公益性岗位认定和管理办法

1、B公位nnnn第.一条.为.贯.彻.落.实.党.的.关.丄完.善.面.向.所.有.困.难群众的就业-援助制度，-及时帮助零就业-家庭解一决-就.业.困.难.的-部一署.要求-，-更.好.地-利.用.公.益.性一岗一位.资一源一帮.助一就-业-困.难一对-象一实.现一就一业-，-根.据一就一业促进法一国务院关于做一好促进就一业工-作-的一通知丄国一发号以一及一市民政府关一于进一步一加强一就一业一再一就一业丄作一的一意一见丄政一发9号制-定一本办法1口nnn第一二一条一公-益一性_岗一位_是一指一由-政一府一投一资一政一策一扶一持一或一社一会一筹一资一，一以一实一现一公一共一利一益一为一主一要一目

2、一的一的一行一政事业一编制外的一公共管理和社会一公益性一服一务岗位一，一主一要-包一括_:L丄E)政一府一部一门行一使一公一共一管一理一职一能一设置一的一协一管一岗位一具体包一括社一区劳一动保一障员一丄劳动一监一察网格一化协一管-员一八交一通一协一管-员一、环一保监察-协一管-员亠城市一管理协管员社会一治安联防一协管员一协税护一税_员一环-境-卫-生_协-管-员一旦及-广_电一设_施一维一护一协_管-员一、城一市一规-划一协管-员一、房-产管-理一协管-员一、计-划生育协管员等岗位丄二一机关一事业单位的一后一勤保一障岗位丄要指收.发.驾.驶.卫.文.印.保.洁.保-绿医一院.护工-学校食宿管理

3、等后勤服务性岗位nU丄三.2-政.府.投.相.关一基.础.设-施一形.成.的-服.务.性.岗.位一1具.体-包一括.车一辆-看管一书报一亭一以一及市-民一公.园.管护一员等UUUUUUUnUnU丄四-政府补一贴、社会.共同出一资一形成的社区服务一岗一位一具一体一包一括在一社一区一开办一的一公一共一卫生一服一U务医疗服务敬老1托幼等机一构服务性岗位一街一道一社一区-开_发-的一保一洁一保一绿-保一安一等一岗一位一丄五一)其他公一益服务性一岗位第一三一条一公一益一性一岗一位一属一于一政一府一所一有-，一实一行一政一府一统一一管一理一，-具一体一由一劳一动一保一障-部一门履一行一管一理一职一能一第一

4、四一条-公一益一性一岗一位一的一认-定一(-口)公一益一性一岗一位申一报一匚IIIII北一景一一-U 一诙一条一所一列一五一类一公一益一性一岗一位一分一别一按一以一下_办-法一进一行-申-报-:第-(-口(-二_匸(-丄)_类一公一益一性一岗一位一由-用一人单一位一负一责-申一报一第-(-三一)类一公益性岗位由相关管理部1、-负责申报第(四)类公、人 益性岗位由所在社区负责申报。2?惫?益性岗位申报时用人单位(相关管理部门)或所在社区须填写市区公、人 益性岗位认疋申请表，其/、中在亭湖区、都区和经济开发区(以下简称-三区”参加社会保险的单位向所在区劳动就业中心申报在市参加社会保险的单位向市劳动

5、就业中心申报。(二二二)申报受理机构核实、汇总。市及区劳动就业中心对受理的公益性岗位情况应及时予以核实核实后进行汇总并按隶属关系报同级劳动保障、财政部门。(-三)市(区)劳动保障、财政部门认疋。市及-三区劳动保障、财政部门原则上每季末对申报受理的公益性岗位认疋一一一次并将经过认疋的公益性岗位信息及时反馈至相应的劳动就业中心建立公益性岗位信息库实行动态管理。第五条公益性岗位的使用(一一一)公益性岗位应优先安排就业困难对象就业。就业困难对象具/、体包括:零就业家庭人员一困难家庭未就业的一大学毕一业生城一市规一划.区.范.围.内.女.周.岁.男.-50周.岁.领一取.2-年生.活补助费期满仍未就业的

