人力资源转正工作总结

1、 人力资源转正工作 总结 篇一：人事行政专员试用期工作总 试用期工作总结 尊敬的公司领导: 自从2012年9月 日幸运地成为公 司综合管理部的一员后，转瞬之间，我 在综合管理部已经工作二个月了。在这 二个月里，我得到了公司领导及同事们 非常热忱的帮助。我边工作，边学习， 虽然我还有专业知识上的一些不足，但 在工作方法和工作能力等方面都有了一 定的提高，而且也较快地融入公司的文 化氛围。在此我非常感谢领导和同事们 对我的关怀和帮助。现在就这二个月的 工作，我做出如下整理和总结，请领导 予以批阅： 一、初期的学习 1、我积极认真的学习公司的规章 制度、熟悉公司组织架构、企业文化。 让自己快速的进入

2、角色，打好开展 工作的基础。 2、认真学习人事规章制度及业务 流程，为自己尽快的进入工作角色， 能够独立承担完成公司员工关系的 相关工作打下坚实的基础。 3、对日常招聘岗位进行协助分析, 包括：岗位工作内容、任职资格、 适合岗位的人才群体。在对这些入 职条件进行分析后，根据岗位的情况， 找到合适的人员进行面试及录用等。 4、在进入公司不到一个月内，逐 步的梳理完成如何处理员工关系。 二、角色工作 1、员工招聘、录用，办理入职和 离职手续，资料备案存档的工作； 2、劳动合同的初签、续签及备案 工作； 3、新入职人员的培训工作； 4、社保及工伤保险的办理工作； 5、完成公司车辆定期年审、季审、车险

3、办理的工作，制定公司车辆管 理方案，车辆费用管理及调度管理， 及时跟进车辆去向及跟踪，车 辆使用记录等； 6、“ 7S”传、落实与促进，“ 7S 管理的进一步深入，“ 7S”查等 工作； 7、公司各项规章制度的落实与执 行； 公司各项通知、 通告的拟定、 公布等工作； 9、办公费用的管控，办公及劳保 用品的采购管理，办公设施的维护等 工作； 10、安全管理工作：车辆、人员、 物料进岀控制及消防器材的检查、维 护，突发事件与安全事故的处理； 11、公司外租宿舍的管理和饭堂管 理，并定期检查卫生状况； 12、其他相关的人事行政工作。 三、个人能力评价及总结 短短的两个月时间过去了，在领导 及同事的

4、指导下，我努力的学习并认真 做好每项人事行政工作，努力的提高自 己工作能力。通过这些努力，我还是有 很大的进步。但是在学习和工作过程中， 我还是出现一些问题和不足，这些也是 我在日后的工作中需要逐步克服和加以 完善的。我相信自己在以后的工作过程 中，充分发挥自己的优势，积极、主动、 高效地完成各项工作，为公司的发展奉 献自己的全部力量。 篇二：人力资源管理试用期工作总 结 试用期工作总结时间一晃而过，转 眼间，我进入重庆融鼎恒科实业集团有 限公司这个大家庭已一个半月。这将是 我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留 下了精彩而美好的回忆，也为我开启了 新的职业生涯征程。在这段时间，公司 的领导和同事

5、给予了我工作上足够的支 持、理解和帮助，让我充分感受到了他 们所具有的 海纳百川”的胸襟。他们对 我工作和生活上的引导，让我很快熟悉 了公司环境，理解了企业文化及各项管 理制度，从而更快地融入到这个温馨的 集体。能成为公司人力资源部的一员， 在部门领导和地完成了试用期所安排的 工作任务。请领导批评指正。一、工作 总结1思想上与公司保持一致与鉴于 此，2信息以爆炸形式在递增。处于这个 社会当中的公司也不断进行着知识和信 息的更新，要适应这样的公司，也必须 用更强的学习能力来更新自己的知识 库，适应社会、适应公司的发展。对于 我来说，房地产和电力是一个全新的行 业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，

6、 这个更加要求我不断地学习，了解行业 特征、工作特性，才能把握住工作的要 点，也才能适应工作之需，解决工作中 的问题。进公司以来，在部门领导和同 事们的引导下，我逐步学习本公司、本 部门、本岗位的各项制度、流程，并严 格按照公司各项工作制度、流程开展工 作。在坚持学习本岗位工作相关的知识 之余，还积极参加各项培训学习活动， 获取更丰富的知识，为我所用。试用期 就是学习期，我抓住时机，向同事们请 教，收获甚多，经过过这一段时间的学 习，业务水平和理论素养都得到了明显 的提高。3、严格履行岗位职责，努力做 好本职工作岗位职责是开展工作的基本 要求规范，是工作权力和义务的统一， 让我明白了自己应该做

