双重体系考核奖惩制度

1、双重体系考核奖惩制度精选资料 “双重体系 ”奖惩考核制度目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标落实安全生产责任制确保金乡盛运环保电力有限公司（以下简称本公司） “双重体系 ”建设的顺利进行将 “双重体系 ”建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来促进安全生产管理水平的全面提高使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化特制定本制度。适用范围本制度适用于本公司所有员工的 “双重体系 ”建设考核奖惩管理。考核依据 “双重体系 ”领导小组按照 “双重体系 ”建设培训计划对相关人员进行培训教育。“双重体系 ”领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查。“双重体系 ”领导小组负责对公司级进行 “双

2、重体系 ”建设考核与奖惩重大安全责任事项的考核报总经理审批。各部门负责本部门 “双重体系 ”建设的绩效考核安全员负责监督。实施细则一般规定公司年终总结时由各部门按照考核情况推荐安全管理办公室按照奖惩细则审核提出奖励建议报总经理批准给予奖励。对“双重体系 ”建设有特殊贡献者由部门推荐公司安全生产领导小组审议总经理批准给予奖励。发生安全事故后由公司 “双重体系 ”领导小组明确责任确定责任人按照 “四不放过 ”的原则处理对责任部门、 责任人、相关人员进行处罚。所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳不得摊入生产成本。坚持公平、公正、公开的原则实事求是进行奖惩并接受全员监督。安全管理办公室

3、负责编制、修订本制度公司 “双重体系 ”领导小组审核总经理批准后实施。奖励凡具有下列情况之一者按其功绩大小分别给予精神表扬或物质奖励。认真执行 “双重体系 ”建设管理方针、政策、法律和规定在 “双重体系”建设工作中做出显著成绩年终总结被评为优秀的部门和个人各奖励元和元。对“双重体系 ”建设工作提出合理化建议的部门和个人每半年至少汇总一次经相关职能部门评估后根据综合评审等级给予元奖励。由于认真检查及时发现重大事故隐患采取有效措施积极参与抢险救灾避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者奖励元。为保证安全生产积极提出合理化建议经有关部门审查确有较大价值列为安全技术措施

4、项目实施后经实践考核有效者奖励元到元。对改善劳动条件消除尘、毒和噪音危害预防职业病发生对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员奖励元。在发生重大火灾、爆炸事故中临危不惧奋勇抢救保护公司财产和人身安全避免事故扩大措施得力成绩突出者奖励元到元。及时制止违章和误操作并转危为安者奖励元到元。举报事故经确认属实者奖励元。处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚 :公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。行政处罚 :警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的按照国家法律移送司法机关追究刑事责任。发生因工伤亡事故的处罚发生死亡或重伤事故处以元到元的罚款

5、对责任部门进行通报批评部门经理予以责令检讨责任人予以停职检查、解除劳动合同。发生轻伤事故要对责任部门和责任者给予警告责任人予以责令检讨并分别处以元到元的罚款。对于较大、重大未遂事故要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。违章违纪处罚对在生产作业中不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员给予警告、通报批评、责令检讨并处以元的罚款。在生产作业中未按本岗位操作规程操作给予责令检讨、 停职检查、解除劳动合同并分别处以元到元的罚款。对生产区内机动车辆超速行驶违章驾驶或违章乘车者未造成事故者给予警告、通报批评并处以元的罚款。对车间内安全通道不畅通的责任部门给予警告处分并处以元的罚款。对不按安全生产各项管

6、理制度进行工作的部门和个人给予责令检讨、停职检查并处以元到元的罚款。除上述情况外对其它违反安全生产规章制度的可参照奖惩细则酌情处罚。存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门有下列情况之一者酌情给予处罚。各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、 有效、可靠对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。经检查认定为事故隐患在接到隐患整改通知书后对在限期内能消除而不消除的本部门不能消除但应制订临时安全措施而不制订的本部门不能消除但应提出上报而未提出上报的部门给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同并处以元的罚款。加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。违章指挥造成因工重伤、轻伤及重大未遂事故的给予责任人处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同、触犯国家法律法规的应追究相应的法律责任。发生事故后仍不采取有效措施不认真吸取教训致使事故重复发生的对责任人处罚方式包括对当事人罚款、停职检查