联合基因科技绩效评估项目建议书

1、绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 新华信管理咨询新华信管理咨询 北京北京 上海上海 广州广州 香港香港 20012001年年5 5月月2828日日 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 2 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤及交付成果 4. 工作计划 5. 新华信工作流程 6. 项目成员组成 7. 工作方式 8. 方法论 9. 咨询费用 目目 录录 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理

2、资料免费下载！ page 3 联合基因科技（集团）有限公司（以下简称联合基因）是一家致力 于大规模基因克隆、基因测序、生物信息、基因功能研究、基因芯 片和药物开发的高技术公司。 联合基因公司目前拥有员工600人，3个子公司， 联合基因的专利是21世纪的发展热点，具有广阔的市场前景。 这些专利使联合基因从3年前的100万元迅速发展到现在资产10亿元， 工作人员达到700人，子公司数量超过10家，在今后的3年乃至更长 的时间内，联合基因仍然将会超常规发展，员工将超过1000人并达 到几百亿的资产规模，控制的子公司也将不断迅速增加。 背景背景 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright

3、 by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 4 e 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 5 困惑 目前联合基因实行目标管理体系，由各部门/子公司确定考核指标并 对员工进行考核。 但现行的目标管理与公司人力资源管理目标脱节，未能为公司人才培 养、人才流动、人才储备、薪酬体系提供有效依据。 联合基因管理层认识到绩效管理是企业整体范围内的一种长期的管理 内容，它提供了一种将公司战略统一、连续地得到贯彻执行的有效方 法。通过绩效管理可以将员工、部门

4、职责和公司战略有机的结合在一 起，从而督促和确保部门个别利益与公司整体战略保持高度一致，为 公司人才的培养、选拔确立科学的依据，并引导员工行动自觉按公司 的发展要求培养自身的能力。绩效管理体系将公司的战略、资源、业 务、和行动有机地结合起来，构成一个完整的管理体系。联合基因领 导层和人力资源部希望通过建立绩效管理系统，提高公司人力资源管 理的效果，使公司在新的起点上有快速的发展。 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 6 联合基因的经营战略、岗位职责及关键业务流程是怎样的？ 联合基因绩效

5、管理的方向是什么？ 如何根据各部门在联合基因的关键业务流程及经营战略中所承 担的职责确定各部门的绩效指标（kpi）？ 如何将各部门的绩效指标落实到部门员工上？ 如何确定绩效指标的目标值？ 联合基因对不同岗位员工的能力要求是哪些方面？ 如何建立起一套可操作的员工绩效评估体系？ 如何实施绩效评估体系？ 关键问题关键问题 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 7 研究范围 新华信将从以下部门入手研究确定绩效指标（kpi）： - 集团部门：企业发展部、市场总部、财务总部、集团办公室、 人力资源部

6、、质保质控部、规则规划组、法务组、后勤组 - 研究院 所涉及的人员岗位为除司机、保安、一般文员及公司高层外的所有其他 岗位，新华信将为这些岗位编制绩效评估表。 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 8 确定各部门绩效指标 建立员工绩效管理 体系 确定公司的经营战 略及业务流程 具体步骤及交付成果具体步骤及交付成果 主要内容：主要内容： 了解联合基因的总体战略 了解联合基因的战略目标 了解联合基因的业务流程 了解联合基因绩效管理体系 的方向 了解目前联合基因考评方法 数据来源数据来源 深度

7、访谈深度访谈 本部分包括面对面的深度访谈 以及双方的会议，访谈对象包 括但不限于： 访谈总经理 访谈中层管理者 访谈业务人员 深度访谈将包括所有对客户 有价值的信息资源。 确定绩效管理体系 实施办法 交付成果交付成果 会议纪要形式的联合基 因总体战略、战略目标、业 务流程 会议纪要形式的绩效管 理方向 目前考评方法分析报告 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 9 确定各部门绩效指标 建立员工绩效管理 体系 确定公司的经营战 略及业务流程 主要内容主要内容 提出各部门绩效指标（kpi）清

