大专生毕业调查报告(20210222190947)

1、大专生毕业调查报告 导语：又是一年毕业季，小伙伴们准备好你的毕业调查 报告了吗？以下是品才网小编为你整理的毕业调查报告范 文。更多精彩内容，敬请关注品才网。 大专院校毕业生就业调查报告 调查对象：职业技术学院 大专毕业生 ; 调查方法：调查问卷 ; 调查人： ; 摘要：随着经 济的发展，当今世界日趋激烈的经济竞争 ; 关键字：大专就 业跳槽率就业观 ; 引言： ; 学生初中毕业直接入读五年制大专， 比上完高中 （三年 ;有了这样一条大专文凭的捷径选择就读 大专的人自然就 ; 当今世界日趋激烈的经济竞争，归根到底 是人才的竞争 ; 前几年，人才市场掀起了“高消费 大专院校毕业生就业调查报告 调查

2、对象： 职业技术学院大专毕业生 调查方法： 调查问卷 调查人：XXX 摘 要：随着经济的发展，当今世界日趋激烈的经济竞 争，归根到底是人才的竞争，人才竞争在相当程度上又是第 一线技术人员和劳动者集体素质的竞争。为了了解大专院校 毕业生就业情况，我通过利用调查问卷，利用互联网发放的 方式，对周围的大专院校毕业生进行调查。调查结果表明： 大专院校的毕业生就业率在 90%以上，且大多为技术性人才， 但是仍然存在对目前职业不满意且跳槽的现象，大专院校以 及其毕业生仍然需要加强大专毕业生就业观的教育。 关键字：大专 就业 跳槽率 就业观 引言： 学生初中毕业直接入读五年制大专，比上完高中 （ 三年 ）

3、再读大专 （ 三年 ） 要提前一年取得大专文凭。早一年毕业，不 但使家长少一年负担，而且学生能早一年进入社会，接受市 场的锻炼。 有了这样一条大专文凭的捷径选择就读大专的人自然 就多了，那么大专生的就业情况将会如何呢 ? 当今世界日趋激烈的经济竞争，归根到底是人才的竞争， 人才竞争在相当程度上又是第一线技术人员和劳动者集体 素质的竞争。只有高素质的劳动者才能生产出高质量的产品， 提高效益的服务。也才能为现代提供雄厚的基础。 前几年，人才市场掀起了“高消费”热潮， “研究生多 多益善，本科生研究研究，专科以下毕业的不要不要”成了 不少用人单位异口同声的应答词。从表象上看，好像社会已 不再需要职业

4、学校毕业生，但实际上这是一种认识上的误导， 很多地区和企业已经饱尝人才结构不合理的苦果。职业学校 毕业生以其动手能力强， 肯吃苦， 所学知识实用性强等特点， 仍然受到用人单位的欢迎。应该看到，随着经济，科技，教 育的发展，大中型企业特别是技术含量高的高科技企业增加 对高层次人才的要求，这是正常的，合理的。但是不少毕业 盲目追求高学历的现象既无必要，也不正常。同时，大专毕 业生对职业岗位的盲从选择以及专业知识能力的偏低，使得 大专毕业生对自己目前岗位的不满意，一般工作一年甚至几 个月之后出现跳槽的现象。 本次调查在 XX 年寒假进行，主要是通过问卷调查，利 用网上发放的形式对大专院校毕业生进行调

5、查。为了了解晋 城市职业技术学院，并通过自身所见所闻以及对数据的综合 科学分析，展现目前大专毕业生的就业情况以及存在的问题。 最后通过自己调查，从学校，社会，学生自身三个方面提出 建设性的建议。调查方法主要包括问卷调查、面访。 本次调查共发放 100 份问卷，收回有效问卷 90 份，其 中男 52 人占 52%、女 48 人占 48%，受访者主要为晋城职业 技术学院的毕业生，其中包括XX年即将毕业的毕业生 6名。 一、调查结果 通过对调查问卷的分析得出大专毕业生就业情况存在 以下几个特点。 1、 大专毕业生就业率较高，维持在85%左右，其中一些 专业就业率超过 90% 2、大专毕业生对目前满意

6、度低，跳槽率高的。 因此本次调查将从这三个结果来分析其原因，并且从学 校、社会、学生自身提出一些建议。 二、调查结果原因分析 1、大专毕业生就业率高的原因 1) 从就业形势和学校育人理念分析 近日，晋城市人社局通过对全市重点行业、企业、市县 两级人才市场人才需求信息及市教育局反馈的高校毕业生 信息的调查分析，判断全市高校毕业生就业岗位为 13700 个 左右，返回我市的高校毕业生为 7100 人左右，全市今年高 校毕业生就业形势总体乐观。 统计显示，今年我市岗位总需求量为 36978 个，其中大 专毕业生岗位为 9249 个，本科及以上学历岗位为 4488 个。 预计今年返回我市就业的高校毕业

