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文档简介

1、2021年信贷员岗位职责公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询;了解借款人需求，要求其提供财务报告等基本情况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作;根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定;对借款人借款的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款的风险度;回复借款人的贷款申请，与借款人签订借款合同，并根据需要与保证人签订保证合同或到公证部门进行公证;向借款人发放贷款，并对借款人执行合同情况及其经营情况进行追踪调查和检查;根据借款人要求与借款人协商并办理提前还款和贷款展期工作;对到期借款向借款人发送还本付息通知单，敦促借款人

2、还付借款;对逾期贷款发出催收通知单，催收逾期贷款本息;收集有关资料，协助有关部门对不能落实还本付息的借款人依法进行起诉;建立和完善贷款质量保全制度，对不良贷款进行分类、登记、考核和催收。信贷员的薪资待遇收入按业绩计算，一般每月底薪为2000元左右。不同性质银行的考核制度不同，信贷员的收入有很大差别。一般拉1000万月均存款，年收入在7万左右，如果月均过了3000万，年收入基本保证在10万以上。普通银行信贷员的年薪:初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是:外资银行股份制银行国有银行。做得好的话，国有

3、银行的信贷员年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。信贷员的业绩评价银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则:一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。二是完备性原则。从整体性出发，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面;在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态（范本

4、）变化的信贷员业绩态势。三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时_和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构，定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，由复杂到简明，在科学分析和定量计算的基础上，最终形成对信贷员业绩的直观结论。五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较;既要可用以进行时序比较分析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了，所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得，综合计量评价上要简便易行。根据上

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