大学生勤工俭学路上陷阱重重 模板

1、大学生勤工俭学路上陷阱重重模板记者在采访时了解到，社会上有形形色色的求职陷阱；涉世之初的学生稍不注意就会上当受 骗。由于大学生利用业余时间打工已成为大学校园里的一个普遍现象，不少中介公司以此为契机”，抓住大学生社会经验不足的弱点，明目张胆地进行欺诈活动。陷阱一：虚假信息。 一些不规范的中介机构利用学生急于在假期打工的心理，夸大事实，无 中生有，以 急招”的幌子引诱学生前来报名登记。一旦中介费到手，便将登记的学生搁置一边，或找几个关系单位让学生前去应聘”，其实只是做个样子。这样用不了多久，大部分学生对通过中介机构找到工作已不再抱有什么希望。陷阱二：预交押金。 一些用人单位在招聘时， 往往收取不同

2、金额的抵押金， 或要求学生将身 份证、学生证作为抵押物。这类骗局通常在招聘广告上称有文秘、打字、公关等比较轻松的岗位，求职者只需交一定的保证金即可上班。 但往往是学生交钱后， 招聘单位推说职位暂时 已满，要学生回家听消息，接下来便如石沉大海，押金自然也不会退还。陷阱三：不付报酬。一些学生被个人或流动服务的公司雇用，讲好以月为单位领取工钱，但雇主往往在8月份找个借口拖延一下， 而到9月份学校开学后就消失得无影无踪，令学生白白辛苦一个假期。陷阱四：临时苦工。一些学生只是想利用假期临时赚些零花钱”，因此对所从事工作的内容往往不太计较。而个别企业正是利用了这一点，平日积攒下一些员工不愿从事的脏活、累活

3、,待假期一到，找一些学生突击完成，然后给一点钱打发了事。陷阱五：高薪”招工。有些娱乐场所以高薪来吸引学生从事所谓的公关”工作，包括陪客人唱歌、喝茶，甚至从事不正当交易。年轻学生在这些场所打工，很容易受骗上当或自己误入歧途。到中外名企去工作如今已成为许多人的心愿。而作为求职者，了解和熟悉中外名企的一些面试考核方法，对于顺利地通过面试，实现自己的愿望非常重要。知彼知己，方能百战百胜。那么，中外名企是怎样对应聘者进行面试的呢？微软：实行车轮战术微软面试应聘者， 一般是面对面地进行， 但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的5到8个

4、人面谈，有时候可能要达到 10个人。每一个考官的面试都是以一对一 ”的方式进行。主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题， 且有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集 体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：1、是否足够聪明？ 2、是否有创新激情？是否有团队精神？ 4、专业基础怎样？当你起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估意见。评估均以4等列出：1、强烈赞成聘用。2、赞成聘用。3、不能聘用。4、绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道他对你先前 的表现已经了如指掌。他在嘴上说接着谈谈”，其实是瞄准了 哪壶不开提哪壶”

5、。所以，一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束，并未见到后面的险峰”，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：此人没戏，别再耽误工夫了。 ”一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。摩托罗拉：注重人品考察对应聘者个人品行和职业道德的考量，是摩托罗拉筛选应聘者的最后一关，也是最重要的一个环节。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是因为摩托 罗拉非常强调团队精神， 一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力

6、，他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但是，摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在面试过程中，仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如他的工作经历、对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自 身事业发展的过程中， 是对公司考虑得多一些。 还是考虑自己的得失多一些， 比如有的人来 面试，问他一个问题，他明明不懂，但却装懂，经过一次提醒之后，他还在那儿装懂，继续 胡扯，这样的人一看就是撒谎惯了的。有的人为了达到某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。李总监说，在面试中，对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者，

7、我们持肯定态度。正所谓当局者迷，我们在管理上、具体工作上，难免会存在一些问题。如果他指出 的问题确实存在，我们会虚心接受，而且对他的评价值也会提高。 如果他提出的问题不存在， 我们也表示理解，因为他可能不熟悉情况。只要他提出问题的思路富有创造性，我们都会作出积极的评价。摩托罗拉非常希望听到不同的声音。宜家：不能容忍欺骗在宜家的招聘过程中，诚是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被CANCEL。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说，宜家最不能容忍的就是不诚实，不 管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。与此相应的，是宜家对人、对事的无条件信任，你有什么能力，达到什么程度，说什么我都

