行政部门人事管理员工考勤管理制度规定学习PPT模板

1、E M P L O Y E E A T T E N D A N C E M A N A G E M E N T S Y S T E M 汇报人：汇报人：XX时 间 ：时 间 ： X X 年年 X X 月月 员工考勤 管理制度 管理系统 M A N A G E M E N T S Y S T E M 制度范文 SYSTEM MODEL 考勤制度 A T T E N D A N C E S Y S T E M 考勤管理 A T T E N D A N C E M A N A G E M E N T 目录 考勤制度 A T T E N D A N C E S Y S T E M 考 勤 制 度 考勤

2、制度是为维护单位的正常 工作秩序，提高办事效率，严 肃纪律，使员工自觉遵守工作 时间和劳动纪律。 考勤制度 现代公司注重人本管理，其考 核制度的目的是使员工融入公 司融入团队之中从而创造更大 的效益。 注重人本管理 对员工的考勤和考核是企业人 力资源管理中的一项重要内容， 过去对员工的考勤考核制度往 往过于教条化，缺乏人情味。 考勤考核 主要 内容 考 勤 制 度 一、公司员工考勤管理制度；二、员 工考勤与工作注意事项；三、员工出 勤管理规定；四、员工打卡管理规定； 五、员工出勤及奖励办法 管理规定 六、员工考勤和休假管理办法；七、 请假休假管理细则；八、员工给假细 则；九、员工加班细则；十、

3、员工综 合考评制度 管理细则 薪资管理制度是其中最重要的激励措 施包括工资福利和奖金科学的薪资管 理制度，能体现公司企业里每一个员 工的贡献和价值 薪资管理制度 每一个员工都感到劳有所得，自己 的工作得到了承认，因而激励他们 更加努力地工作。 激励员工 如何激励员工是现代企业管理的一项 重要内容，激励的手段不外乎两种： 精神激励和物质激励 激励手段 具体的形式多种多样，如目标管理员 工参与决策工资制度福利制度等等。 具体形式 考 勤 制 度 管理系统 M A N A G E M E N T S Y S T E M 管 理 系 统 依据考勤管理办法或者考勤管理 制度研发的软件管理系统。用的 比较

4、多的是有指纹考勤机，打卡 机，人力资源管理软件等 管理系统 考勤管理人员月底需要向主管 和财务提供员工的考勤数据， 包括迟到、请假、加班、早退、 旷工等，以备主管对员工打绩 效，财务对员工做工资等条目 提供考勤数据 是企业管理中最基本的管理，企业 规定员工的工作日、上下班时间， 请假、加班、出差、外出等制度 最基本的管理 考勤管理软件的考勤管理模块为考 勤相关人员专用模块，包括参数设 置、员工参数管理、卡机数据管理、 排班管理、月出勤汇总 管理模块 后考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时， 集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳 动力优化的问题。 后考勤系统 门禁考勤系统出入口自动

5、控制系统，它具有对人 员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种 功能，还可作为人事管理、考勤管理。 门禁考勤系统 考勤巡更系统运作模式是在巡更人员的责任区内设 置若干个固定的信息点，每个巡更人员配备一只巡 更器，巡更人员每天巡查到信息点时进行触点记录。 考勤巡更系统 管 理 系 统 考勤管理 ATTENDANCE MANAGEMENT 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高 办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵 守工作时间和劳动纪律。 考勤 考勤管理是企业事业单位对员工出勤 进行考察管理的一种管理制度，包括 是否迟到早退，有无旷工请假等。 考勤管理 根据国家相关政策法规，并结合本单位的实 际

6、情况制定的，是公司进行正常工作秩序的 基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 重要依据 其包括排班管理、请假管理(带薪年假管 理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处 理、月出勤汇总等等。 管理内容 考 勤 管 理 制度范文 S Y S T E M M O D E L 每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和 薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。 认真执行 考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、 实施。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。 直接监督 公司实行上下班打卡制度，打卡时自觉排队、遵守纪 律。员工上班按规定时间打卡，忘记打卡按旷工处理。 打卡制度 因公出差影响正常

7、打卡者，须填写出差申请单， 经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。 出差申请 制 度 范 文 01 02 03 04 迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣 20元；三十分钟及以上者每次扣50元； 超过三小时且没有请假者，按旷工处理。 迟到早退 病事假由员工提出申请，并填写请假条， 由部门领导批准，请假条交由考勤人员 记录后方可休假。病假两日以上者需有 县级以上医院开具证明。 病事假申请 旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天 者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日 工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊情况 须由总经理批示。 旷工处理 一般情况下部门不安排加班，确因工作 需要，经部门领导批准并上报后，方可 加班，并由部门考勤人员做好加班记录， 事后由部门领导安排当月内补休，日工 资人员发放加班费。 加班申请 制 度 范 文