北京大学学生就业及职业发展问题

1、北京大学学生就业及职业发展问题 20 xx年2月 目录及要点 第一部分调查情况介绍 (2)调查设计及样本描述 第二部分基础数据及相关分析(3) ，北京大学20 xx届毕业班同学 就业落实情况中期调查 (3) 校园招聘开始 3 个月内,40的同学就业已经落实 ,60的同学尚未落 博士毕业生对自己的就业更慎重 北京大学本科生就业情况和博士 ,硕士研究生有很大不同在于其大 部分将会选择继续深造 .这种特点是学校进行职业指导的重要依据 二 ,北京大学学生择业的第一标准调查 (4) 与兴趣相符 为第一首选 ,与所学专业相符 最少首选 男生对收入高比女生更敏感 ,女生对职业稳定 比男生更敏感 三, 北京大

2、学学生的毕业期望月薪调查(6) 大多数同学具有很高的心理期望 ,43.8的同学选择了 5000-8000元 人民币 同学对自己的月薪定位是综合考虑了自己的学历水平 女生对 3000-5000元人民币段的期望比男生更敏感 ,男生对 8000元 人民币以上段的期望比女生更敏感 四, 北京大学学生对学校在就业指导中作用的看法(8) 国家和学校现行就业指导体系和机构在学生就业信息获取方面起 着主导作用 非官方网络在就业信息获取方面越来越起着重要作用 大多数同学认为学校有义务为学生提供就业信息 ,就业培训和专业 的职业生涯辅导 绝大多数同学认为学校不必为学生找不到工作负责 五, 北京大学学生对于未来就业

3、前景的预期 (9) 31.6的同学尚未明确自己的职业定位 学生大部分对未来充满信心 ,但仍有不容低估数量的同学缺乏信心 需要重点对本科生和在读硕士生进行有针对性的指导 ,以帮助他们 走出迷惘和担忧 绝大多数学生对未来就业形势感到悲观 六 ,北京大学关于提高自我职业素质的看法和意向 (11) 大部分学生认为求职前有必要进行职业倾向测试 多数学生愿意为职业倾向测试和求职技能培训负担一部分费用 ,其 中本科生最积极 博士生对于职业倾向测试的需求耐人寻味地很高 学生的付费额度集中在 100-400 元人民币之间 学校和社会在开展个性化的职业指导上尚有很大欠缺 第三部分相关说明 (15) (仅针对本部常

4、规本硕博学生进行调查 ,未含医学部数据 ,也未含除 常规本硕博之外的其它类学生数据 ) 20 xx年2月 第一部分调查情况介绍 近年来 ,围绕着高校学生就业及职业问题出现的热门社会现象层出 不穷,就业难 ,出国热,考研热都是具体的反应 .尤其是随着就业双 向选择 ,大学扩招等政策的实施 ,高校学生就业心理预期 ,职业发展需 求乃至高校对学生的职业指导等问题都面临着新的挑战 北京大学历来领风气之先 ,其学生就业和学校的就业指导等都走在 全国前列 .如今,北京大学正在为建设 世界一流大学 而迅跑 ,世界一流 的学生就业和职业指导是建设 世界一流大学 的重要组成部分 .为此 , 进行相关研究就显得迫

5、切 . 本次调查作为 北京大学学生职业指导模式研究 课题的一部分 ,为 整个研究提供基本数据支持 . 共发放问卷 1061 份回收有效问卷 (总有效样本数 )976份,有效回收 率 92.样本构成情况如下 : 表 1.样本性别比例 () 57.4 表 2.样本专业比例 文科 理科 42.6 总样本 () 51.4 48.6 男生样本占文 / 理科生样本 () 58.5 55.7 女生样本占文 / 理科生样本 () 41.5 44.3 表 3.样本年级比例 年级 占总样本比例 () 本科非毕业班 15.9 本科毕业班 18.2 硕士非毕业班 19.7 硕士毕业班 博士非毕业班 18.3 11.1

6、 博士毕业班 16.8 第二部分基础数据及相关分析 一, 北京大学 20 xx 届毕业班同学就业落实情况中期调查 本次就业落实情况调查为中期调查 ,20 xx 届毕业生的就业季节始自 20 xx年11月20日开始大规模组织的校园招聘，20 xx年5月30日是规 定的就业分配最后确定日，前后大约为6个月本次调查日20 xx年2月 21 日处于前后各三个月的中点 .下面为中期调查显示的相关数据 . 39.7的同学就业已经落实 （包括国内继续读书 ,到国外读书 ,已找到 工作）,60.3的同学尚未落实 （见表 4）.本科毕业班 ,硕士毕业班 ,博士毕业 班的尚未落实 呈现线性递增趋势 ,分别为 43