8、单 检测绩效指标的有效性、与公司目 标的一致性 确定各部门绩效指标（kpi） 确定绩效指标的计算方法 根据绩效指标的优先顺序确定权重 确定绩效指标的目标值 确定绩效管理体系 实施办法 具体步骤及交付成果具体步骤及交付成果 交付成果交付成果 各部门绩效指标（kpi）清单 kpi的计算公式 kpi权重分布方案 会议纪要形式的公司目前经营 条件下各指标的可能结果及战略目 标对各指标的要求 kpi目标方案 绩效指标使用手册 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 10 确定各部门绩效指标 建立员工

9、绩效管理 体系 确定公司的经营战 略及业务流程 主要内容：主要内容： 根据部门kpi确定员工的绩效指标 确定各部门不同岗位主要工作履行 确定公司对员工的能力发展要求 编制员工绩效评估表 确定绩效管理体系 实施办法 具体步骤及交付成果具体步骤及交付成果 交付成果：交付成果： 各部门不同岗位员工绩效指标清单 会议纪要形式的各部门不同岗 位主要工作履行 各部门不同岗位员工能力要求清单 员工绩效评估表 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 11 确定各部门绩效指标 建立员工绩效管理 体系 确定公

10、司的经营战 略及业务流程 主要内容：主要内容： 确定绩效评估实施办法 编制绩效管理实施手册 培训 确定绩效管理体系 实施办法 具体步骤及交付成果具体步骤及交付成果 交付成果：交付成果： 绩效管理实施手册 培训课程及材料 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 12 工作计划工作计划 主要 会议6月1日-6月2日 第二次中 期汇报 总结报告 项目启动会 第一次中期 汇报 6月3日-6月17日6月18日-7月2日 确定各部门 绩效指标 编制绩效指 标使用手册 建立员工绩 效管理体系 编制绩效评

11、 估表 确定绩效 管理体系 实施办法 编制绩效 管理实施 手册 培训 确定公司的 经营战略及 业务流程 第三次中 期汇报 7月3日-7月10日 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 13 项目建议书客户确认项目建议书 撰写最终报告 内部讨论 客户 撰写研究计划 试访进行深入访谈 提出问题多角度 二手资料收集 如果需要，召开项目启动会 内部培训及讨论 准备访谈提纲 查询新华信数据库 确定访问提纲 每两天进行一次内部讨论及交流 完成最终报告 信息分析 检查访问信息 再检查访问信息 修改项目建

12、议书 新华信工作流程新华信工作流程 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 14 项目研究人员项目研究人员 新华信将派出3名经验丰富的专业顾问组成项目小组，其中2名咨询 顾问投入100%的时间，1名咨询顾问将投入50%的时间，参加访谈， 资料收集，项目小组讨论等工作。本项目小组将在新华信公司董事 长赵民的直接领导下进行。（具体人员背景详见附件一）。 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ pag

13、e 15 项目运作方式项目运作方式 最高管理层 1-2人 指导委员会 项目董事 1人 工作小组（工作小组（tft） 人力资源部经理 新华信项目小组： 客户新华信 客户顾问1人 管理顾问3人 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 16 绩效评估 生命周期 开创期 成长期 成熟期 衰退期 市场和产品变动 防卫性 前瞻性 分析型 竞争优势 创新 提高品质 低成本 中层人员、一般员工的绩效效标和标准 绩效评估 建立考虑目前放眼未来的绩效评估制度 绩效评估流程 评估时间段建议、评估面谈方法 战略层

14、面 管理层面 操作层面 企业战略 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 17 绩效评估效标判断模型 结果效标 行为效标严格遴选和不断培训 结果或行为效标 高 低 高 1 4 2 3 工作结果的可衡量程度 工作行为的可观察程度 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 18 研究方法-员工绩效评估表样表 * * * *公 公 司司 销销 售售 管管 理理 人人 员员 绩绩 效效 评评 估

15、估 表表 适 用 于 销 售 管 理 人 员 （ 含 区 域 经 理 、 销 售 经 理 、 副 经 理 ） 员 工 姓 名 :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 职 位:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 部 门 : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 地 点:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

16、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 评 估 期 限 : 自_ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日 至 _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日 绩绩 效效 评评 估估 建建 立立 在在 三三 个个 方方 面面 ： 绩绩 效效 指指 标标 、 主主 要要 工工 作作 履履 行行 情情 况况 、 员员 工工 能能 力力 绩绩 效效 水水 平平 不不 令令 人人 满满 意意 (u ) 如 果 员 工 的 绩 效 表 现 处 在 此 阶 段 , 该 员 工 应 该 在 上 司 的 指 导 下 制 定 详 细 的 绩 效 提 高 方 案 低低 于于 目目

