市级平安企业申报资料(20210406190430)

1、共享知识分享快乐附件二市级“平安企业”申请表企业名称*有限公司被授予县、区级“平安企业”称号时间新建企业，目前暂无2007年以来获得市级以上表彰的情况2011年获得江苏省建设系统优秀 企业创建活动开展 情况对照上级部门领导关于“平安企业”创建的相关要求，我们*科技有限公司在科技城派出所精心指导下，积极动员全体员工，坚持以安全 防范为中心，多方实施，多方创新，大力营造“平安企业”创建浓浓氛围.建 厂以来，我公司从未发生过违法犯罪现象，也从未发生过安全事故，得到 了广大员工的一致好评，得到了 政府部门的一致肯定。一是构建内部调 解体系，力尽矛盾纠纷及时化解。二是构建治保消防体系，力尽厂区安全 始终

2、保持。二是构建保安制度体系，力尽安全防范标准有效。四是构建事 件处置体系，力尽应急机制建立健全。多年来，企业员工没有发生违法违 纪现象。“平安企业”创建活动的持续开展，为公司的发展创建了良好的 软环境，提升了企业的品牌形象，为企业的大发展奠疋了坚疋地基础，在 今后的岁月里，我们将积极创新思路、与时俱进、不断总结，找出差距和 不足，积极探索安全管理工作新路子，通过上下艰辛的努力，把我们的企 业打造成宿迁地区经济发展和社会文明中的企业标兵，为区委区政府争 光、为市委市政府争光！企业（盖章）年月日县（区）级创建 活动评审小组 审核意见年月日市级创建 活动评审小组审核意见年月日创建“平安企业”活动总结

3、*科技有限公司对照上级部门领导关于“平安企业”创建的相关要求， 在科技城派出所的精心指导下，积极动员全体员工，坚持以安全 防范为中心，多方实施，多方创新，大力营造“平安企业”创建 浓浓氛围，几年来，我们公司从未发生过违法犯罪现象，也从未 发生过安全事故，得到了广大员工的一致好评，得到了各级政府 的一致肯定。一、构建内部调解体系，力尽矛盾纠纷及时化解。从我们公司成立以来，我们就一直重视矛盾化解工作，我们 公司下设安环部、财务部、供应链管理部、信息部、综合管理部、 设备管理部、人力资源部、制造部、品质管理部、厂务部等，每 个部门涉及的工作事项都不能忽视，日常小摩擦、小纠纷、小矛 盾不可避免，表现为

4、三大块，一块是员工与员工之间，一块是员 工和外包商之间，一块是外包商与外包商之间。化解之间的不愉 快成为重要事项，为此，我们在预防和处理环节上专门成立工作 小组，总经理郑雄久是组长，其他相关部门负责人是副组长，相 关部门的小组长是成员，只要那个部门出现了矛盾纠纷，大家针 对不同情况，尽快予以调处，确保纠纷不出公司，平时积极组织 调解人员学习相关法律法规，学习场所行业有关规定，提高大家 法制素质和业务素质，还定期邀请有经验的老领导、科技城派出 所警官传授调解技巧技能，通过一系列的学习培训，化解矛盾小 组成员调解成功率日益提高，建厂以来，我们公司员工、外包商 都没有发生大的有影响的矛盾，所有的矛盾

5、纠纷全部化解在起始 阶段，不出部门不出公司，更没有发生员工和外包商上访告状情 况。二、构建治保消防体系，力尽场所安全始终保持。我们公司聘请专业的保安公司，在大门设立固定岗，对进出 厂区的车辆、人员进行登记，发现可疑现象立即报告科技城派出 所，力争嫌疑人有进无出，有进无回。在公司内设了电子巡更系 统，定时巡逻，尤其注意观察厂区四周围墙，防止不轨人攀爬出 入。在每个楼层和每个车间均设立智能监控摄像头，保持2 4小 时动态录像，第二天进行查看，发现不作为的立即批评，同时扣 除三天工资。平时，我们定期邀请科技城派出所民警为保安搞好 培训工作，从服装穿着、行走姿势、语言使用、纪律遵守等到日 常防范、矛盾

6、化解、发现嫌疑、制服罪犯等进行系列指导，不断 提高安全保卫的自觉性、主动性和有效性，建厂以来没有发生一 起刑事案件和治安事件。我们按照消防管理规定，配置了相关消 防器材和设施，定期开展消防演练，提高员工消防意识，整治消 除消防隐患，建厂以来没有发生一次火灾事故。确保了保卫人员 岗位培训率和消防设施操作人员持证上岗率达到百分之百。三、构建保安制度体系，力尽安全防范标准有效。我们在安全管理中，十分注重制度建设，相继建立了保安管 理制度、保安巡逻规范、门卫登记制度等规章制度，不仅将制度 挂在墙上，而且要求保安牢记在心，为了真正让制度管理人、约 束人，我们定期组织大家学习纪律规定，采取口头提问，试卷考

7、 试等有效形式。我们在生产车间、厂区四周围墙、办公楼、餐厅、 各出入口等设置了共计 230个探头，基本上达到了监控全覆盖， 风吹草动、尽然皆知。每天进行巡逻，发现围墙栅栏损毁的，立 即修复，积极构建物防、技防、人防、意识防、制度防等大格局， 有力提高防范持续性、有效性。几年来，没有发生一起治安案件 和火灾事故。四、构建事件处置体系，力尽应急机制建立健全我们建立了各种应急事件处置预案，包括地震、火灾等，明 确指挥人、联系人、具体实施人、实施工具、避难场所、应急救 援等方面，每年至少进行两次演练。为了有效处置各种应急事件， 我们定期组织全体员工学习相关规定和业务知识，并在招工过程 中，邀请科技城派出所民警给予监督指导，从根本上杜绝员工违 法违纪行为，建厂以来，企业员工没有发生违法违纪现象。“平安企业”创建活动的持续开展，为公司的发展创建了良好的软环境， 提升了企业的品牌形象，为企业的大发展奠定了坚定地基