应年生如何“智取”外企面试_模板

1、应年生如何 智取”外企面试 模板尽管笨鸟先飞”已经成为千古名言，但知名外企在面试时却依然看重智力成分，有时甚至将智力测试放在最重要的位置，而且测试的方式千奇百怪。一般认为智力由观察力、记忆力、思维力、想象力等基本因素组成，因此外企的智力测试也着重考察这些方面，有时是注重其中某一方面，有时则对几个方面进行综合考察。（1 ）侧重考察思维力的测试如某公司的面试题目： 如果你让工人为你工作 7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？像这类题目如果思路不正确的话，往往会陷入怪圈，百思不得其解。当然题目本身也确实是

2、有一定的难度，要具备相当的智力水平才能回答。尽管很多人知道答案（两次弄断应分成三份，把金条分成1/7、2/7和4/7三份。这样，第1天可以给他1/7;第2天给他2/7,让他找回1/7 ;第3天再给他1/7,加上原先的2/7就是3/7;第4天给他那块4/7, 让他找回那两块1/7和2/7的金条；第5天，再给他1/7；第6天和第2天一样；第7天给 他找回的那个1/7）后都有恍然大悟的感觉，但事实就是如此，尽管看起来简单，而在不知 道答案之前就是想不到正确的答案。（2 ）侧重考察观察力的测试这类测试往往包含在一些图形认知测验中，相对来说比较简单，只要仔细观察，认真分析，正确回答尚不困难。如下图中公共

3、汽车将驶向哪个车站？答案其实很简单，只要你平时认真进行过观察，回答出来简直易如反掌。（3 ）侧重考察记忆力的测试记忆力对人来说非常重要，虽然人们平时不觉得， 但在生活中几乎随时都离不开记忆力的应用，如常用电话号码、公交路线、经常要去地方的地址，基本上都储存在我们的大脑中，也 似乎永远不会忘记。 在工作中，客户给你的电话你可能来不及或不方便写下，而只能记在大脑中，但往往很快就忘记了。记忆力测试一般来说也没有对错之分，只有一个评价表，得分高，记忆力好；得分低，记忆力差等。如有的公司让求职者接受这样的测试以考察其记忆力水平：随机拿16样物品；将16个物品放在一个4*4的方格中，给一分钟的时间记住物品

4、摆放的位置；将这16个物品拿走，然后由受测者用最短的时间恢复物品摆放的次序。最后统计求职者摆放物品的正确数量从而推知其记忆力的强弱。（4 ）侧重考察想象力的测试如有外企的测试题目如下：请估计北京市该设置多少加油站比较合适，并说出理由。当然，这一题目不仅仅测试想象力，还包括对思维方式、推理能力等素质的考察。当前更多的情形则是，大多数外企的智力测试不仅仅是为测试求职者某个方面的能力而设，而多以综合考察为主，即一道题往往测试求职者多个方面的素质。因此，大学生如果平素不注意思维方式的训练和知识的积累往往在面试时就会铩羽而归。有些大学生在总结自己应聘工作时， 出现失败的原因主要是： 太紧张。面对招聘人员

5、，越想 表现自己，就越不能把握住自己， 特别是面对自己中意的工作单位的招聘人员时， 往往是紧 张的词不达意，手脚无措，甚至于面红耳赤，浑身冒汗、心跳加快。如果仅仅因为应聘时的 紧张不安，不能充分的展示自己而失去许多良机，对于大学生来说无疑是一大损失。为此， 有应聘紧张感的同学感到了痛苦。有应聘紧张感的同学，主要担心自己的理想能否实现、能否找到一个称心如意的单位、 专业学非所用或不对口怎么办 ，特别是一些家庭条件较差、自身条件不佳、性格内向、 社会经验不足的同学表现得更为焦虑，深陷于痛苦中。在这种情况下，这些同学极力去控制自己的紧张感，企图使之消失，在应聘时对自己下着命令别紧张”别害怕”事实上，

6、这样做的结果是紧张度加大。 因为，当你在给自己下命令时， 就等于在提醒自己，我是多么的紧张。 使原本紧张的自己更加全身心的关注于自己的紧张感受，造成注意和感觉相互加强的作用， 出现思维与行为的分离状态。有应聘紧张感的同学，首先应该了解到，几乎每个人在面对不太熟悉的人或被他人注视 时都会出现一些程度不同的紧张、焦虑反应，这是一种正常的情绪反应，因为当人们有了适度的紧张感后，才不致于在陌生人面前放肆地说自己没有通过思考的话；毫无拘束的、旁若无人地做自己想做的事， 才能保持人际交往中起码的礼貌礼节；才能认真的、深入的理解他人的谈话意图，并恰当地表达自己的思想。所以，在应聘中应保持适当的紧张感。那么如

