企业上班考勤制度

1、企业上班考勤制度企业制定考勤管理制度制定目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。下面就随爱汇网一起来了解下企业上班考勤制度范本吧 ！企业上班考勤制度篇1 一、总则1、 为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的 活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、 员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷 工论。4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟

2、到，提前15分钟以内下班视为早退。(2) 迟到15分钟以上按旷工半日论。(3) 迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4) 因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用 统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早 7： 00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到

3、办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六 周日。2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每 日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。 婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下 产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助

4、，按事假办理。7、员工的直系亲属 （父母、配偶、子女、公婆、岳父母 ）不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回 时间。1、请假流程： A 请假员工到办公室领取员工请假条 B 请假员工持单到本部门负责人 审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。企业上班考勤制度篇 2 一、目的近期公司员工迟到现象严重， 为加强员工的考勤管理， 维 护公司正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围

5、本规定适用于公司全体在职人员。三、上班时间 1、业务部：上午 9:0011:45，下午 14:0017:45,晚上 18:3020:002、技 术部：上午 8:3011:45，下午 13:3017:453、行政部：上午 8:3011:45，下午 13:3017:454、 生产部：上午 8:3011:45，下午 13:3017:45，晚上 18:30 以后视为加班时间。5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。四、缺勤处理 1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖 100 元，迟到、早退 3 次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半

6、天工资，迟到、早退达到一 小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。旷工一天扣三天工资。10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工 早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖 100 元，迟到、早退 3 次者扣发当月 一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当 月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，3、行政部：以其月工资的资的 10%进行处罚，每次迟到、 者扣发当月一天工资。旷工一天扣三天工资。擅自不到岗，按旷工处理，4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全

7、勤奖，迟到、早退3 次者除无全勤奖外，按月工资的 （除加班工资外 ）5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟 到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发 100 元，并召开会议向全体员工道歉。五、打卡管理 1、代人或授人打卡者，一经发现给予 100 元处罚。 2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。六、假期1假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单， 将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审 批，获批准后交人事部备存。3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病 假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发 当月工资。4、事假：按请假天数扣发当月工资。5、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天有薪婚假。 符合晚婚年