7、.5,62.9,85.（表4,图 1 都有 显示,图 1 更直观）.这一方面反映博士毕业生对自己的就业更慎重 ,另 一方面的原因还在于 46.2的本科毕业生和 17.7的硕士毕业生已经落 实了到国内外继续读书深造 ,而博士毕业生相应样本数据皆为0. 38.5的本科毕业生已经落实了在国内继续读书深造,这是北京大学 高保研率的直接结果 .7.7 落实了到国外继续读书 ,因为大部分国外高 校还未发来接收通知 ,所以这一部分数据将会很快上升 .由此看来 ,北 京大学本科生就业情况和博士 ,硕士研究生有很大不同在于其大部分 将会选择继续深造 .这种特点是学校进行职业指导的重要依据 表4:北京大学20 x

8、x届毕业班同学就业落实情况中期调查（截止调查 国内读书 日:20 xx年2月21日） 国外读书 已找到工作 尚未落实 总毕业生 () 17.4 6.6 15.7 60.3 本科毕业班 () 38.5 7.7 10.3 43.5 硕士毕业班 () 9.6 8.1 19.4 62.9 博士毕业班 () 0 0 15 85 二, 北京大学学生择业的第一标准调查 调查结果显示 :41.1 的北京大学学生将 与兴趣相符 列为自己第一 择业标准,其次为选择收入高的同学（30.1）,再次为选择 职业稳定 （16.3）,选择与所学专业相符 的最少（12.5）.（见表 5和图 2） 对于收入高,本科毕业班 ,硕

9、士生（包括毕业班 ,非毕业班）更加敏感 , 本科非毕业班和博士生 （包括毕业班 ,非毕业班 ）相对不敏感 . 对于与所学专业 相符,博士生（包括毕业班 ,非毕业班）相对更加敏 感,其它班次相对不敏感 .与此正好相反 ,对于职业稳定 ,博士生（包括 毕业班,非毕业班）相对不敏感 ,其它班次相对更加敏感 .（以上分析可见 表 5 和图 3） 表 5:北京大学学生择业的第一标准 （ 按年级比较 ） 收入高 职业稳定 与兴趣相符 与所学专业相符 总样本 （） 30.1 本科非毕业班 （） 16.3 41.1 12.5 10.8 19.9 59.1 10.2 本科毕业班 () 30.8 17.9 43.

10、6 7.7 硕士非毕业班 () 39.3 16.5 31.1 13.1 硕士毕业班 () 24.2 17.7 48.4 9.7 博士非毕业班 () 8.1 6.2 62.2 23.5 博士毕业班 () 5.4 4.9 59.6 30.1 如果对择业第一标准进行性别比较研究 ,我们发现存在很特异性的 现象:男生对收入高比女生更敏感 ,相应选择为男生 33.6,女生为 20.8; 女生对职业稳定 比男生更敏感 ,相应选择为女生 25,男生为 13.1.(相 关数据参见表 6 和图 4) 表 6:北京大学学生择业的第一标准 ( 按性别比较 ) 收入高 职业稳定 与兴趣相符 与所学专业相符 总样本 (

11、) 30.1 男生() 16.3 41.1 12.5 33.6 13.1 40.2 13.1 女生（） 20.8 25 43.1 11.1 三, 北京大学学生的毕业期望月薪调查 调查数据显示 ,对于毕业月薪 ,大多数同学具有很高的心理期 望,43.8的同学选择了 5000-8000元人民币 ,35.2的同学选择了 3000-5000元人民币 ,20.2 的同学选择了 8000 元人民币以上 ,只有不到 1个百分点的同学选择了 1000-3000元人民币 .（相关数据见表 7和图 5) 本科非毕业班的同学对 3000-5000元人民币最敏感 （67.8）,其它各班 次的同学对 5000-8000

12、 元人民币最敏感 ,博士非毕业班的同学对 8000 元人民币以上较其它班次的同学更加敏感 .而本科生 （包括毕业班和非 毕业班 ）的同学对 8000元人民币以上较其它班次的同学不敏感 ,尤其 是只有 1.9的本科非毕业班的同学选择 8000元人民币以上 .这反映了 不同班次同学特异性的心理预期 ,说明同学对自己的月薪定位是综合 考虑了自己的学历水平 .（相关数据见表 7 和图 6） 38.5 46.2 10.2 表 7:北京大学学生的毕业期望月薪调查 ( 按年级比较 ) 期望月薪 (单位:元人民币 ) 1000-3000 3000-5000 5000-8000 8000 以上 总样本 () 0

