付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、深圳市北上广劳务派遣有限公司 人 力 资 源 供 需 北上广就业服务 乙方: 甲方:深圳市北上广劳务派遣有限公司 丙方: 人力资源派遣合作协议 为了满足企业人力资源的需求,为了解决城乡富余劳动力和为各大、中专院校学生提供更多的实 习机会;依照中华人民共和国合同法及其它有关法律、法规的规定,遵循平等、自愿、公平 和诚实信用的原则, 为明确三方的权利和义务关系,经三方友好协商一致, 签订本协议并共同遵 守。 1、 三方保证具有独立订定本协议之合法资格,于本协议签订前配合各方需要提供相关合格证件, 如营业执照、税务登记证或身份证等供各方备查。在签订协议之前向对方提供真实有效加 盖公章的营业执照或“广
2、东省对外来料加工特准营业证”。属事业单位的,应提供相应的“事 业登记证明”。 2、乙方提供的招聘信息以书面通知为准: 、书面通知主要指:加盖公章的招聘委托书,具体内容包括:企业名称、招聘日期、 有效期、招聘职位及要求、企业简介、联系人、联系电话、被委托单位等; 、书面通知的途径指:网上订位系统、亲自送达、传真、电子邮件、邮寄等方式,任一方 式均可视为有效合作资料。 3、丙方根据乙方“招聘委托书”的招聘要求输送合格的员工;丙方所输送的全部人员和乙方属 劳动关系。 4、乙方聘用丙方所输送人员必须登记造册,经乙方盖章确认后在三个工作日内交甲、丙方各一 份备案。 5、丙方所输送的员工在乙方工厂工作期间
3、必须遵守乙方的厂纪厂规,服从乙方管理。 6、乙方为丙方所输送的员工免费培训与岗位相关之技能及免费提供食宿。 7、 乙方支付丙方所输送之员工待遇为: /小时(Y:元/小时);如遇政府有调薪 则以政府调整的标准为准,发薪时不得以任何借口扣除员工不合理的费用。 8、 乙方每月5日前付清甲方服务费(选择以下其中一项):;(注:服务费包 括管理 费、培训费、车费、广告宣传费等组织人力的业务支出费用,本 费用不含税金); 、乙方按丙方所输送人数每人每月支付给甲方150元(不足一个月者按实际天数,每人每天 5 元计算); 、按丙方所输送人员总人数的总岀勤时间计算,乙方每月支付甲方服务费为: /小时(Y: 元
4、 /小时)。 9、 乙方保证有充足的货源,不能因缺货等原因而影响员工的正常岀勤,并保证员工每人每月岀勤 时间在 小时(包括加班)以上,每月不足小时由乙方补足。 10、 乙方为丙方所输送的员工提供与乙方正式员工相同的假期及福利待遇(包括工伤保险等)。 11、 乙方每月 日前准时支付丙方输送的员工上月所得薪资,并全部由丙方代领,未经丙方同 意,乙方不得私自将工资直接发放给丙方所输送的人员;但丙方在员工入职三日内必须向 甲、乙双方提供其所送全部人员亲自签名并按上手印的“工资代领委托书”。 12、 为了对员工的高度负责,丙方输送到乙方的人员如中途离职(包括自离者),乙方有责任必 须尽快通知甲、丙两方;
5、并当天一次性结清全部工资(包括管理费)给甲、丙方,以作弥补甲、 丙方在组织人员中所支出的费用(如广告宣传费、车费、管理费等),丙方根据乙方提供的离职 人数尽快补充输送。 13、 丙方在收到工资后必须当天全部发放到所有员工手中,并将员工工资签收表各交甲、乙两方 各一份备案,在发放工资的整个过程,乙方有权并负责全程监控。 14、丙方所输送员工之考勤,以乙方核算,丙方签字确认(包括中途离职员工)后为准,否则由 此引起的一切后果(包括员工工资纠纷等)乙方负全部责任。 15、 乙方必须负责丙方所输送员工的部分车费:按实际到达乙方人数的每人元(Y: 元/人)计,在丙方人员到达乙方时立即付清给甲方。 16、