7、生中， 大专学历约为 4300 人，本科及以上学历约为 2800 人。 在就业环境形势乐观的情况下，大专毕业生就业率高主 要有以下几个原因： (1) 高职专科学生对自身的期望值没有无限拔高，调整 起来相对容易 (2) 高职院校对实习实训抓得很紧，学生第三年基本在 外实习，许多高职院校实行“双 证制”，除了有毕业证，学生一般还有一张到几张的技 能证，毕业就可以直接上岗， 这在就业市场上非常有竞争力。 (3) 这两年，高职院校两个动作很明显：一是专业细分 程度高，人才培养与行业发展贴 得紧，与产业发展很密切。一个是与校企合作，展开订 单式培养。这就保证了高职院校的就业签约率。在当前形势 不乐观的情

8、况下，有些高职院校的专业仍能出现 100%的就业率，有的学校则出现了不降反升的现象。 (4) 专科 ( 高职 ) 院校会以应用型的培养模式为主，培养 出来的学生动手能力较强，很容易满足岗位需求 因此，从以上几个原因不难看出，在“僧多粥少”的就 业环境下，大专毕业生还能保持较高的就业率，跟其学校的 培养方向有很大关系，从晋城职业技术学院的校网中，我们 可以看出其育人理念。 “诚明乐业”是其学院的校训 “以学生为根本，以发展为核心，以市场为导向，以就 业为目的”是学院的办学理念 ; “诚实守信、聪明智慧、技 高能强、健康幸福”的学院的人才培养目标 ; “将艺术教育 渗透于职业教育”是学院的办学特色

9、 ; “心理健康教育与咨询”是学院的办学创新项目 这可以充分的看出晋城职业技术学院与市场和实际结 合的育人理念，这是其高就业率的重要原因之一。 2) 从专业设置与市场衔接方面分析 从中国教育在线网，分析出目前市场上就业率高的大专 毕业生十大专业是：学前教育，铁道交通运营管理，电气化 铁道技术，临床医学，火电厂集控运行，铁道机车车辆，电 机与电气，电力系统继电保护与自动化，高分子材料应用技 术，高压输配电线路施工运行与维护。 通过职业技术学院的校网以及其学生访问，我了解到其 学院设有 10 个教学系，分别是 信息工程系、化工系、机械与电子工程系、旅游与酒店 管理系、民用工程与商务管理系、财经系、

10、矿业工程系、教 师教育系、外语系、艺术系。共开设机械制造与自动化、机 电一体化技术、工业分析与检验、应用化工技术、煤炭深加 工与利用、酒店管理、旅游英语、会计电算化、服装设计、 商务管理、文秘、编导 (舞蹈方向 ) 等 23 个大专专业。其专 业设置于市场接轨，重点培育专业也与市场紧密相连，因此 这是就业率高的第二大重要原因。 3) 从学校就业指导政策和执行方面分分析 从晋城职业技术学院的校网中，我看到了该学院的一些 就业指导政策和优惠政策。这些都是帮助毕业生良好就业的 指南针。其中，晋城职业技术学院对创业的培训非常重视。 学校生积极参加创业培训，实现“以培训促创业，以创业促 就业”，并积极为

11、社会城镇未就业人员提供创业培训，为了 建创业性城市做贡献，根据晋城市人力资源和社会保障局下 达的创业培训计划，决定举办创业培训班 (SIYB1-5 期) 。 同时，学校还有与一些企业合作，联合推进学生就业。 这些企业包括太行国际旅行社有限责任公司、山西森鹅服装 有限公司、青岛利百时纺织有限公司、开封市力云针织制衣 厂等一些企业，在就业上更是起到了良好的作用。 因此，从以上三个方面，分析了晋城职业技术学院就业 率高的原因，这些原因可以作为本科学院和学生学习的方向， 作为本科生要调整就业观，本科院校也要朝着实用性方向发 展，实现更好的与市场接轨。 2、大专毕业生对目前职位满意度低，跳槽率高的原因

12、从收回的 90 份调查表中得知，普遍的专科毕业生对目 前自己的工作职位满意度低，并且有跳槽，换工作意向的人 所占比重也很大。 其中主要有以下几个方面的原因“ 目前高职专科在人才培养上普遍存在结构性错位，具体 表现为：过窄的专业技能，过弱的人文素养，过低的文化素 质，过强的专业训练。 由此，导致了刚毕业的高职专科生 到企业后虽然上手很快，但是持续力不足，在岗位上时间待 长了以后，不能适应企业对人才素质的需求。 案例： 发言人：林小姐 ; 年龄： 24 岁 ; 现居城市：北京 ; 大学专 业：工商管理本科 ; 毕业： 1 年半 ; 跳槽次数： 4 次; 经历过 的职业：普通文员 -销售 -市场拓展

13、 -经营主任 ; 月收入变迁： 1200 元 XX 元 2400 元 4000 元 其实按现在北京的行情，你跳我跳大家跳，跳得最疯的 可能就是像我们这样毕业了没两年的人了。其实也不能怪我 们，别人都说找工作就像嫁人，谁都希望趁着年轻、脑子灵 活的时候寻个好人家啊 刚毕业的时候没经验，只想找个工作单位先进了再说， 正所谓“骑骡子找马”，留京才是重要的。于是瞎闯进了一 家房地产公司做文员，其实文员这活根本不合适我干，每天 就是理理文件什么的，一个高中毕业的人都可以做，而且工 资很低，其中的大半都缴了房租，勉强生活。干了没有两个 月，试用期还没有过，瞅着机会，我就跳到了一家看上去还 不错的食品企业做