13、.8 35.2 43.8 20.2 本科非毕业班 () 2.1 67.8 28.2 1.9 本科毕业班 () 5.1 硕士非毕业班 () 31.1 45.1 23.8 硕士毕业班 () 33.9 45.2 20.9 博士非毕业班 () 1.8 59.1 39.1 博士毕业班 () 36.3 44.6 19.1 如果对毕业期望月薪进行性别比较研究 ,我们同样发现存在很特异 性的现象 :女生对 3000-5000元人民币段的期望比男生更敏感 ,相关数 据为女生 44.4,男生31.5,男生对 8000元人民币以上段的期望比女生更 敏感 ,相关数据为男生 25.6,女生 6.9.这说明女生对毕业月薪

14、的期望较 男生要低 ,结合整个社会的宏观环境看 ,女生的月薪期望比男生更加客 观一些 .(数据参见表 8和图 7) 表 8:北京大学学生的毕业期望月薪调查 ( 按性别比较 ) 期望月薪 (单位:元人民币 ) 1000-3000 3000-5000 5000-8000 8000 以上 总样本 () 0.8 35.2 43.8 20.2 男生() 0.5 31.5 42.4 女生() 25.6 1.5 44.4 47.2 6.9 四, 北京大学学生对学校在就业指导中作用的看法 1,关于最有效的就业信息来源 ,49的同学认为来自招聘会 ,21 的同 学认为来自学校就业指导中心 ,两项合计达 70,说

15、明国家和学校现行就 业指导体系和机构在学生就业信息获取方面起着主导作用 有 12 的同学选择作为最有效的就业信息来源 , 表明非官方网络在 就业信息获取方面越来越起着重要作用 .（参见图 8） 2,绝大多数同学 （89.8）认为学校有义务提供就业信息 ,大多数同学 （55.7）认为学校有义务提供就业培训 ,大多数同学 （62.9）认为学校有义 务为学生提供专业的职业生涯辅导 ,（见表 10和图 9）,但仅有 26.3的同 学认为学校应当为学生找不到工作负责 .这表明 :一方面,同学在就业 问题上希望学校更多参与学生的就业指导 ,另一方面 ,同学自立意识很 强 ,不认为学校应该为学生找不到工作负

16、责 ,在就业问题上更看重个人 的努力 .（除特殊标明外 ,数据见表 9） 关于是否学校有义务为学生提供专业的职业生涯指导 ,各班次同学 的看法接近 ,即6成同学认为有 ,2成左右同学认为没有 .（见表 10） 表 9:北京大学学生对于学校在就业指导中作用的看法 看法 不好说 学校是否有义务提供就业信息 () 89.8 4.7 5.5 学校是否有义务提供就业培训 () 55.7 23.1 21.2 学校是否应当为学生找不到工作负责 () 26.3 49.8 23.9 表 10:北京大学学生关于学校职业生涯辅导的看法 学校是否有义务提供专业的职业生涯辅导 不好说 总样本 () 本科非毕业班 ()

17、62.9 23.4 13.7 58.2 21.1 20.7 本科毕业班 () 66.7 20.5 12.8 硕士非毕业班 () 67.2 24.6 8.2 硕士毕业班 () 59.7 27.4 12.9 博士非毕业班 () 55.7 15.2 博士毕业班 () 27.1 56.1 15.1 28.8 五, 北京大学学生对于未来就业前景的预期 调查显示,总共有 31.6的同学尚未明确自己的职业定位 ,其中以本 科生（包括毕业班和非毕业班 ）和硕士非毕业班 尚未明确的比率最高 , 分别为 36.3,35.9,39.2,硕士毕业班和博士生 （包括毕业班和非毕业班 ） 尚未明确 的比率相对较低 ,分别

18、为 19.3,3.3,9.4.这说明随着年级的增 长,学生明确自己职业定位的比率在增加 .（数据参见图 10） 调查显示,大部分同学 （71.6）对自我职业前景表示 很有信息或比 较有信心,但仍有 28.3的同学对职业前景表示 迷惘或很担忧.这说 明北京大学学生大部分对未来充满信心 ,但仍有不容低估数量的同学 缺乏信心 .（见表 11） 将对职业前景表示迷惘或和很担忧的同学比率进行年级比较研究 我们发现 ,随着年级的上升 ,迷惘和很担忧比率呈显著递减趋势 （见图 11）,这说明年级的增长同迷惘 / 很担忧率是负相关关系 . 尤其值得指出的是 ,有超过一半 （54.6）的本科非毕业班学生对职业

