20年春季东财《公共部门人力资源管理》单元作业一-3

1、【奥鹏】 - 东北财经大学 东财公共部门人力资源管理单元作业一 试卷总分 :100 得分 :100第 1 题 , （ ）是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对 组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。A、绩效考评B、绩效面谈C、绩效管理D、绩效沟通正确答案 :第 2 题 , 一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（）。A、90%B、80%C、60%D、70% 正确答案 :第 3 题, 从人类管理的实践考察， 现代人力资源管理是在经历了 （ ）、“科学管理”和人际关 系管理后发展而来的。A、经验管理B、控制式管理C、人治管理D、规范化管理正确答案 :第4

2、题,SMART原则中的M是指（）。A、具体目标B、可衡量性C、可接受性D、与组织需要和员工前程的相关性正确答案 :第 5 题, （ ）是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较， 以确定该职位“相对价值”大小的过程。A、工作分析B、工作设计C、工件评价D、工作描述正确答案 :第 6 题 , 下列培训类型中不属于我国公务员规定的培训类型的是（）。A、任职培训B、初任培训C、在职培训D、专门业务培训正确答案 :第 7 题 , 工作分析的最终成果是一份（）。A、工作规范B、工作说明书C、工作报告D、工作描述正确答案 :第 8 题 , 人事管理权的中心是（）A、公共组织人员的任

3、用制度B、考查权和决定权C、人事晋升使用的考核权D、人事晋升使用的任命权 正确答案 :第 9 题, “经济人”假设的观点基于（）。A、人类理性论B、性善论C、中性论D、性恶论正确答案 :第 10题, 下列属于培训需求分析方法的是（ ）。A、短文法B、绩效考评法C典型事例法D、德尔菲法正确答案 :第11题，“Y理论”属于（）管理风格。A、集权式B、经验式C、民主式D、参与式正确答案 :第 12 题 , 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。A、10-20%B、20-30%C、30-40%D、10-40%正确答案 :第 13 题 ,（ ）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的

4、一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。A、技术等级工资制B、职务工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制正确答案 :第 14题, 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。A、中央B、省级C、市级D、县级正确答案 :第 15题, 根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属 （ ）。A、回归分析法B、比率分析法C、趋势预测法D、德尔菲法正确答案 :第 16题, 下列哪些是人力资源所具有的特征（）A、生物性B、主观能动性C、开发的持续性D可再生性正确答案 :第 17题, 除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）A、家庭扶助政策

5、B、弹性福利计划C、员工互助计划D、保健康复性福利正确答案 :第 18题, 下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）A、对事不对人B、评估必须以事实为依据C、集中对未来绩效的改善D、保持友好认真的态度 正确答案 :第 19 题 , 关键绩效指标要具有（）特征。A、客观性B、主观性C、相互兼容D、可量化正确答案 :第 20题, 公职人员的职业道德规范包括（）A、职业精神B、职业知识C、职业技能D、职业特征正确答案 :第 21题, 公共部门人力资源规划的作用包括（）A、政治作用B、行政作用C、经济作用D、满足公共部门员工的个体价值需求正确答案 :第 22 题 , 人事管理权主要包括（）A、人事任用建议权B、考查权和决定权C、人事晋升使用的考核权D、人事晋升使用的任命权正确答案 :第 23 题, 员工招聘的内部来源有（）A、内部媒体B、自荐C、引荐D、人事档案正确答案 :第 24题, 职位评价的方法有（）A、职位排序法B、职位归类法C、计点法D、因素比较法正确答案 :第25题,关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。A、组织应创造使人