7、何对待应聘时的过度紧张情绪呢？我认为自我接受的态度是最重要的，不与不安的情绪对抗，而是采取体念它、接受它、直抒它的方法。第一：在与陌生人见面时，可直接向对方坦露自己紧张、胆怯的心情，不瞒你说，我见到你之前，心理一直很紧张 ”，由于你坦诚的自我暴露，一方面可得到对方的理解，同时， 你的紧张情绪也得到了及时的宣泄，心理反而会觉得轻松了许多，这样，你的思维会更加清晰，语言表达会更加流畅，情感反应会更加真诚，能力的表现会更充分，应聘成功的几率就更大。第二：平时加强模拟招聘训练， 常对自己提问 我真的紧张、害怕吗？ ”同时练习深呼吸， 把注意力集中在呼吸上， 随着呼吸的加深，可减慢生理机能的活动度， 平

8、息自己的紧张情绪。 在开始训练时，不容易做到行和意的统一，但一定要坚持，特别是要反复的对自己说，如果我感到害怕、紧张，那我就确实存在这种不利于应聘的情绪，但我不能因为害怕而无所作为，不能因为紧张而放弃自己的追求，失去属于自己的机会。 只有在训练中不断的去领悟、感受,达到彻底的放松，才能使你的害怕心理逐渐减轻，行为才能更加自如。第三：应聘时出现紧张感的学生往往是对自己认知不当，自我评价过低。要谋求职业， 首先要有自信，没有自信就没有机会。求职应聘时，许多人认为机遇总是属于那些最聪明、 最优秀的人才，往往还未应聘心理上就已落聘。他们总感到自己还没有作好充分的准备，总想着自己有许许多多的缺点，在应聘

9、时表现出自信不足。 其实，追求完美的理想状态只会束缚人的正常行为。对于每个学生来说，通过应聘得到一份工作， 在工作中表现自己的能力， 获得成绩，而不是在工作中表现自己的缺点和不足，反而，通过工作和生活还可使自己的人格不断完善，能力不断提高。在工作中所取得的成绩和生活中所体念的经历，都是提高和发展自己的机会，也是帮助我们建立与维护自己的自尊和自信。第四：当自己出现在应聘场上时，要想减轻自己的紧张感取得成功，应除去一些杂念， 认真分析自身和对方的情况， 了解自己所争取的职位的要求， 也要了解其他竞争对手的特点， 对应聘的职务做认真分析，分析该职务对人员的知识、品质、能力等方面的要求。树立一种坦然面

10、对、诚实守信的理念，在真挚、坦诚、实在的情感基础之上，本色的去表现自己。 获得一份好的工作的过程也是自我品格价值的体现WING :别忘了把杯子拿走大学毕业后进入运通公司应聘过程和往年校园招聘会一样，企业在校园刚设展位，立刻被蜂拥而上的学生围得水泄不通，可粥少僧多，能顺利签约的学生还是少数之又少。我很识时务的避开竞争激烈时期，毕业前一个月从网上查到运通公司的联系方式， 就直接打电话过去询问招聘事宜，随后接到应聘通知。我倒是没有碰到知名企业招聘中常见的智力测试，古怪的测验，考官也没有刁难，我们谈到了我获优秀的毕业论文，考官问了一些关于财务的问题，我逐渐进入了状态，我想是时候推荐自己了，我强调了自己

11、在电脑软件方面的能力、自学的法语，并不失时机展示了流利的英语。所谓 于细微处见精神”，在关键时候我不得不学会察言观色，小心翼翼，走的时候把用过的水 杯带走，挪开的椅子放回原处，开关门声音尽量小。因为，说不定就是这样的小细节成就或者毁掉我的运通之路，还有最要紧的，就是一定要大方得体，心态平和。这些都是我之前兵败宝洁得出的经验教训，我之前参加过宝洁的面试， 冲到了最后一关就是因为紧张影响了发挥而功亏一篑， 所以我想告诉那些准备应聘的人要镇静冷静再冷静。走的时候，我看到考官们表情都比较满意，心里就有底了，果然面试过后几天，我就接到了录取通知。经验之谈 在面试时我体会最深的就是一定要真诚， 真诚对待考