17、 标标 要要 求求 (2 -4 ) 这 可 能 是 新 员 工 或 新 转 岗 的 员 工 被 允 许 的 低绩效 水平 ,存 在 提 高 的 空 间 符符 合合 目目 标标 要要 求求 (5 -7 ) 一 个 合 格 的 销 售 人 员 应该清 楚 ,始 终 的达 到 此 绩 效 水 平 , 并 努 力 向 高 水 平 迈 进 高高 于于 目目 标标 要要 求求 (8 -1 0 ) 处 在 此 水 平 的 管 理 人 员 , 绩 效 表 现 是 杰 出 的 。 附 ： 绩 效 评 分 表 绩 效 评 估 的 目 的 是 促 进 员 工 的 自 我 完 善 和 全 面 发 展 , 以 适 应

18、公 司 的 战 略 发 展 目 标 。 评 估 的 结 果 将 广 泛 运 用 在 人 力 资 源 管 理 的 各 个 方 面 。 评 估 者 应 以 实 事 求 是 的 态 度 ， 客 观 、 公 正 地 进 行 评 估 。 评 价 采 取 自 评 与 直 接 上 司 评 估 相 结 合 的 方 式 ， 最 终 结 果 应 获 得 被 评 估 人 的 认 可 。 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 19 研究方法-绩效管理体系概述 绩效评估建立在三个方面： 绩效指标 主要工作履行情况

19、 员工能力 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 20 研究方法-绩效指标概述 根据公司经营战略及业务流程确定适当的绩效衡量方法。 确定战略目标 确定关键业务 流程 确定关键绩效指标 及目标值 公司的目标及发展 方向，公司应采取 怎样的经营战略以 满足客户需求 直接影响公司目标 实现的活动 建立量化的指标以 引导和控制员工行 动实现公司目标 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 2

20、1 研究方法-绩效指标体系概述 二 一 部门一部门二部门三 流程流程 组织的绩效指标组织的绩效指标 市场 产品服务 部门绩效评估 流程绩效评估 个人绩效评估 xx公司的战略目标 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 22 关键绩效指标必须具有以下特点: 与战略目标的联系 : 指标是否能和战略目标相吻合? 可控性: 结果是否能在职责范围内可控? 可实施性: 是否能采取行动以提高绩效? 简明性: 指标是否简单并能被清楚的理解? 可信性: 指标是否难以操纵? 整合性: 指标是否能有机地将整个组

21、织联系起来? 可衡量性: 指标是否能量化? 与整个指标体系一致：相关指标是否有冲突？ 研究方法-关键绩效指标（kpi） 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 23 研究方法-确定初步的绩效指标 绩效指标将根据公司、部门不同的战略目标，流程所要达到的目的而设定，不 同类型的企业、不同的部门的战略定位及发展规划将会产生不同的绩效指标： 电金及gb事业部，成熟期产品，维 持品牌知名度，以品牌和服务确保 稳定的市场份额 营销 销售额 毛利 营销费用 回款率 用户满意度等 某软件公司部门定位及战略

22、主要流程举例可能的绩效指标 教育事业部，新开发产品，产品及 市场开发，建立核心竞争力 研发 合同意向数量 新产品开发数量 是否完成进度、投资及质量 目标等明确的目标性指标等 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 24 研究方法-测试绩效指标的有效性 1、确定初步的绩效评价指标体系 2、对体系进行完整的评估测试 3、评判单个指标的有效性 4、评判整个指标体系的平衡性： 是否能够保证流程的质量满足客户需求 是否能够控制流程的成本 是否能够保证流程的效率 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书

23、copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 25 研究方法-绩效指标样表 绩绩 效效 评评 价价 指指 标：标： _ 具具 体体 内内 容：容： _ _ _ 公公 式式： _ _ _ _ 相联系的相联系的 战略目标战略目标： _ 属属 性：性： 成 本 _ 质 量 _ 时 间 _ 趋趋 势：势： 上 升 下 降 频频 率率: 每 周 形形 式式: 小 数 每 两 周 货 币 每 月 整 数 每 季 百 分 数 每 半 年 每 年 其 他: _ _ _ 绩 绩 效效 评评 指指 标标 明明 细细 表：表： 每 日 绩效评估项目建议书