6、被征-地农民丄岗一失.业.员.中.的._员.亠享.受.城.市.居.民.最.低一生一活.保一障一1就一业-确一有.困一难一的一长.期一失一业-员.夫妻双方均X岗失业的员单亲家庭丄岗失业-员亠特困一职工-家庭.有就业一匕匕 厶冃力-和一就业-愿望的一人员一有一就一业一能一力一和一就一业愿一意一的一残一疾一人员一丄驻部队的随军家属口nnn丄二一)就一业一困一难一对_象一的一确一定一，一由一本一人_申一请一亠社一区一公一示一，一所一在一街一道一劳一动一保一障一所一核一实一，一市一二区一丄劳动一保障部门认定其中随军家属由所一在一部队核一实一，一报一市一劳一动一保一障一部一门一认一定一丄三一)用一人一单一

7、位一招一用一公一益一性一岗一位一人员一，-须一到一所一在一的一市一丄区一)劳一动-就-业一中一心一办一理一登-记一丄续-，-按-以一下两一种情-况一选一择一招一聘一就一业困一难一人员一的方一式厶币一淮涡哉衅一溉耸丄较一多的亠由市、区劳动保障-部-门_面-向一市-区-组-织-专-场-招_聘-洽-谈一会-双-向一选一择一2?币一淮一涡一哉一衅溉一耸-?较一少的一亠可由一劳一动-保一障部门从就业困难对象信自心库中根据招聘用工条件按比例一推荐人员供用一人单位选一择一亠也一可.用.人.单.位.到一就.近.的.街.道.社.区.自.行.招.聘.，-并到所在的街.道劳动保.障所办理用工有关手U续一1nnn口丄

8、四一2-市-丄区.2-劳-动一保.障一部一应.积一极一组一织一对.公.益性岗位聘用的就业困一难员进一行多种形式的上-岗一前培训，-切实增强.就业困难一员的岗位适应一性一，一提一高一岗一位一利用一率一UULUUUU五2-公益性岗位对从业员有特殊素质一要求一，一仅一从-第一五一条一所_列一对一象一中_招一用一不一能一满-足一的一亠经一申一请一同一意一后一，一可扩一大一招一聘一范一围一，一面一向一社一会一招一聘第一六一条一公一益一性一岗一位一的一管一理一L丄一)各一类一用一人单一位一丄有一关一管一理一部一门一)新一增-的一公益一性岗位街道社一区新开发一的公益一性一岗位一必一须在一每一月一5日一前-向

9、一所在一的市一或一区一劳动一就一业中一心申报nn(-二 _)_现-有-公-益一性_岗一位一正一在_使一用一的一退-休-人_员一亠应一即-时-办一理一解一聘-手续-nIIIIII三)公益性岗位安排的就业困难对象,在用人单一位一与一其签一订的劳动一合同期内，一kF4本人原因不.得.随.意一解.聘.劳.动.合.同.期.满.后.，-仍-符.合.就.业.困难对-象条件-的应予续.聘非本原因不-得拒绝一续.聘.动.合.同.期一满.后.，-不一再.符.合.就.业.困.难.对-象一条.件-的一，-应一退.出-现.有一的一公一益.性一岗一位一II丄四一2-用单位有关管理K 立口门开发的公益性岗一位该申报一不-申

10、报的.经过一认一定一的公益性岗位一擅一自一安一三人员一或一无一正一当一理一由一拒一不招一用一就一业一困一难对象的,责令限期整改整改不-到位的一，-将严一肃-追一究一用一人_单-位_丄有一关一管一理一部一门_负一责一人_的一责一任一丄五一)已认定一的公益性一岗位，一如一申报的一旦位性质-发-生一变一化一，一不一再一属一于一公-益一性一岗一位一范一畴-或-旦位一灭一失一的一，-应一及一时一向一原一申一报一受一理一机一构一报一告一第一七一条-公一益一性一岗一位一安-排一就-业一困一难一对一象一的一有一关一扶一持一政一策一In匚IIIII(-一)社一会一保一险一补一贴一用一人单一位一在一公一益一性一岗一位一安-排_就-业一困一难一对-象-就-业一，-并_与一其-签-订_丄年一以一上一期-限一劳一动-合-同-的一，-按-实一际一招用一的一人数一亠在一相一应一期限内给予社会保险补贴O-、杀贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费计算个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人负担补贴期限原则上不超过3年国家和省有特殊规疋的J可按规疋延长社会保险补贴期限(二二二)岗位补贴用人单位安排年龄偏大的就业困难对象(“4050”人员)在公益性岗位就业并与其/、签订2年以上劳动合同的经市(区)劳动