关于“三期”女职工相关法律规定

1、关于“三期”女职工相关法律规定一、相关概念（一）“三期”：“三期”是指孕期 （怀孕至产前 15天）、产期（通常指产前 15天 至产后 75 天）、哺乳期（产后至小孩满一周岁）。（二）产前检查：产前检查 -妊娠期对孕妇和胎儿所作的临床检查，时间 应从确诊妊娠后开始，一般孕 28周前每月一次，孕2836周每2周一次，末 一个月每周一次，若有异常情况，酌情增加检查次数，产前检查视为正常出 勤。（三）保胎假：女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休 息的，本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其保胎休息的期间。（特别提 醒：法律没有关于 “保胎假 ”的强制性规定，是否实行应按省、市现行的有关规

2、定办理，北京地区暂无保胎假的规定。）（四）哺乳假：哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30分钟、以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴 儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。（特别提醒：上海市女职工劳动保护办法第十 六条：女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准， 哺乳假六个半月。北京暂无相关规定）。二、“三期”女职工保护性规定（一）孕期相关规定中华人民共和国劳动法：第 29 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第 二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第 61 条不得安排女职工在怀孕期间从事国家

3、规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕 期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 夜班活动。中华人民共和国妇女权益保障法：第 27 条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工 资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要 求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。女职工劳动保护规定：第 4 条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳 动合同。中华人民共和国人口与计划生育法：第 26 条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护 并可以获得帮助和补偿。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知：女职工

4、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至 三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资 照发。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其 检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费 渠道列支。北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定：第 5 条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工 依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤 对待。对怀孕 7 个月以上（含 7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间 内适当安排休息时间，不得安排从当日 22时至次日 6 时之间

5、夜班劳动。对于怀 孕 7 个月以上（含 7 个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售 票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳 动。第 11 条女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反有关计划生育规定应予 处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，应按照计划生育的有关规定处理。北京市工资支付规定：第 23 条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应 当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正 常劳动支付工资。（二）产期相关规定中华人民共和国劳动法：第 62 条女职工生育享有不少于 90 天的产假。女职工劳动保护规定：第 8 条

6、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十 五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产 的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。中华人民共和国母婴保健法实施办法：第 30 条妇女享有国家规定的产假。有不满 1 周岁婴儿的妇女，所在单位应 当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答：女职工产假 90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假 15 天，产后假 75天。所谓产前假 15 天，系指预产期前 15 天的休假。产前假一般不得放到产 后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生

7、产，可将超出的天数按病假处理。国家规定产假 90 天，是为了能够保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不 能提前或推后。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 1530天 的产假；怀孕期满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假，产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超 过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。北京市人口与计划生育条例：第 16 条鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚 的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。第 20 条机关、社会团体、企业事业组织

8、的职工晚婚的，除享受国家规定的 婚假外，增加奖励假 7 天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖 励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除 劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定：第 6 条女职工产假为 90天，其中产前休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足 4 个月的，产假为 15 天至 30 天；妊娠 4个月以上的，产假为 42天。产假期间，工资照发。北京市劳动保障局关于贯彻实施北京市企

9、业职工生育保险规定有关问 题的通知：产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满 12周（含）流产的产假为 15 天；12周以上 1 6周（含）以内流产的产假为 30 天；16周以上 28周（含）以 内流产的产假为 42 天。怀孕 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天，其中包括产前休假 15 天。北京市工资支付规定：第 23 条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应 当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付 工资。第 44 条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第 十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条

10、第一款支付劳动者产 假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间 工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资 确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低 工资标准。（三）哺乳期相关规定中华人民共和国劳动法：第 63 条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时 间和夜班劳动。女职工劳动保护规定：第 9 条有不满一周岁婴儿的

11、女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给 予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间， 可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。三、法律规定之解析（一）三期女职工并非绝对不能解除劳动合同国家法律法规，对处于 “三期 ”的女职工实行特殊劳动保护和待遇，但并非 三期的女职工就可以无限制、无缘由的享受特殊保护待遇。根据劳动合同 法第四十二条规定，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一 条的规定解除与 “三期 ”女职工的劳动关系，也就是说，在非因劳动者过错（包 括

12、医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化情形）及经济性裁员情况下 对“三期 ”女职工有特别的保护，不得解除劳动合同。但如果 “三期”女职工出现严 重违纪行为，违反了劳动合同法第三十九条的规定，公司完全可以据此解 除与劳动者的劳动合同。我国的劳动法第二十九条亦有相同的规定。（补遗：劳动合同法第三十九条在试用期间被证明不符合录用条件 的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第 一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责

13、任的）。（二）享受产假的限制性规定国家规定产假 90 天，是为了保证产妇身体健康、恢复身体健，因此，休产 假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若 孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期前或期满 后，因身体原因不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇， 按照职工患病的有关规定处理。（三）“三期 ”女职工旷工的处理由于女职工在 “三期 ”（仅为孕期和哺乳期）内有一定的生理特殊性，所以 用人单位在三期女职工的考勤上，应灵活把握。但若三期女职工没有病假单却 长期不上班的情况，用人单位可以依据生效的员工手册等企业规章制度对 该员工处理。也就是

14、说，不是三期保护是无限的，无原则的。（四）医疗期的限制性规定 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，企业职工因 患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本 单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。三期女职工长病假按照医疗期的相关规定处理，如果请病假超过医疗期 的，可以作相应处理。比如：一个员工实际工作年限十年以下的，在本单位工 作年限五年以下的为三个月的医疗期。在六个月内累计病休时间达到三个月， 就算超过了医疗期。医疗期满后的第一天务必到单位报到；否则，单位可以依 据公司规章制度将此视为旷工，从而以劳动合同法第 39 条的规定解除劳动 合同，在这样的情况下，劳动者将无法得到相应的经济补偿金。（补遗：关于医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位 工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五 年以下的