7、哪些事。进公司 以来，在部门领导和同事们的支持帮助 下，我很快就熟悉了公司组织架构，了 解了公司各部门主要职责及岗位分工， 掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根 据公司人力资源管理的限制，提出了自 己开展人力资源管理工作的思路和计 划。在招聘工作方面：了解到目前的招 聘还存在较多的问题，关键岗位招聘成 功率低等。情况；3次现培训工（1）强 化对公拟定了公司的培训制度和流程。 （2拟定了公司年度培训计划。（33、4 月份公司管理（4）为丰富培训资源，以 开展形式多样的（5）结合公司当前培训 需要，有针对性的课程选择和提炼。（6） 协助完成了新进员工试用期培训工作任 务。绩效管理方面：结合过去多年绩

8、效 管理的经验，对公司现有的绩效考核模 式提出了六点修订和优化建议：公司原有 绩效考核方案中，定性的考核项过多， 专业主管的评分多，考核的客观强不强， 考评的时候对指标进行量化，减少定性 的考核项；提高员工业绩是考核的目的， 那么业绩指标权重建议加大；实行奖惩 结合的运用，让员工更好的接受；减低 评分自我权重；实行绩效面谈；建立申 诉机制。目前公司尚未建立规范的绩效 考核执行办法，结合以上修订建议，正 在拟定考核办法。制度建设方面：要保 证人力资源工作正常开展，只有遵循健 全的管理制度，而目前公司在人力资源 管理方面制度和流程尚欠缺。因此，借 建立公司质量管理体系工作的契机，完 成了人力资源管

9、理程序文件稿的拟定， 主要内容为人力资源管理各模块制度及 工作流程。同时，正逐步开展规范部门 职责和岗位说明的工作。4、不足之处和 今后打算力需要进一步加强；关键岗位 的招聘，到位，渠道拓展方面也存在局 限性；劳动关系方面的工作尚未被重视 起来。二、对企业文化的理解与感悟德， 也才能长期稳定下来，最终才创造价值, 实现业绩目标。懂得感恩，公司和员工 利益是一致的，公司给予了我们工作、 成长的机会，每位员工要懂得如何去回 报，那就是好好的工作，用自己的业绩 去为公司服务。感恩客户，现在做公司 就是做服务，要用一颗感恩的心去做自 己的工作，这样才能真正切切地把工作 开展好。人力资源本身就是一个服务

10、的 职业，我们更要在服务上下功夫，服务 公司各部门的每一位员工，急人之所急, 想人之所想。在干一行，爱一行，这是 职业道德最基本的要求，只有我们全身 心地投入到喜爱的工作中，我们才能把 这份工作做好，才能在平凡的岗位上做 不平凡的事，换句话说，只有我们认真 对待我们的工作，才能有所成就。工作 难免遇到坎坷和不如意，这就要求我们 百折不饶，养成坚韧的工作特性，坚持 不懈，才能把事情做到头，做出结果。 坚韧也是要求我们开展工作时要做到日 清日结，今日事今日毕。创新是公司不 断前进的动力和源泉，只有事事创新， 时时创新，才能 将工作优化；重新不是做大事，更 不是空谈，而是在工作中对小流程、小 环节的

11、改进，提出新的方法，解决工作 顺利、高效地开展中遇到的症结。进取， 是一种精神，这就要求我们不断加强学 习，经济进去，不安于现状，加强学习， 努力提升各方面的知识和技能，才能实 现工作目标。另外，公司推行质量管理 体系建设，规范各部门工作的管理制度 及流程；注重员工培训工作等，也是公 司企业文化的一种展示。三、人力资源 管理工作思路和计划1为契机，作中， 最终建立一套规范化水平，降低成本。 只能在推荐工作的2、对于行业紧缺型人 才，拟采用猎头手段，如改进应聘登记 表、做好入职培训记录等；完善人力资 源增补申报和资料、档案的管理；持续 关注细节，把工作做深做细，与相关部 门做到充分沟通。协助公司