14、销售，我知道做销售很不容易，可是挺锻 炼人，关键是这公司挺有名的，于是我就 去了。可是干下来发现很辛苦，最麻烦的因为是小笔的 销售，还轮不到我跟别人签合同，都是磨嘴皮子的事情，次 数多了就觉得特别窝火，而且薪金跟公司的名气不成比例。 大概只等了一个月，正巧有天去人才市场看见有家外贸 公司招市场拓展，虽然性质跟销售有些类型， 但底薪比较高， 有保障，而且都是批量型交易，容易有成就感。两个月的试 用期结束之后，双方感觉都比较好，就签了合同，有一年、 三年和五年的。我签了最短的，并不是说我早就做好了跳槽 的准备，而是我觉得三年和五年真的比较长，而且我那时还 有考研的打算，怕万一考了走还要赔上一大笔违

15、约金不值。 在这家公司干的时候比较长， 大概有五个月，感觉还挺好的， 薪水虽然不算高，但相对于我的工作量来说也可以了，要不 是现在公司的条件太诱人，我恐怕也不会跳到这里来了。 从上述案例中，可以看出该大专毕业生在一年内跳槽次 数 4 次，已经是很高的跳槽率了，从上述案例中可以分析得 出该大专毕业生并没有考虑自己能力、专业知识方面的因素， 只是单纯的考虑工资待遇方面，并未考虑自身的能力。 三、针对上面分析的大专毕业生的一些高跳槽率，我从 学校，学生和社会三个方面提出了一些建议： 学校： 1、学校可以针对学生的专业和能力，开设一定量的就 业指导和培训，尤其是就业观，培养 学生脚踏实地的就业观。 2

16、、学校可以请企业的工作人员，以企业管理者的角度 给学生讲授企业需要的怎样素质的人 才。 学生： 1、学生自己要树立自己的就业观， 在选择职业的时候， 不能单纯考虑薪资待遇，同时要综 合考虑该职业和自己的能力，而不是盲目跳槽。 2、在选择换职业时，要充分考虑自己的能力, 不能盲 目跟风。 社会： 1、 社会上的企业方面要针对入职的大专毕业生要采取 优惠政策或者福利政策来留住职工 2、 企业要在大专毕业生入职的时候，采取一些类的培 训，让学生对企业产生归属感，而不 是不断的换工作。 政府也要考虑大专毕业生的就业形势，采取一定的政策 来控制跳槽率。 四、本科生就业观 通过调查大专毕业生的就业调查，对

17、于本科生的我们也 有一定的帮助。首先作为本科生，我们的就业观有以下几点 特征： 1、择业目标理想化。大学生就业时普遍向往经济文化 发达地区，选择经济收入高、有发展前途、能够体现自我价 值的单位和职业。北京、上海、深圳及东南沿海城市成为许 多重点高校毕业生的首选，而发展前景好、经济收入高的外 资企业也成为大学生竞争的热点。 2、职业定位由“专业对口”转向“一专多能” 。当代大 学生在择业中，不再固守“专业对口”这一传统观念，希望 自己成为“一专多能”的通用型人才，只要用人单位薪金报 酬、工作环境适合，专业不对口也会踊跃加盟。 3、就业途径由“一次就业”向“多次就业”发展。在 实行“双向选择、 自

18、主择业” 的今天， 许多大学生选择了 “先 就业，后择业”之路。先选择一个可以生存的职业，然后再 通过自己的努力，通过职业流动， “逐步到位” ，实现自我价 值，已成为当今大学生一种现实的职业选择。 但是同时大学生就业观也存在很多的问题： 1、对职业的高期望值与社会对人才的需求之间存在较 大的偏差。一方面，就业竞争日趋激烈; 另一方面，社会对 人才的需求更多地集中在条件艰苦地区和基层单位，如果大 学生不面对现实，在就业时对物质待遇和工作环境提出不切 实际的要求，这无异于把自己的工作选择空间变小了，势必 造成理想与现实的错位，影响其顺利就业。 2、择业目标过于集中会加大人才资源分布结构的矛盾， 造成人才资源的不合理分布。在我国中西部地区及一些中小 城市，经济发展水平相对较低，是最需要人才的地方，而多 数大学生只想去经济文化发达地区。 3、有些大学生功利主义倾向突出，社会价值观淡化。 这会导致大学生偏离正确的政治方向，难以履行对国家、对 社会的责任。一些大学生过于重经济利益，重自我发展和自 我实现， 轻职业的社会价值， 这是市场经济带来的负面影响。 择业观是大学生的世界观、人生观、价值观在择业过程中的 反映，这说明当代大学生的世界观、人生观、价值观还不够 成熟，需要加强引导和