高级管理人员履职能力提升培训需求调查问卷

1、附件： 高级管理人员履职能力提升 培训需求调查问卷 您的基本情况： 性别： 男 女 您在本单位工作的时间： 年 您的职位： ；单位（部门） 您在本岗位工作的时间： 年 您所管理的职员人数： ；您的专业： 您的最高学历： 一、公司管理现状 （多选项 ）： c.员工士气提升d.企业文化 g. 生产成本的降低h. 财务 1. 作为一名企业管理者，您认为企业内部急需改进的方面为 a.中层管理者提升管理知识b.中层管理者提升管理技能 建设e.业务管理流程的制定和改进f.安全生产水平的提高 状况的改善 其他： 2. 您对您的下级的执行力以及完成工作目标的满意度如何？ a.非常满意b.比较满意C.不太满意d

2、.非常不满意 主要原因分析与建议方案（可另附页） ： 3. 在绩效管理中，您遇到的主要问题是 （可多选 ）： a. 传统的绩效考核不适应目前企业管理发展的需要 b. 绩效管理的设计思路尚可，但可操作性不强 C.被考核人员对绩效考核结果有不认同的态度 d .绩效考核缺乏科学完整的事实依据 e. 缺乏被评估对象的反馈 f. 对改进员工绩效效果不明显 g. 其他： 二、管理能力 ，即最需要改进之处有 1. 面对公司的发展战略和工作重点，您认为自己在管理上的“短板” 哪些（请选择您认为最重要的 5-10 项，并请按需要程度排序） 13（领导艺术 19（财务能力 1（资源整合 2（决策能力 3（解决问题

3、 4（推动能力 5（目标管理 6（部门协调 7（计划制 定 8（绩效评估 9（激励员工 10（辅导下级 11（沟通能力 12（团队发展 14（授权能力 15（创新能力 16（ 客户服务 17（时间管理 18（营销能力 20（学习能力 21（其他 排序： 2. 您认为电力改革将对您哪方面的能力提出更高要求？ 3. 在去年的绩效评估中，您的上级对您的评估中，希望您在哪些方面进行改善或提高（这 些改善建议也可能来自于同事或下属） ： 4. 请提供一个在管理下属当中不太成功的例子： 您认为此次失败最主要与哪些管理能力有关： 5. 下表中列出了一些管理中常会用到的技能，请根据您自己的实际情况，在相应的数

4、字上 打勾： 对目前工作的重要程度 最低 （ （最高 本部门目前的状况 最差（ （最好 管理学类 了解管理学基础知识 经济学类 国有企业、电力行业改革形势分析 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 经济学类 国家宏观经济形势分析 战略管理 公司战略基础 企业文化 理解并贯彻本公司企业文化 领导力 不同的员工采用不同的领导风格和领导方式 领导力 激励下属 1 2 345 1 2 345 领导力 辅导下属 人力资源 绩效管理实战技能 人力资源 绩效评价体系 市场营销 引入现代营销理念和方法 客户服务 让客户感觉我们的服务可靠 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 财务类 能够了解公司的财务状况

5、，并能够运用财务信息进行经营决策 财务类 了解财务管理知识，增强经营意识和成本意识 法律类 熟悉相关法律，并灵活运用于企业决策中 法律类 灵活运用法律工具，减少法律纠纷和损失 沟通类 管理者应具备有效倾听的能力 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 沟通类 跨部门协调工作 沟通类 领导者 设身处地 ，以改善与员工的关系 问题分析 创造性地解决问题 问题分析 清晰界定工作中出现的问题 压力管理 管理者舒缓压力，调适情绪 目标管理 将上级目标化解为具体的行动方案的能力 目标管理 把目标和计划执行到位的能力 时间管理 分析任务轻重缓急 时间管理 召开有效部门会议 团队建设 同事彼此能够坦诚的提出意见和建议 团队建设 加强团队成员对团队工作进展的认识和了解 心智模式 不断学习，不断自我提升的能力 心智模式 在工作中不断地推陈出新 三、管理培训的内容和形式 1. 请列举您印象最深刻，在工作中起到明显指导作用的几次管理培训课程： 培训主题 培训时间 培训师 培训单位 或培训班名称 培训特点 1、 2、