各层次护理管理岗位职责及考核标准

1、各层次护理管理岗位职责及考核标准一、护理部主任（总护士长）岗位职责（一）直接上级：院长（二）直接下级：各科护士长（三）工作概要：在院长的领导下，全面负责医院护理工作。（四）岗位职责：1、在院长的领导下，负责医院的护理行政与业务管理工作。拟定全院护理工作计划，院长批准后实施。并检查护理工作质量，按期总结汇报。2、负责拟定和组织修改护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基 础 护理和执行分级护理制度。3、负责预防院内感染的具体工作。4、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。5、负责拟定在职护士理论知识培训计划及技术操作训练，定期进行业务技术考 核。6、掌握全院护理人员工作、思想、学

2、习情况。逐步实行护理垂直管理，负责 院内 护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖惩的意见。对于护理 人员发生 的差错事故应与各科室共同研究处理。7、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。8、提请医务、药剂、后勤等部门支持中医护理工作相关问题。9、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、正规化、规格化10、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互 检查、学习和交流经验，不断提高护理质量11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。护理部主任（总护士长）岗位责任制考核标准标准分：10分项目考核内容分值扣分标准日常工作夜查房0

3、. 5实行护士长夜查房制，每周不少于两次，以在岗护士工作状况，服务 质量进行检查，未做到每一项扣0.1分。例会0. 5每两周召开护士长例会一次，对护理工作进行总结讲评，安排下步工 作，未做到每一项扣0. 1分。科室查房0. 5每天深入各科室查房不少于一次，对劳动纪律、精神状态、工作情 况、服务质量进行检查，未做到一项扣0. 1分。沟通协调0. 5随时随机保持和临床护理单元的沟通，倾听护士的心声和合理 建议， 解决实际问题，未做到一项扣01分。深入科室0. 5每周深入科室时间不少于两次，对护理单元合理分配时间，同她们一 起工作和交流沟通，做到零距离接触，未做到每一项扣0. 1分。值班主任0. 5

4、做好值班主任工作，按值班主任制度执行，未做到每一条扣1分。排班0. 5对各护理单元的排班工作，应严格把关，合理使用护士人力资源，未做到每一项扣0. 1分。护士人事0. 5协助做好辞退、招聘护士工作，要求客观公正地评价每一位护士，未 做到每一项扣0. 1分。临时工作0. 5完成好院长临时交办的工作并进行反馈，未做到每一件事扣0. 1 分。护 理 业 务 工 作常规落实0. 5拟定中医护理常规，严格管理执行落实，并适时修改护理常规，未做 到每一项扣0. 1分。危重护理0. 5做好危重抢救的护理工作和技术指导，关键时应冲在第一线进行把 关，未做到每一项扣0. 1分。培训0. 5拟定护士中医药培训计划

5、和落实措施，做到季有大的培训，月有小培 训，未做到每一项扣0. 1分。二基考核0. 5组织全院护理人员实行三基训练，每季度进行一次20%护士理论及技术考核，每年进行两次全院护士技术技术操作及理论考核，注 重实效，不走过场，未做母一项扣0.1分。调配评价0. 5负责全院护理人员的调配，掌握其思想动态，客观地向院长提出护理 人员升、调、奖、惩意见，未做到每一项扣01分。医纠预防处 理0. 5做好护理工作中的医纠预防和参与其处理，要求各护理单元应 制定预 防措施，并落到实处，未做到每一项扣01分。护理用品管理0. 5负责审查各科室提出的关于护理用品的早报计划和使用情况，要求切 实把关，定期检查，未做

6、到每一项扣01分。护士生活0. 5协助后勤部和院办公室安排好护士的日常生活和文化生活。院感1协助院感工作，要求能顺利通过省市各项检查，未做到一项扣 0. 1 分。协作环节沟通0. 5经常与相关科室人员联系，收集意见或建议上报上级领导。考核时间：考核者：总扣分二、护士长岗位职责（一）在护理部主任领导下，根据护理部及科内工作制定本科总体护理工作计 划，并组织实施，做到年有计划、总结，季、月有重点，周有安排。（二）负责护理人员的分工安排，参加指导对危重、大手术及急救病人的护理。（三）督促各级护理人员认真执行各项规章制度和中医技术操作规程，严防差 错 事故的发生。（四）每月进行护理质量检查考核，组织护

7、理人员业务学习和技术培训、考核。（五）严格执行院内感染消毒隔离管理工作,督促、检查无菌技术操作规范。（六）认真执行查对和交接班制度，负责药品、器材、设备、物品的请领和保 管 工作。（七）负责做好护理人员的服务理念，提升服务质量。教育护理人员加强责任 心，改善服务态度，遵守劳动纪律。（八）负责病区环境整洁、安静、安全、舒适，督促保洁员做好病房、门诊、走 廊的清洁卫生。护士长岗位责任制考核标准标准分：10分序号工作标准标准分考核评分方法1严格督促执行护理规章制度和技术操 作规程，年有护理计划，总结，季、月有 重点，周有安排并组织实施。15分查看记录缺一项扣0. 3分；洛实 差扣0.3分。2每月进行

8、护理质量检查，护理杏房， 坚持护士长查房制度，组织业务学习，均 有记录。15分一项任务落实不好扣0. 3分；查 看记录，一处执行不好扣0. 3 分。3能较好完成护理部下达的任务，组 织 及参加对危重病人抢救及护理工作。1分查看质量，一处不合格扣0.3 分；查看记录，每缺一项扣0.3分。4做好中医护理文件书写，护理查 对、 交接班工作。杜绝严重差错，及时 进行差 错事故登记，上报医务部。1分查看记录，一项不好扣0. 2分；一项做不好扣0. 2分。5做好护士分工安排，抢救药品器材完 好，负责药品、器材、设备物品请领 保管 工作。1分一次做不好扣0. 2分；查看记录缺一次扣0. 2分。6开展新业务、新技术，负责护理人贝 业务技术培训，疋期组织考试考核。1分查看资