xx传媒公司部门考核制度

1、xx 传媒公司部门绩效考核管理办法20XX 年 3月 8日第一章 总则目的为了提高 xx 传媒公司的工作绩效，提升公司的管理水平，加强 对全公司工作质量的考核力度，促使各部门提高工作质量和工作效 率，对各项工作过程及结果进行跟踪、检查及考核，确保员工工作目 标、部门工作目标和 xx 传媒公司战略目标相一致， 以保障 xx 传媒公 司有效运行，促进其不断发展，特制定本办法。要旨本考核办法以目标管理为核心指导思想， 与目标管理机制配属执 行，体现目标管理的理念和操作办法， 从而使工作不仅有明确的目标， 同时也有客观科学的评价。第二章 适用范围直接适用本办法适用于 xx 传媒公司的七个职能部门（计划

2、部、发展部、 人事行政部、财务部、证券部、广告经营部、制作部）工作的全面综 合的考核和评价。四、 参考适用xx 传媒公司下属各二级公司参照本办法进行考核。第三章 考核组织与职责五、 考核领导部门公司考核领导小组1. 组成： 由公司所有的高管人员组成，由总经理担任组长。在针对某些专项问题进行考评时，可以增加相关职能管理部门的经理或公司内、外的相关专家临时介入领导小组的工作。2. 职责：公司考核领导小组是 xx 传媒公司考核工作的最高领导机构和最后裁定机构，主要负责考核工作的组织、协调和控制；考核规章制度和办法的审定；部门考核 KPI 指标的立项、考核标准的审核和最后的综合考评；各部门考核结果的认

3、定；对考核结果上诉的审查、裁定。六、考核管理部门计划部1. 计划部负责 xx 传媒公司部门考核的管理和组织工作， 负责各部门考核目标、计划的核定和确认；考核结果的核实和确认；考核过程的监督和协调。2. 计划部的部门绩效考核由总经理组织公司考核领导小组进行。七、 考核执行部门本办法适用的各部门各部门负责对公司下达和本部门制定的工作目标和工作计划组 织落实完成，并根据考核标准和办法及时进行汇总和考核。第四章 考核流程八、 考核流程图制定考核 指标与标准进行考核 填表记分 考核结果 的汇总1考核结果1考核考核结果的使用1沟通审定1第五章考核内容九、KPI指标项考核1.定义：KPI指标指对XX传媒公司

4、的发展目标和被考核部门的工作有重大影响的关键业绩指标，是XX传媒公司和各部门不同阶段的重点工作。2.制定KPI指标的参考因素:3.2)3)4)5)被考核者对该指标的可控制程度;指标是否简单并能被清楚的理解;指标是否能合理有效地量化;指标不宜过多，最好不超过5大项。KPI指标和考核标准的确定:1)对企业价值的影响程度，是否能反映XX传媒公司的战略意图;1）每年年初计划部根据公司计划工作会议制定的当年的战略落实的指导思想和相关决定，在研究确定各部门对完成XX传媒公司当年工作目标和任务应该承担的责任和应该发挥的作用 基础上，确立KPI指标和考核标准，并与被考核部门的经理进行沟通确认，经考核领导小组审

5、核批准后最终确定并执行。2) 在年中的工作中， 如遇重大的经营变化和战略调整， 计划部可以根据总经理办公会议的决定对 KPI 指标进行调整或增设新的 KPI 项考核指标。十、工作计划考核：1. 定义：除了 KPI 项考核内容外的其它工作执行中的重要内容，如公司总经理办公会的决定事项、各部门根据各自需要拟订的工作计划、总经理和主管领导交办的重要工作。2. 工作计划考核指标和标准的确定： xx 传媒公司各部门每月提交经主管领导批准后的工作计划考核的事项及考核标准，计划部进行审定和备案。第六章 考核记分记分方式考核记分均采用百分制。十二、分值确定各级考核分值根据考核办法的要求， 采用加权的方式得出考

