坚持群众路线企业兴旺发达(20210227034037)

1、坚持群众路线企业兴旺发达坚持群众路线企业兴旺发达保持同人民群众的血肉联系，是我们党无往而不胜的重 要法宝，也是我们党始终保持先进性的重要法宝。“水能载 舟，亦能覆舟”，把执政党比作“舟”，而百姓则是“水”， 其寓意就是“民为国之本，国以民而存”、“得民心者得天 下，失民心者失天下”。基层党组织是群众的“主心骨”， 只有始终坚持群众路线，才能更加广泛地听取民声、体察民 意、知悉民情，从而做出科学、正确、即时、有效、具有前 瞻性的决策，使问题解决在一线、矛盾化解在一线。坚持群众路线与科学发展观的“以人为本”理念一脉相 承。群众路线理论是毛泽东思想的重要组成部分，是邓小平 理论的灵魂，与“三个代表”

2、重要思想中“始终代表最广大 人民根本利益”的立场一致。基层党员干部在工作中只有把 造福人民群众作为价值取向，把群众满意作为最终标准，把 服务群众、改善民生作为最大责任，在想问题、做决策、干 工作时坚持以人为本，才能够实现各项事业全面、协调、可 持续发展。坚持群众路线是落实“以民为本”的必然要求。“民惟 邦本，本固邦宁”，始终坚持和运用从群众中来、到群众中 去的群众路线，时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨， 想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，“亲民之路” 就会越走越宽阔。只有牢固树立群众观念，自觉敬畏人民群 众，才能真正做一个在基层敢拼硬仗、善打胜仗的优秀党员 干部，一个组织信任、群众

3、信服的优秀党员干部。历史启示我们：什么时候密切联系群众，为人民服务做 得好，党的事业就发展，就胜利前进；什么时候脱离群众， 办了不利于人民的事情，党的事业就遭受挫折甚至失败。所 以说，任何时候、任何情况下，全心全意为人民服务的根本 宗旨不能忘，人民群众是真正英雄的观点不能丢，从群众中 来、到群众中去的路线不能变，这是我们党不断发展壮大的 力量源泉和根本保证。历史实践告诉我们，做企业也一样，当我们与群众血肉 相依，群众路线贯彻得好的时候，企业就兴旺发达；相反， 当我们脱离群众，群众路线执行得不好的时候，企业就出现 曲折和损失。坚持群众路线，服务帮助职工群众，倾听职工 群众呼声，关心职工群众疾苦，

4、对维护社会稳定、调动广大 群众主动参与建设和谐企业具有非常重要的意义。纵观公司半个多世纪的发展史，企业党委与全体职工的 光荣和梦想的追求始终保持一致。从第一代创业者建立了机 立窑生产线，开始生产水泥产品到XX年公司在全国水泥熟料产能百强榜上攀升至第 36位，利润突破亿元，成为皖北 规模最大水泥生产厂家，引领皖北建材行业的发展，先后被 评为省第九届“文明单位”和第三届省属企业“文明单位” 荣誉和成绩的背后，是公司党委坚持把服务职工群众、 改革发展成果惠及广大职工作为企业科学发展和党建工作 的鲜明主题，作为广大党员干部的自觉追求。公司实行带薪 年休假制度，每年还为职工提供健康体检，并逐年提高救助

5、标准，为家庭遭遇重大疾病、 重大灾害的职工解决燃眉之急， 为特急、特困职工排忧解难。在当前企业不利因素影响下， 有些问题，只要群众谅解， 就不叫问题，就不难解决。群众真的理解你、支持你，困难 就能过去。假如群众有情绪，气不顺，就不能不引起重视。 这些都决定了我们的根本工作路线就是群众路线，要到基层 调研，要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困 难、指导工作，向群众学习、向实践学习，切忌走过场、搞 形式主义。如果我们的领导同志不艰苦奋斗，不勤俭节约， 甚至花天酒地，铺张浪费，如果我们的领导同志习惯于浮在 机关，忙碌于文山会海，对职工的事麻木不仁、推脱躲让， 是决不可能带领群众取得胜利的。

6、榜样的力量是无穷的。我 们要注意发现、培养、宣传身边的先进典型，重用他们，支 持他们，保护他们，从而更好的鼓舞士气，焕发朝气，激昂 锐气，弘扬正气，更好的动员群众，依靠群众，同心同德， 共克时艰。在此次党的群众路线教育实践活动开展中，我们要坚持 从领导干部和群众两个方面思考密切联系群众问题，提高密 切联系群众的针对性和实效性，认真解决好领导干部对人民 群众的态度问题、关系问题，更要从权为民所用、情为民所 系、利为民所谋，把注意力和兴奋点转移到为职工群众创造 更加美好的新生活上来，不断提高职工群众的物质文化水 平。首先要牢固树立企业紧紧依靠职工的观点。职工是兴企 之本。企业的管理者在想问题办事情

7、的时候，必须要坚持群 众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱 离职工。我们都知道，企业工作重点在基层，在一线，企业 领导干部应该“一沉到底”，坚持民主管理、民主决策，问 需于职工，问计于职工，真心实意地倾听职工群众的呼声， 反映职工群众合理愿望和要求，积极主动地去保障职工群众 的合法权益。只有这样，才能密切干群关系，增强职工的主 人翁责任感，迸发出无限的积极性和创造性，成为企业科学 发展和做大做强的源头活水。在遇到困难的时候，企业必须立足于相信和依靠广大职 工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职 工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、 示范引导、提供

8、服务，让职工对企业发自内心地认同和依赖， 调动广大职工的积极性、主动性，为企业发展献计献力。其次要努力建设高素质的职工队伍。“人才是第一资源”，要积极实施“人才强企”战略。职工的素质，包括思 想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质 等。要在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、 诚信为上的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企业 发展的精神支柱和力量源泉。再者要全方位多层次关爱和善待职工。企业关爱职工， 职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。人是有 感情的，要重视感情和心灵力量。尊重职工的人格，政治上 平等，发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的 职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主， 做好一切公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作 效率就会更高。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人 为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有 效途径使人向着主动、积极的方向发展。要保障和维护好职 工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工 可承受的程度统一起来， 以改革促进和谐，以发展巩固和谐， 以稳定保障和谐。“群众利益无小事”，要千方百计为职工 办实事、办好事，解决他们的