按照党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，采用票决制方式，讨论决定拟任人选。（十）公示人选将局党组会议决定拟任人选名单在全局范围内公布，听取意见，接受监督，公示时间为 5 天。（十一）办理手续公示通过，即办理任职手续，并颁发聘书。五、管理与待遇第4页共5页（一）新任职人员聘任期为两年。（二）新任职人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治、经济待遇。（三）对德才素质较好，发展潜能较大，但在竞争中未能上岗的人员，列入中队长级后备干部库。六、纪律要求竞争上岗必须严格执行党政领导干部选择任用工作条例，并遵守以下纪律：（一）竞争上岗实施过程中，应确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；（二）严格保密纪律，不准泄漏考察情况