6、核的得分。第七章 考核程序与时间安排十三、考核时间安排1. 部门考核的考核周期为一个自然年度，即每年的 1月 1日至该年的 12 月 31 日。2. 计划部每年的 1月 10日以前要完成上年部门考核结果的汇总整理公布工作，有意见的部门可在结果公布后的 3 日内向公司考核领导小组提出申诉，公司考核领导小组 1月 15 日前完成上年部门考核结果的审定工作。3. 计划部每年的1月15日前完成当年部门考核总体办法和KPI指标的确定工作，公司考核领导小组 1 月 20日前完成以上内容的审定工作，并下达执行。十四、KPI 考核时间与周期1.xx 传媒公司各部门每月的 28日向计划部上报下月的 KPI 项考

7、核项点与标准， 31 日前完成与计划部的沟通确认。2.xx 传媒公司各部门每月的 3日前向计划部上报上月的 KPI 项考核各项点的完成情况，并就有关变化做出说明，计划部根据上月确定的标准进行月度打分，并记录在案， 5 日内完成当月工作；各部门可在打分结果反馈后的 3 日内就有争议的问题向计划部提出申诉，如不能达成共识，由总经理会同主管总经理进行裁定。3.待每个部门的每项 KPI 工作周期完成后，由公司考核领导小组进行综合考评，并由计划部与月度分进行汇总并登记，年底统一进行汇总。十五、工作计划考核的时间与周期1. xx 传媒公司各部门每月的 28日向计划部上报下月的工作计划与规章制度考核项点与标

8、准， 31 日前完成与计划部的沟通确认。2. xx 传媒公司各部门每月的 1日向计划部上报上月的工作计划和规章制度考核各项点的完成情况，并就有关变化做出说明，计划部根据上月确定的标准进行月度打分，并记录在案， 5 日前完成当月工作；各部门可在打分结果反馈后的 3 日内就有争议的问题向计划部提出申诉，如不能达成共识，由总经理会同主管总经理进行裁定。3. 计划部逐月进行月度得分并登记，年底统一进行汇总。第八章 考核结果沟通十六、 季度沟通各部门的主管领导每个季度必须与所分管的部门的经理就该季 度的工作执行情况和考核结果进行沟通，以便进行工作和绩效的改进，沟通结果和改进的承诺必须做出记录； 必要时可

9、以月度进行沟通。十七、年度沟通每年年初， 总经理针对上年的工作执行情况和考核结果， 与每个 部门的经理进行沟通， 以便进行工作和绩效的改进， 沟通结果和改进 的承诺必须做出记录。第九章 考核结果的使用十八、部门工作的评价对各个部门完成年度的工作目标和任务的情况及对 xx 传媒公司 战略实现的贡献程度做出客观评价， 对偏离战略方向的工作和低绩效的工作成果和工作方式进行及时的调整和改进；同时总结先进的工作模式和方法，并进行表彰和推广。十九、部门经理和二级部门主管个人考核的重要依据部门考核的结果是对各部门经理和进行二级部门考核的主管进行个人工作考核的重要依据。（参见XX传媒公司员工绩效考核管理办法）

10、二十、执行员工的个人考核兑现的重要参考为了防止个人的、局部的行为，强调全所和部门的整体工作意识，在 对XX传媒公司的执行员工进行个人考核结果兑现即核发绩效工资 时，部门将是重要的计算参数。（参见XX传媒公司员工绩效考核管 理办法）第十章考核文件的查阅查阅方式为了有效使用绩效考核文件工作的目的， 相关员工可在计划部签字备 案后查阅绩效考核文件；查阅权限分为阅览和复印二种。二十二、查阅权限1.总经理有权阅览公司全部部门绩效考核文件；各部门主管领导与经理有权阅览本部门考核文件，不得跨部门阅览部门考核文件。2.总经理有权复印公司全部部门绩效考核文件；各部门主管领导与经理在总经理授权下可以复印本部门考核文件。章违规处理二十三、 违规处理办法1. 对未按时进行考核和考核漏项的部门，每发生一次，对该部门和该部门领导的当月考核总分减记 10%的分数。2. 对弄虚作假、隐瞒实情的部门，第一次发生，扣减该部门全年考核分数 20%，扣减该部门领导全年考核分数的 50%，并在全公司进行通报；同一部门