创建五好党支部活动实施意见与考核实施细则

1、创建五好党支部活动的实施意见与考核实施细则创建五好党支部活动的实施意见为进一步加强和改进基层党建工作，提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，按照管理局党委关于加强和改进新时期党支部和党员队伍建设的规定的要求，结合中心实际，现就开展创建“五好党支部”活动制定如下实施意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会及中纪委六次全会精神，紧紧把握管理局党委关于进一步加强和改进新时期油田党建工作的指导思想和主要任务，围绕中心生产经营建设，以提高党支部建设水平为重点，以充分发挥党支部战斗堡垒作用为目的，将党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者

2、、推动者和实践者，建设成为符合单位工作特点、适应时代要求、确保各项工作顺利完成的严密组织体系和高效的管理体系，努力实现各项工作的思路创新、制度创新和方法创新，推动和促进中心文明建设的全面发展。二、总体目标适应中心改革发展稳定的需要，建立健全党支部工作科学有效的评价考核体系，使党支部工作要求更加具体，责任更加明确，操作更加规范，使全体党员牢固树立科学发展观和“八荣八耻”的荣辱观。创新党支部的活动内容和工作载体，创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好党支部”，切实提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，党支部建设整体水平得到全面提升。力争全社区党支部中5%达到“示范

3、”党支部标准，30%达到“优秀”党支部标准，60%以上达到“良好”党支部标准。三、工作原则一是继承创新原则。坚持和发扬党的优良传统，对于多年来行之有效的好经验、好做法，要认真地坚持，在此基础上，不断丰富创建活动的内容、途径和方法，创造性地开展活动。二是求真务实原则。创建活动既要高起点规划、高标准要求，又要紧密联系实际，有针对性地解决问题。做到循序渐进, 注重实效、简便易行。三是动态管理原则。建立党支部基本评价标准，对照评价标准，每半年进行检查考核，根据各党支部的考核得分情况，按照“示范、优秀、良好、较差”进行分类排队，实行动态管理。四是整体推进原则。各单位既要制定总体争创方案，又要针对本单位特

4、点，加强具体指导。在动态管理的基础上，通过“促强、帮弱、带中间”，形成上下联动、整体推进的工作格局。四、实施方法中心建立“五好党支部”基本评价标准（附件1）。同时建立“五好党支部”考核细则，将创建指标进行细化，对创建标准、考核办法及软硬件建设等方面均做出较详细的规定并赋予相关分值（附件2）。考核采取百分制打分。1、制定规划，提出目标。各党支部要按照创建工作的有关要求，制定本支部三年工作规划，提出创建目标。2、健全制度，规范运行。建立健全工作责任制度、检查验收制度及考核奖惩等制度，指导活动科学、规范开展。3、自查自评，狠抓落实。各党支部首先对照“五好党支部”基本标准和考核细则，进行自查自评，找出

5、差距和存在问题。通过认真梳理、分析和广泛征求党员群众的意见、建议，制定具体整改措施，明确工作目标，并结合实际组织实施，确保落实到位。4、检查验收，严格考核。各支部根据自查自评情况，按照“示范、优秀、良好、较差”四个类别“对号入座”。三级单位党组织在考评复核后，将分类排队情况向中心党委申报。中心党委将组成检查组，对各单位申报情况进行考核验收。对申报的“示范”党支部和列为“较差”的党支部必查，对“优秀”、“良好”的党支部进行随机或按比例抽查。对照考核细则，累计总分达到或超过95分的列为“示范”党支部，85-94分为“优秀”党支部，75-84分为“良好”党支部，不足75分为“较差”党支部。凡是经考核

6、达不到“五好党支部”基本标准或出现下列情况之一的党支部，列为“较差”党支部：党支部班子不团结，不认真执行民主集中制，班子创造力、凝聚力、战斗力差的；党支部书记素质低，组织领导和业务工作能力差，群众威信低的；放松对党员的教育管理，不认真开展“党员示范岗”、“党员责任区”等行之有效的党建活动，党员队伍先锋模范作用差的；党员中有政治立场不坚定，政治纪律不严明，在执行党的路线方针政策和上级指示精神方面没有做到令行禁止，有违背四项基本原则言论和行为的；党员、职工中有违纪违法行为，受到党纪政纪处分或立案审查和法律制裁的；在年度考核中，班子测评信任率低于70%或班子成员有不称职的；不按要求开展党的组织生活，