12、官，个人能力和素质， 性 格，兴趣爱好等要如实回答。在面试中我遇到回答不上来的问题，虽然有点尴尬，但我还是坦白告诉考官我不会， 毕竟每个人都有自己的弱项， 这样才有继续学习的必要， 考官都是久 经考场风云，练就火眼金睛，所以千万不要不懂装懂，被打出原形那才是最糗的事。Fiona：我是一头有创意的小黄牛华南理工大学毕业现任IBM硬件产品销售应聘过程我是看了 IBM公司在学校的招聘，在网上发过去自己的简历，接下来就是按部就班的笔试面试。IBM 在学生中口碑很好，大家都知道这家公司的要求很高，被选上的可能 性很少。我一开始也是抱着试试看的心态，所以很平和，也没有特别的准备。笔试很难，好 多智力题，而

13、且量也很大，都是英文。虽然我的英文很好，但是时间很紧，很多没有把握。 出乎意料的是，很快我接到了面试通知。我一下子自信起来， 明白对自己来说难的东西，对别人同样也是很难的。于是我开始正式准备第二轮的考试，这次有了压力和目标，所以不免紧张。不过我也有自己的优势，我是华南理工的硕士，学历上有优势，而且在学校里面，我 参加了很多社会活动和项目，跟外面的人有很多合作，所以积累了在压力面前沉着应对的能 力，把握时间的能力，协调水平和团队精神。IBM是一个讲究创新的公司，我需要告诉考官我对这个理念的理解， 因此在面试时，我大胆地用了一句介绍”我是一头有创意的小黄牛， 踏踏实实，但又不迂腐，固守陈规 ”，把

14、我对IBM的独特感受和自己定位融合在一起。后来 我想想，我之所以能进入IBM，也许很大程度是因为我这句话打动了考官吧。经验之谈我觉得大学生在应聘时要注意自己的性格是否和企业文化相适应，IBM的企业原则是诚信负责，创新为要，成就客户，因此，在应聘IBM之前就要看自己是否是一个热爱生活、积极进取、勇于创新的人，看自己是否具备了基本的素质和能力，比如英文水平，专业 水平。另外，在面试的时候要注意自己的言行举止，冷静和沉着。考官都有丰富的阅历，他 们能从细节中看出一个人的品质。李海棠：做事要有持续冲劲2003年中山大学工商管理专业毕业后进入广州百事可乐饮料有限公司应聘过程我喜欢可乐的味道，喜欢留在唇齿

15、的余香。当然选择百事可乐并不只是为了喝可乐，而是想加入这家500强企业，接受国际强势品牌的历练。 不过，这可不是像喝一瓶可乐那样容易。我是在百事的校园招聘会上投递简历，通过一番笔试后，终于接到百事面试的通知。面试我们的是百事、七喜、美年达的三个品牌经理， 面试方式是小组讨论，讨论百事公司的历史、目前市场的竞 争势态、百事品牌的发展策略、市场营销方法以及办公室哲学等。主考官首先将我们几十位应聘者分成几个小组。我所在的组一共8个人。大家的教育背景不同，有研究生、MBA学员、海外归国人员，当然也有本科，像我，不过这并不重要，现在大家都在一个水平线上。小组讨论比起孤身作战显然要好得多，也来得自然。主考

16、官们都很亲切， 一直鼓励我们自由发挥，各抒己见。我们这一组讨论得非常激烈，最后大家竟都有点脸红耳赤了，时间也足足 超过2个小时。后来我拿到了百事的入场券，当时面试我的主考官也成了我的上司。在后来的接触中，我终于了解到，百事之所以选择我的理由， 主要还在于我做事有持续的冲劲， 很符合百事对员工素质的要求。生活、工作中不断追求美好的事物，以最大的冲劲去实现理远爱香想，这就是百事品牌精神之精髓，百事员工素质之美。谢少媛1、诚实、可靠。外企选人最看重人品，这个人是否诚实、可靠，是他们对求职者关注的第一个问题。他们最反感那些在简历中弄虚作假的人。所以，在撰写进外企的简历时一定要实话实说。2、对工作要充满热情。在简历中要突出求职者的工作态度和敬业精神。外企用人单位相信， 求职者敬不敬业在简历当中就能反映出来。所以，求职者要认真写好求职简历。最好是情绪饱满、态度积极向 上。3、较强的学