12、领导做好人 力资源规划工作，做好招聘渠道拓展、 核心人才储备、公司人才梯队建设、招 聘笔试题库的建立完善、面试测评工具 的合理引进等工作。3、保质保量完成每 月培训工作，结合前几期培训工作反馈， 改进过去培训中的不足，弓I进多样性的 培训，逐步提升管理干部的知识和技能； 加强新入职员工的培训及跟进工作；本 月底完成4月16日公开课的组织、总结 工作。依托融鼎恒科学院每月培训工作， 建立健全培训制度与体系的建立健全、 内部培训师队伍的推行、内部培训教材 的编写等。另外，鉴于公司员工培训意 识薄弱的情况，逐步引导员工建立经常 培训、不断学习的意识，使培训成为一 项长效机制，为打造创新型、学习型企

13、业努力。 4、结合绩效管理修订意见，拟在 4 月第完成对公司现行绩效考核进行修 订。配合质量管理体系三阶文件准备的 同时，逐步建立一套符合公司实际的绩 效执行考核办法。协助推进本年度后三 季度绩效管理工作的实施，加强绩效反 馈、绩效面谈，让绩效管理真正达到预 期目的。5离开公司的各环节进行改进 的避免。678511月份的经济师考试。但 已深深爱上了这个大家庭，希望能与公 司共成长，虚心向领导与同总结人：王 波二一一年四月 篇三：人事专员转正申请工作总结 篇一：人事专员年度总结转正申请 转正申请 我于2014年9月13日加入公司人 力资源部。在这3个月里，我认真学习 了公司的管理制度、组织架构等

14、各方面 的基础知识，并且基本完成了领导安排 的招聘任务，这与领导的指导和同事们 的帮助是分不开的，我将会一如既往去 工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策 自己，把招聘工作做的更加完善、细致。 以下是我的工作总结以及工作计划。 一、招聘工作 1、现场招聘 目前，现场招聘依托于人才市场、 劳动力市场以及自主应聘三个渠道。我 在前期同事的指导帮助下以及后来亲自 去现场实践的过程中学到了很多。现场 应聘人员多集中在一线岗位技术工人以 及应届生，人员较多较杂，给我们招聘 工作带来了一定压力。如何在众多应聘 者中筛选出真正适合岗位的人员，做到 宁缺毋滥”是日后亟需学习和锻炼的 技能。 2、网络招聘 我在试用

15、期的招聘工作主要还是以 网络招聘为主。一方面在筛选简历时遇 到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失 误，另一方面在阅读众多简历的过程中 潜移默化地学习到相关专业知识。结合 岗位说明书及实际岗位要求有针对性的 筛选简历，掌握面试注意事项、问题维 度，让自己尽快成长，胜任工作。 相对于一线岗位，高学历高技能以 及办公室管理人员比较稳定，主要渠道 仍是网络招聘。目前公司开通了智联招 聘，前程无忧，xx人才网，xx劳动力网 站，钢铁英才网，钢管人才网及中国建 筑人才网等。根据这些网站不同的特点 发布不同的招聘信息，招聘网站上每天 都会收到大量的应聘简历。这就需要我 们根据缺岗情况积极与用人部门沟通， 根据

16、招聘岗位的职责和任职资格，初步 筛选出比较符合要求的简历，并记录下 求职者的信息，然后再面试甄选，及时 补岗，满足各部门的用人需求。 3、校园招聘 10月份按时汇总了各项目、各部门 的应届需求表，与同事一起整理了 15届 校园招聘计划，参与宣传材料以及实施 方案的优化，掌握了校招前期准备的基 本流程。11月份前往山东xx大学参与校 园双选会，吸引了一批应届生前来面试， 储备了较多的优质简历。这次实践经验 让我感触很深，招聘的效果体现在你的 功课做得是否到位。做为招聘专员不仅 是企业的形象、企业文化的传播者，而 且还要有对应聘者高度负责的态度，所 以招聘工作专业、专注、专一，也是我 今后工作努力

17、的目标。 二、部门常规性工作： 1、日常工作：每周/月公司招聘情况 报表；各项目、各部门用员申请汇总归 档，用员需求等基础数据统计工作；新 员工相片采集，餐卡办理等事宜。 2、领导安排的临时性工作，协助其 他同事完成一些基础的工作。 三、需要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，招聘工作不 可避免的存在一定的难度，在取得成绩 的同时，我也意识到自己的执行力还有 所欠缺，在以后的工作中建立危机感， 做任何事情都给自己定一个时间段尽量 往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。多多 学习机械设备行业的岗位知识，提升储 备简历的质量，完善招聘流程，把每一 个环节做细做精，充