24、绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 26 研究方法-确定指标大类的优先级顺序与权数 偿债能力指标偿债能力指标 优先级顺序优先级顺序: 3 权数：权数： c% 盈利状况指标盈利状况指标 优先级顺序：优先级顺序： 1 权数：权数： a% 营运状况指标营运状况指标 优先级顺序优先级顺序: 2 权数：权数： b% 发展能力指标发展能力指标 优先级顺序优先级顺序: 4 权数：权数： d% 根据企业战略目标的优先级顺序确定指标大类的优先级顺序 专家在一定范围内评分确定指标大类的权数，使得a+b+c+d=100%，且

25、 abcd 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 27 研究方法-目标值的制定 绩效评价指标计算公式涉及数据相关部门相关报表或 文件 （a ）（b）（c）（d ）（e） 指标1 指标2 指标3 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 28 研究方法-绩效指标体系使用手册 序 言. 3 第第一一部部分分：绩绩效效指指标标的的建建立立和和测测试试. 3 1 绩绩效效考考核核指指标标体体系

26、系的的建建立立. 3 1.1 绩效考核指标体系概述. 3 1.2 确认企业发展战略. 5 1.3 确认部门关键流程. 6 1.4 设定绩效考核指标. 7 1.4.1 绩效考核指标的分类. 7 1.4.2 绩效考核指标的平衡性. 7 1.4.3 绩效考核指标的初步确定. 8 1.4.4 指标归集. 12 2 指指标标测测试试. 14 2.1 测试内容. 14 2.2 单个指标的特性测试. 14 2.2.1 特性测试程序. 15 2.2.2 特性测试结果. 21 2.3 平衡性测试. 30 2.3.1cqt平衡测试. 30 2.3.2 战略平衡测试. 32 2.4 指标相互关系测试. 33 2.5

27、 部门考核指标明细. 39 2.6 指标清单. 43 第第二二部部分分：绩绩效效指指标标使使用用建建议议. 64 1 绩绩效效指指标标目目标标值值的的制制定定与与修修正正. 64 1.1 目标值的定义. 64 1.2 确定目标值所需数据来源. 64 2 绩绩效效指指标标考考核核责责任任部部门门. 67 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 29 研究方法-绩效管理体系概述 绩效评估建立在三个方面： 绩效指标 主要工作履行情况 员工能力 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyrig

28、ht by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 30 研究方法-分析主要工作要求 根据员工职务说明书确定各岗位员工的工作要求。 主主 要要 工工 作作 履履 行行 情情 况况 样样 表表 低目 标高 质质 量量 ：u2345678910 工 作 上 ， 常 发 生 差 错 对 工 作 质 量 的 控 制 不 够 严 谨 ， 时 有 差 错 发 生 工 作 基 本 能 保 质 保 量 完 成 工 作 保 质 保 量 完 成 ， 无 差 错 领领 导导 ：u2345678910 领 导 方 式 不 佳 ， 常 使 部 属 不 服 或 反 抗 当 注 意

29、 到 下 属 人 员 出 错 ， 工 作 上 不 近 人 意 时 ， 不 耐 心 指 导 ， 或 放 任 自 流 ， 或 训 斥 苛 刻 能 留 心 关 怀 下 级 人 员 的 成 长 ， 大 致 能 率 领 下 属 ， 搞 好 工 作 能 自 觉 指 导 和 帮 助 下 级 人 员 ， 设 定 步 骤 、 行 为 方 式 和 行 为 规 范 ，为 人 师 表 ， 受 人 信 赖 ， 带 领 下 属 共 同 工 作 低目 标高 绩绩 效效 管管 理理 ：u2345678910 工 作 效 率 低 ， 时 有 差 错 勉 强 胜 任 工 作 ， 无 甚 表 现 能 胜 任 工 作 ， 表 现 符