7、“三会一课”、班子民主生活会、民主评议党员等党内生活制度贯彻落实不认真，达不到上级党组织的基本要求的；不能按时完成上级党组织安排的各项工作、任务，在安全生产、廉政建设、经营业绩、稳定工作等方面存在问题的；党员违反信访工作条例，煽动、组织、参与或支持群体性上访闹事的；党员信仰宗教、组织或参加邪教组织和其它非法组织活动以及封建迷信活动的；不按规定收缴党费或党费收缴不及时的。5、动态管理，全面提高。采取建立台账、分级管理、重点督查、限期整改、培训交流、组织引导、结对互促、评比表彰、挂牌摘牌相结合的动态管理和考核办法，全面提高党支部建设水平。建立台账。三级单位建立党支部动态考核台账，全面掌握党支部分类

8、排队情况，便于动态管理。分级管理。对各类党支部进行按等级分类管理，并采取相应措施提高支部建设水平。重点督查。对创建工作有针对性地进行督导检查。对“示范”党支部和“较差”党支部进行重点督查。限期整改。对创建工作中发现的问题，限期进行整改。整改措施不落实或不按期完成的，对党支部负责人进行诫勉，严重的采取组织措施处理。培训交流。加强党支部书记培训，通过举办培训班、组织党支部书记到“示范”党支部现场学习观摩、召开座谈研讨会等形式提高业务水平，交流活动经验，促进党支部创建水平整体提升。组织引导。按照整体推进原则，对“示范”党支部，鼓励其再接再厉，发挥好示范、带头和辐射作用；对“优秀”党支部，引导他们确立

9、新的目标，不断提高工作水平；对“良好”党支部，要求他们针对存在的问题和薄弱环节进行整改，激励和推动其跨上新台阶；对“较差”党支部，进行重点帮助，限期改变落后面貌。同时，对第一次评为“较差”的党支部主要负责人进行谈话诫勉，连续两次的将采取组织措施处理。结对互促。活动开展较好的党支部与相对落后的党支部结成互助对子，影响带动相对落后的党支部提高升级。评比表彰。中心党委将对“示范”党支部和部分“优秀”党支部进行表彰。考核结果要及时向支部反馈。6、建立长效机制。在总结活动经验的基础上，完善“五好党支部”基本标准和考核细则，健全各项相关制度，形成长效机制，抓好实施运行，促进中心党建工作水平全面提升。五、有

10、关要求一要加强领导，落实责任。各单位要根据要求，成立活动领导小组，把创建“五好党支部”作为加强基层党建基础性工作来抓。要建立工作责任制，实行层层负责。三级党组织书记负总责，基层党支部书记为直接责任人。同时，强化督促检查，形成一级抓一级、一级对一级负责的责任机制。各党支部要把这一活动列入重要议事日程，认真研究和安排部署，明确职责任务，并认真抓好落实。党组织书记要切实负起领导责任并组织实施。二要统一思想，广泛发动。各级党组织要认真学习、深刻领会并积极宣传开展创建“五好党支部”活动的目的意义，统一思想认识，明确创建目标及标准，组织广大党员学习文件精神和具体要求，增强开展创建“五好党支部”活动的自觉性

11、，为活动开展打下坚实的思想和组织基础。三要加强督查，分类指导。各级党组织负责同志要经常深入基层调查研究，了解和掌握所属党支部建设的情况，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，把创建活动逐步引向深入。四要强化落实，注重实效。各级党组织要高度重视，自始至终在抓落实、求实效上下功夫。要紧密联系本单位工作实际，把出发点和落脚点放在促进中心和谐稳定发展上，用本单位整体工作成绩来检验活动效果。五要以点带面，整体推进。坚持分类指导、点面结合、突出重点、整体推进的原则，注意总结经验，发现和树立一批先进典型，认真抓好先进典型的宣传和推广工作，充分发挥先进典型的示范和辐射带动作用，不断总结推广开展创建“五好党支

12、部”活动的好经验，好做法。以点带面，整体推进 “五好党支部”活动深入开展，实现建设高标准基层党支部的目标。开展创建“五好党支部”活动，是加强党的基层组织建设，落实党建工作责任制的一项重要措施。各单位在创建活动中，要把全面提高党支部建设水平贯穿始终。各党支部要高度重视，精心组织，选好活动载体，创新活动形式，丰富活动内容，创建目标要实实在在，创建措施要切实可行，考核要严格标准，评选要客观真实，坚决防止和反对形式主义，使创建活动扎扎实实、富有成效。附件3：物业管理公司“五好党支部”考核细则党支部名称：指标名称考核标准及要求标准分考核办法实得分领导班子好19分 1、结合上级党委有关要求，认真制定本支部