6、乙方同意甲方每 50人派一名管理员负责员工之生活、纪律、心理的日常辅导和监督,协助 乙方管理员工之工作提供一切方便,乙方支付甲方管理员工资元/月。 17、乙方招聘规定: 、不得以招聘名义从事欺骗求职者等非法活动; 、不能以招聘名义从事直销、传销、不属招聘范畴的广告宣传等活动; 、不得以任何借口收取求职者任何费用; 、乙方对丙方所输送合格的员工必须全部录用,当天办理好相关入职手续,安排好住宿、吃 饭、上班等工作,不得故意刁难; 、讲究职业道德,乙方两年内不得单方面和丙方建立业务合作关系,否则乙方按以上支付甲 方的相关费用双倍支付给甲方. 、乙方通过甲、丙方招聘的人员福利待遇和制度等必须符合国家法
7、律、法规规定,如 工资待遇、劳动强度和劳动环境等必须符合当地政府的规定(包括最新规定); 、乙方必须保证向甲方提供的所有资料真实有效; 、如乙方违反以上规定,甲、丙方有权解除本协议,并追究乙方因此造成的相关损失。 18 、廉洁、保密协定: 、乙、丙方及其员工不得以任何方式、名义、直接或间接,于本协议签署前以及保持业 务关系期间向甲方承办人员或其关系人(包括甲方承办人员之直系或旁系血亲、姻亲、男女朋友, 或有利害关系来往之朋友或法人等)馈送金钱、红包、礼品、邀宴,或提供佣金、分红、配股、 招待旅游、私下另外交易等不正当方法洽谈业务往来事宜。否则,乙、丙方对其所属员工应负连 带赔偿责任; 、乙、丙
8、方不得将本协议的内容向甲、乙、丙三方以外的、与签订和履行本协议无关的 任何第四方透露,不得泄漏甲方的商业秘密(包括本协议及其附件和协议签订前的各项方案) 乙、丙方应当对甲、乙、丙三方签订的本协议的内容承担保密义务。未经同意,不得以泄漏、告 知、公布、发布、转让或其它任何方式将本协议内容包括费用和支付方式等使甲、乙、丙三方以 外的任何第四方知悉和了解。否则应对因违反其保密义务造成对方之损失承担一切损害赔偿责任。 19 、本协议中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做岀,并作为依 据。 20 、本协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,三方代表盖章后生效(注:甲、乙、丙三 方承诺其签署本协议的代表已经获得了各自公司的充分授权)。 21 、本协议如有未尽事宜,由三方协商解决,经三方协商后,如对本协议进行修改、补充, 其补充协议与本协议具有同等法律效力。 22 、本协议有效期:年 月 日至年 月 日止(共 个月) 23、 三方应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除协议;本协议履行过程中如发生 争议,三方予以诚信原则协商解决;如协商不成,三方同意
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年飞行服务站接入民航空管运行体系流程
- 2026年适老化产品新增品种爆发式增长趋势分析
- 2026年燃料电池气水热电耦合特性耐久性技术路线
- 2026年绿色燃料生产储存运输加注全链条设施布局
- 2026年模型精度与推理性能的平衡:精度损失控制在0.3%以内的方案
- 2026年双鸭山地下人工硐室压缩空气储能助力双碳
- 2026年RSV预融合F蛋白DSCav1设计原理与稳定性改造
- 2026年量子通信芯片化规模化发展成本降低路径
- 2026陕西蒲城高新医院招聘25人备考题库(综合题)附答案详解
- 2026年卧室适老化照明与紧急呼叫系统设计
- 多品种小批量生产管理培训
- DL/T 5182-2021 火力发电厂仪表与控制就地设备安装、管路、电缆设计规程
- 新版GSP质量方针和目标展开图
- 2020年个人信用报告新版含水印
- 贵州三湘科技有限责任公司年处理100万吨电解锰渣资源化综合利用项目环评报告
- 2022年06月中央台办所属事业单位公开招聘人员笔试题库含答案解析
- 广东省五年一贯制考试英语真题
- 厂房钢结构吊装施工方案
- 绝缘铜管母线与封闭母线对照表
- GB/T 7584.3-2011声学护听器第3部分:使用专用声学测试装置测量耳罩式护听器的插入损失
- GB/T 5324-2009精梳涤棉混纺本色纱线
评论
0/150
提交评论