30、 合 要 求 ， 效 率 较 高 设 有 合 理 的 期 望 并 经 常 检 查 和 控 制 ， 工 作 效 率 高 ， 具 有 卓 越 创 意 财财 务务 管管 理理 ：u2345678910 缺 乏 经 济 头 脑 ， 常 有 浪 费 有 一 定 的 财 务 管 理 意 识 但 成 本 控 制 意 识 不 强 能 根 据 公 司 要 求 分 配 资 源 、保 证 收 益 、 控 制 成 本 有 强 烈 的 经 济 意 识 ， 在 信 用 风 险 管 理 、 回 款 、 成 本 控 制 等 方 面 表 现 出 色 团团 队队 协协 作作 ：u2345678910 无 法 与 人 协 调 ，

31、致 使 工 作 很 难 开 展 协 调 不 善 但 尚 能 与 人 合 作 ， 工 作 不 太 顺 利 乐 意 与 人 协 调 沟 通 ， 顺 利 完 成 任 务 善 于 上 下 沟 通 ， 平 衡 协 调 ， 能 主 动 自 发 与 人 合 作 ， 同 事 之 间 关 系 融 洽 培培 训训 和和 发发 展展 ：u2345678910 缺 乏 对 下 属 的 培 训 指 导 ， 工 作 难 于 开 展 对 下 属 的 指 导 培 训 较 少 能 够 了 解 下 属 需 要 ， 根 据 公 司 要 求 指 导 和 培 训 下 属 善 于 了 解 下 属 需 要 ， 能 为 公 司 目 标 积

32、极 指 导 培 训 下 属 ， 促 进 成 长 和 提 供 机 会 ， 并 注 重 自 我 培 训 和 发 展 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 31 研究方法-分析员工能力要求 计划和执行计划和执行准确性 效率 计划和组织 态度态度主动性 自信 灵活性 发展导向 客户服务客户服务了解客户需求 客户管理 谈判能力 市场开拓能力 培训 人际交往能力人际交往能力建立关系 团队合作 敏感性 影响力影响力说服力 影响能力 沟通沟通口头沟通 倾听 书面沟通 判断和决策判断和决策创新能力 解决问

33、题能力 推断评估能力 员工能力要求样表 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 32 研究方法-员工能力 员员工工工工作作能能力力 此部分有若干项目组成，每个项目包括几个指标，请对每个指标打分，然后将小小项项目目得得分分相相加加再再除除以以小小项项目目数数， 得得出出项项目目得得分分，填写在相应栏内。 低目标高 人人际际交交往往能能力力 u2345678910关系建立： 刚愎自用不易与他 人相处，自我封闭 较为自我，不易与 他人建立长期关系 能够与他人建立可 信赖的长期关系 易与他人建立可

34、信 赖的积极发展的长 期关系 u2345678910团队合作： 不能与他人很好合 作，独断专行 团 队 合 作 精 神 不 强，对工作有影响 能够与他人合作共 事，相互支持，保 证团队任务的完成 善于与他人合作共 事，相互支持，充 分 发 挥 各 自 的 优 势，保持良好的团 队工作氛围 u2345678910解决矛盾： 遇到矛盾不知如何 解决 解 决 矛 盾 手 法 生 硬，影响工作顺利 进行 能够解决已发生的 矛盾，不致对工作 产生大的负面影响 巧妙地和建设性地 解决不同矛盾 u2345678910敏感性： 不太关心他人，对 他人的需求毫无感 觉 有时能关心他人， 体会人的苦衷 能关心他人

35、，体谅 他人，领会他人的 请求，有时帮助想 办法解决 对他人较关心，容 易 感 知 别 人 的 想 法，体谅他人，善 于 领 会 他 人 的 请 求，并付之于适当 的言行 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 33 咨询费用 联合基因将向新华信支付咨询总费用三十五万元（35万）人民币。具体 服务协议将在项目建议书确定后递交。 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 34 部分新华信咨

36、询顾问简介 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 35 北京新华信管理咨询有限公司董事长 北京大学光华管理学院客座研究员 清华大学经管学院总裁班客座教授 美国哈佛大学商学院emba 南京工学院计算机科学系学士 中国企业联合会培训工作委员会委员 北京市咨询协会常务理事 1988年1992年，国家对外经济贸易部 1992年，辞职下海创办新华信 具有八年经营管理和咨询经验，主持的管理咨询项目包括但不限于： 中国最大的汽车生产商之一的战略咨询 中国最大的摩托车生产商之一的战略咨询 中国最大的电视