19、前景感到迷惘和很担忧 ,有 33.4的本科毕业班和 32的硕士非毕业班学 生感到迷惘和很担忧 ,（见表11和图 11）这说明今后北京大学需要重点 对本科生和在读硕士生进行有针对性的指导 ,以帮助他们走出迷惘和 担忧. 表 11:北京大学学生职业前景自我预期 很有信心 比较有信心 迷惘 很担忧 迷惘/很担忧总计 总样本 () 16.6 55.1 21.1 7.2 28.3 本科非毕业班 () 9.1 36.3 45.5 9.1 54.6 本科毕业班 () 12.8 53.8 28.2 5.2 33.4 硕士非毕业班 () 12.3 55.7 24.6 7.4 32 硕士毕业班 () 29.1 5

20、3.2 14.5 3.2 17.8 博士非毕业班 () 27.2 56.5 12.2 4.1 16.3 博士毕业班 () 23.7 66.7 4.8 5.8 9.6 在对未来就业形势的预期中 ,73 的同学认为未来就业形势会更严 峻,14的同学认为将和现在差不多 ,仅有 5的同学认为会好转 .这说明学 生对未来就业形势感到悲观 .(见图 12) 六, 北京大学关于提高自我职业素质的看法和意向 调查显示,大部分学生 (61.7)认为求职前有必要进行职业倾向测试 . 其它 38.3 的同学认为没有必要进行职业倾向测试或不好说 .这说明求 职前的职业倾向测试是非常必要的 ,对学生的就业指导应该更多地

21、侧 重该方面 .(见表 12 和图 13). 表 12:北京大学学生关于职业倾向测试必要性的看法 在求职前是否有必要进行职业倾向测试 不好说 总样本 () 61.7 19.9 18.4 本科非毕业班 () 78.1 2.2 19.7 本科毕业班 () 58.9 17.9 23.2 硕士非毕业班 () 64.8 22.1 13.1 硕士毕业班 () 59.7 19.4 20.9 博士非毕业班 () 50.2 16.2 33.6 博士毕业班 () 54.9 15.1 30 对认为有必要进行职业倾向测试的学生比率进行年级比较研究 ,我 们发现 ,随着年级的增加 ,认为有必要的学生比率呈单调递减趋势

22、.这 说明,年级越高 ,对职业倾向测试的需求越低 ,但我们还发现所有年级 中比率的最低值也超过半数 （博士非毕业班 ,50.2）,可见所有年级对职 业倾向测试的需求都是很大的 . 调查进一步发现 ,学生对于接受职业倾向测试和求职技能培训愿意 负担一部分费用 .总计有 51.6 的同学愿意为求职前的职业倾向测试 （包 括性格 ,职业兴趣等系列测试 ）付费.总计有 62.9的同学愿意为求职技 能培训付费 .（见表 13 和表 14） 本科非毕业班学生有高达 71.2 愿意为职业倾向测试付费 ,高达 88.1 愿意为求职技能培训付费 ,可见其需求程度之高 .（见表 13 和表 14） 表 13:北京

23、大学学生对职业倾向测试的费用承受 在求职前为职业倾向测试 （包括性格 ,职业兴趣等系列测试 ）能够承 受多少钱 （单位:元人民币 ） 100-400 400-800 800-1000 1000 以上 愿意付费总计 总样本 （） 48.4 43.8 4.3 1.6 1.9 51.6 本科非毕业班 () 28.8 71.2 71.2 本科毕业班 () 51.3 35.9 5.1 25.6 5.1 48.7 硕士非毕业班 () 1.6 42.6 48.5 5.9 2.5 57.4 硕士毕业班 () 64.4 32.3 32.3 35.6 博士非毕业班 () 33.3 56.7 66.7 博士毕业班 () 35.5 54.7 5 5 0 64.5 还有一个比较耐人寻味的特点是 ,我们发现 ,博士生（毕业班,非毕业 班）对于职业倾向测试的需求也很高 ,几乎快赶上本科非毕业班的需求 度.其原因尚有待进一步分析 .（见图 15,非常直观地反映了这一现象 .） 对愿意为求职技能培训付费的学生比率进行年级比较分析 ,我们发 现,同样存在着随着年级增高 ,付费需求单