13、创建“五好党支部”三年规划，并按时上报。2查资料和工作记录。未制定规划不得分，未按时上报扣0.5分。2、班子年龄、文化、专业结构合理，支委齐全、分工明确，班子团结协调，战斗力强，无重大决策失误。3考察、民主测评。未设支委扣1分；分工不明确扣1分，决策有失误扣2分，有重大失误不得分。3、班子成员能够牢固树立终身学习的理念，坚持定期学习，班子学习有制度、有计划、有记录、有考核。3查资料，看记录，座谈了解。不定期组织学习扣2分，“四有”每缺一项扣0.5分。4、认真落实班子建设的各项规章制度，有较强创造力、凝聚力和战斗力。支部书记胜任工作；班子成员熟悉和掌握本单位的工作业务，善经营、会管理。4查资料，

14、座谈了解，调查问答。制度不落实扣2分；党支部书记业务差扣3分，班子其他成员业务差扣1分；经营管理混乱扣2分。5、坚持民主集中制，重大问题集体研究、讨论，按上级要求，高质量地召开民主生活会。4查会议记录，座谈了解，调查问答。民主集中制不落实不得分；民主生活会未按要求召开扣2分。6、班子成员严格执行廉洁自律有关规定，认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作。3查资料，座谈了解。班子成员出现廉政问题一票否决。党员队伍好18分1、支部全体党员政治信念坚定，思想作风过硬，业务素质优良，爱岗敬业，能正确处理个人利益与集体利益的关系。在所在责任区及岗位充分发挥先锋模范作用。3调查座谈，个别了解。发挥作用不好扣1

15、2分。2、“党员示范岗”、“党员责任区”等党建活动，党员参与率100%。3查资料，座谈了解。达不到要求的扣0.5分/次.人。3、加强对在职、非在职党员的教育，认真落实“一对一”联系制度，措施得力；党员、职工中无参与聚集上访、信仰宗教或严重违纪违法行为。3座谈了解，查资料，调查问答。一项不达标扣1分。最后一条一票否决。4、新发展党员的年龄、文化等指标达到要求；坚持发展党员上报审批、公示、投票推荐等制度。3查资料，座谈了解。一项不达标扣1分。5、全体党员积极参加党的组织生活和各项活动；能够及时、足额地上交党费。3查资料，座谈了解。一项不达标扣1分。6、党员群众意识强，密切联系群众，工作求真务实，廉

16、洁奉公。3查资料，座谈了解。一项不达标扣1分。工作机制好 27分1、组织生活规范认真。坚持完善“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度及党员学习、教育管理等长效机制，并得到落实。党费管理制度健全，帐目规范。3查资料，座谈了解。各项资料健全，缺一项扣0.5分，“三会一课”记录本不规范视情况扣0.52分。党费账目不规范扣1分。2、党支部书记切实履行第一责任人的职责，协调督促班子成员齐抓共管。2调查了解。党支部书记未履行第一责任人职责不得分。3、充分发挥职工民主管理、民主评议、民主监督作用。坚持班组长的选拔、使用，后备干部的推荐广泛征求群众意见。3查资料，了解座谈。一项不达标扣1分。4、坚

17、持党支部任期换届选举规定，任期届满及时改选，选举程序符合要求。3看会议和工作记录。不按期换届不得分；无记录、程序不规范各扣1分。5、党内监督机制健全。党员反映问题和对党员提出批评与建议要通过党内正常渠道；及时向上级党组织反映重要情况和问题。3查资料，了解座谈。无制度扣2分，不坚持扣3分。6、党建主题活动常抓不懈。工作方式方法针对性、实效性强，工作有创新、有特色。“党员示范岗”、“党员责任区”等活动开展有计划、有措施、有实效。3查资料、座谈了解。一项不达标扣1分。活动开展不好扣1分。7、党员活动室建设规范达标，活动开展富有成效。党员活动室有电教设备、微机等设施以及必备的学习资料。5看党员活动室。

18、无活动室不得分，无单独的党员活动室扣2分，无电教设备扣1分，无学习资料扣1分。无单独的党员活动室和微机不能列为“示范”党支部。8、党建基础资料齐全规范，党建制度和党员目标管理考核上墙。3查资料，看现场，问党员。资料不齐全扣1分。不规范扣0.5分。制度未上墙扣1分。9、加强对入党积极分子的培养教育，材料齐全，本年度有考核，有培训和培养记载。2查资料，有一项不达标扣0.5分。工作业绩好22分 1、全面完成生产经营、安全、党风廉政及稳定等各项工作任务；业务工作实绩显著，受到社区级或社区级以上表彰奖励。7查资料，证书，了解有关部门。完成任务得1分；受表彰按国家级、省部级、局级、社区级分别加5、4、3、2分。2、按照有关要求，切实抓好社会治安综合治理工作，所辖油区稳定。5座谈了解。综合治理出现问题一次扣1分。3、职工队伍思想过硬、作风过硬、业务技术过硬，本单位职工无违纪、无违法、无犯罪。5查资料，个别了解。职工中出现违法、违纪、