37、机生产商之一的战略咨询 中国最大的中央空调生产商的战略咨询 中国最大的空调生产商之一的战略咨询 新华信公司合伙人-赵民 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 36 中国最大的洗衣机生产商之一的战略咨询 中国最大的冰箱生产商之一的战略咨询 中国最大的小家电生产商之一的战略咨询 中国最大的白酒生产商之一的发展战略咨询 中国最大的啤酒生产商之一的发展战略咨询 中国最大的建筑传输设备生产商之一的战略咨询 中国最大的民营通讯设备商之一的战略咨询 中国最大的复合肥生产商之一战略咨询 广东省在香港上市

38、的红筹股公司的战略咨询 美国最大的移动通讯公司之一中国市场竞争战略咨询 美国最大的娱乐上市公司之一中国市场战略咨询 美国最大的环保科技公司之一中国市场战略咨询 美国最大的航空电子科技公司之一中国区域发展战略咨询 美国最大的铸造公司之一中国市场战略咨询 美国最大的电脑公司之一购并战略咨询 新华信公司合伙人-赵民（续） 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 37 北京新华信管理咨询有限公司执行合伙人 对外经济贸易大学企业管理系硕士 清华大学理学士 美国贝恩咨询公司（bain & compan

39、y），管理顾问 对外经济贸易大学，讲师 中国注册会计师 具有丰富的管理咨询经验，主持的管理咨询项目包括但不限于： 美国某著名空调制造商分销战略咨询 美国压缩机制造商战略咨询 欧洲食品生产公司的市场进入战略咨询 美国最大的通讯公司手机业务的增长战略 美国最大的个人计算机公司之一的分销战略咨询 中国小家电企业发展战略咨询 中国白酒企业营略增长咨询 中国摩托车制造企业核心竞争力提升战略 中国汽车制造企业核心竞争力提升战略 新华信公司合伙人-胡少敏 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 38 i

40、 船舶工学学士，华中理工大学 i 工商管理硕士，上海交通大学 i 上海第九设计院 i 上海东立实业总公司 项目经验项目经验 教育背景教育背景 工作经历工作经历 i 某家电公司营销战略咨询 i 某家电公司产品战略咨询 i 某白酒公司营销战略咨询 i 某摩托车公司管理体系咨询 新华信咨询顾问简历-李福和 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 39 i 工业外贸专业，上海交通大学 i 某家电公司营销战略咨询 i 某家电公司竞争战略咨询 i 某家电公司人力资源战略咨询 i 某家电公司营销体系咨询

41、 i 某家电公司营销区域划分咨询 i 某汽车公司发展战略咨询 i 某汽车公司组织结构设计咨询 i 某汽车公司采购流程咨询 i 某汽车公司配套厂战略咨询 i 某手机公司营销渠道战略 i 某风险投资公司市场开发 i 中国科技资料进出口总公司外销员 i 艺康化工有限公司区域销售经理 项目经验项目经验 教育背景教育背景 工作经历工作经历 新华信咨询顾问简历-万健生 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 40 i 经济学学士，上海复旦大学 i 管理硕士，上海复旦大学 i 某家电公司售后服务体系咨询

42、 i 某家电公司竞争战略咨询 i 某家电公司人力资源测评咨询 i 玩具批发市场进入战略咨询 i 某涂料公司营销系统人力资源咨询 i 某手机公司营销渠道战略咨询 i 某白酒公司酒营销战略 i 某国际家电公司产品战略咨询 i 某摩托车管理体系咨询 i 法国布依格公司上海办事处经理 项目经验项目经验 教育背景教育背景 工作经历工作经历 新华信咨询顾问简历-孟楠 绩效评估项目建议书绩效评估项目建议书 copyright by sinotrust2001 管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ page 41 i 英语教育本科，浙江大学 i 管理学硕士，上海外国语大学 i 某小家电公司营销战略和营销管理咨询 i 某白酒公司营销战略咨询 i 某国内手机公司竞争战略咨询 i 某国际家电公司产品战略咨询 某摩托车公司生产流程咨询 i 上海外国语大学成人教育学院、上海大学、英华美学院教师 i 中欧国际工商学院翻译出版部助理经理