18、分发挥自身优势， 提高业务水平。 3、增强与各项目、各部门领导及员 工的沟通，完善对接工作，提升自己的 服务质量。4、深入学习人力资源相关专 业知识，用扎实的理论基础武装自己， 增强分析问题解决问题的能力，使之更 加专业化。 四、工作计划 1、一线岗位招聘： 结合xx基地各部门、各项目组的发 展壮大，明年的招聘形势会更严峻。充 分做年前的准备工作，为明年一线招聘 工作争取时间。其中包括：横幅、看板、 海报等宣传资料。 2月至4月初为春节过后外出务工 人员找工作的高峰期，此阶段将完成大 部分年度招聘工作，因此这一阶段非常 关键。每日通过各种渠道，发布信息， 挑选人员，组织面试，积极主动招聘。 并

19、对汇总与分析一周招聘数据，同时根 据实际情况进行及时调整并更新招聘信 息，保持工作的机动性灵活性。 2、校 园招聘： （1）2014年底各院校大批应届毕业 生实习找工作，可加大与各院校之间合 作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成 公司各岗位储备人才工作，建立人才梯 队，为公司可持续发展提供人力支持。 （2）3月中旬至6月，各院校在陆 续开学后将积极筹备招聘会，以保证学 生就业，提高就业率。对此要着重关注 各大院校网站，掌握第一手信息，以解 决公司各部门的人员需求。 3、后续工作： （1）做好2015年应届毕业生来我 司报到实习的接待工作，提前安排并且 由专人负责。充分体现主人翁精神，增 强对企业

20、的归属感。 （2）跟踪一线员工工作情况，进行 员工满意度调查，尽最大的努力解决员 工在工作或生活上所遇到的问题，提高 员工对企业的认同感。4、建立人才库： 人才库资料主要来自两个方面。一 是内部员工档案资料，包括该员工参加 的各种培训记录，和每个月的考核结果 优异者在人才库进行登记，如某岗位缺 岗时首先考虑人才库是否有工作职能相 同或类似的人选，如有合适人选给予推 荐。另外就是外部求职者，包括历次投 递到我公司较为优秀人员的简历资料 （公司职位有限没有录用的），这种人才 可进入人才库。此项措施大大缩短招聘 周期及招聘成本，更体现出公司人才储 备的系统化和专业化水平。 在入职的这三个月，我能完成

21、领导 交付的工作，也很喜欢招聘这个模块， 我希望能够以最饱满的热情为公司做出 最大的贡献，希望在今后的工作里接触 到更多的工作。我也将以更饱满的工作 激情投入到每一项细微的工作当中，紧 跟公司发展的步伐，能更好的融入到这 个大家庭中，为公司的发展做出自己应 有的贡献。 综上，人力资源工作在2014年结束, 2015年即将到来之际，只有不断地学习 与加强自身素养，结合公司整体战略与 部门特色才能够取得更大的进步与提 升。 2014年11月14日篇二：人事专员 转正申请 转正申请 我于2012年06月06日进入本公司, 在综合办公室任人事专员一职。时光飞 逝，入职到现在已经三个月。忙碌而又 充实的

22、工作中，在领导和同事的关心及 帮助下，我已经胜任这份工作。本人工 作认真细心，具有较强的责任心和进取 心，认真完成领导交付的工作，与同事 之间能够通力合作，关系和睦融洽。 在三个月中： 一、公司各项制度及岗位制度了解。 1、积极认真的学习了公司的各项行 政人事制度。让自己快速的进入角色， 打好做工作的基础。 2、对公司行政人事制度等做了梳 理，并补充了如会议管理制度、建立公 司大事记台账、综合部部门人员分工及 岗位职责的编写等工作。 3、完成公司的招聘更新，及时了解 公司招聘计划，配合各部门做好人员招 聘工作。 4、在招聘工作中遇到的问题：公司 涉及到专业技术岗位多，如土建、水暖 电工程师，不了解其工作形式、专业技 能等等，对招聘有一定的影响。后面的 工作中，会加强与其他部门的沟通，多 了解行业知道，了解各个岗位在实际工 作中的特点。为招聘提供前提条件。 二、员工关系工作。继续施行员工 关系工作方案：1、通过复试后的员工， 为其发放录取通知函，告知其需准备的 相关入职资料，包括1寸照片5张、体 检证明，身份证、毕业证及相关资质证 书原件及复印件。2、办理入职当天带 领员工上岗，包括到所在部门认识部门 员工、熟悉工