8、信。”张经理说这是基本的相互信任和尊重，但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力（普通销售人员不做特别要求， 但管理层的工作语言为英语）和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核， 也不会用四六级或托福、 GRE成绩来衡量。因为真相很快就会大白 你是不是真正具备宜家要求的工作能力，在实践中很快就会见分晓。应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业（某些特定专业技术领域除外），关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一 些情景，并根据你的现场反映，来判断你究竟是不是适合这个职位。另外，在面试

9、时，宜家 会使用性格倾向测试的方法，了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。民生银行：特别看重悟性民生银行的招聘原则是：重文凭，不唯文凭。因为在他们看来，学历可以反映一个人的开拓业务的能力却很强。 提问等来考察和判断。银行要和各色人等打交知识结构，但却无从考量他的实际工作能力。民生银行在招聘考试中发现有这样一种倾向： 往往考试成绩很好的人，在实际工作中处理问题的能力未必很佳，当然这未必是普遍规律， 但这样的问题确实存在。 而有些人可能学历相对较低， 但应变能力、 基于此，民生银行非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试中的谈话、 比如他们会设置一些模拟情境和具体案例，让应聘者给出解决

10、方案。道，要求有很强的悟性。作为一名求职者，你一定很想知道你留给招聘者的印象如何吧？这可以从招聘者的语言”中看出八九，正确理解各种招聘语言”，可避免一厢情愿的空等，及时地把握机会，获取成功。外交语言”收下你的材料，这是应聘的第一步；但收下材料后，招聘者会用不同的语言来表示对你 感兴趣的程度：材料先放在这里，有消息会通知你的。”这无疑已通知你 兴趣不大”。如果招聘单位对应聘 一般 ”之类的话，即使你已被划出线，也不要丧失勇气和信心，你”特殊”而不是 一般”，这就需要你用不 一般”的才能、经历 你也许会听到招聘者问你如你应聘的岗位也许已 人满 入伙”。面对这种提问，你对方在翻阅了你的材料后， 说声

11、 是否可以谈谈你的要求和打算？”这八成对你有兴趣， 就看你如何充分表现水平和才能了，千万不要像王婆卖瓜那样造成对方的反感。者年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地，比如招聘要求出现 须有”、特殊情况可适当放宽 的任务就是要使对方相信你属于 和水平来证实。有些招聘单位招收岗位和人员较多，在面试中，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再屈才”，当然干脆回答不”。面试的成败，招果叫你到别的岗位，你愿意吗？ ”这其实是向你发出了一个信号， 为患”，或 名花有主”了；但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你 应当即立断，如果你认为对方是个不错的公司， 等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分那么

12、你的希望就不会小。 我们会有通知给你的”, 再加一句欢迎你应聘本公司面试 那么你 ”的话,聘者也会流露出一些 蛛丝马迹”。如果面试时只是 例行公事”式的回答，你的希望还是寄于 别处为妙；如果对方扯开来说， 特别是对你的专长问得很细， 结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说： 往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别， 你就准备与他做同事吧。从他的眼神中察其对自己的感觉如何，如他会随你的话加强对你的关注，你能看到他的他会情不自禁地点点头， 凝神的眼光会突然闪 最令人担忧的是这样的一种 这笑意”就是一种眼神中的光 有人把这种面试者的视觉语言眼睛是心灵的窗户，面试中你需要观察对方

13、， 果对方很满意你，他的眼神一定会有所反映， 眸子里多了一些光彩， 如果很满意你的回答，亮。如果你能使他表现出这样的眼神，你的回答可以说成功了。面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼神中却无一丝笑意。亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。脸叫做 扑克脸”。说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯对方眼 神动态的话，仍能测出其内心的变化， 如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了， 说明他对你产生了不信任， 如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。身体语言面试时，你必须识别面试主考官的身体语言的变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时，表现出坐立不安，眼看着桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问，让面谈者重新回到面谈中来，当面谈者分神时，表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉、身体向后靠、明显的改变坐姿等。 当面谈者听了你的话感受到兴趣时，表现为坐姿向前倾， 接近你，眼睛注视着你；但偶尔也会发生恰巧这些面谈 者也精通身体语言而不表现出来。1假如领导安排调换你的工作岗位，你认为