劳动合同及补充协议样本

1、合同编号:劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：身份证地址：居住地地址：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规 定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同 所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、 固定期限：自年月日起至年月日止。2、 无固定期限：自 年_月_日起至法定的终止条件出现时止。3、 以完成一定的工作（任务）为期限。自 年_月_日起至 工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为月。二、工作内容和工作地点第

2、二条 双方协商一致，乙方同意从事工作，工作地点在。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质 量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、 实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40 小时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息， 以劳动行政部

3、门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算 后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作 时间工资。3、实行不定时工作制实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门 批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方 式。第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的 权利。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为元。2、实行计件工资制。计价单价为丿元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第七条 甲方

4、应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天 数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的 工资不得违反国家有关最低工资的规定。第八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第九条 因甲方原因或其他不可抗力造成乙方停工、停产、歇业，未超过一 个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙

5、方工资；超过一个 工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于 当地政府公布的最低工资标准。第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产） 假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条甲方按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙 方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴 纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章， 为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十三

6、条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上 岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章 制度的教育和培训。第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理 人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控 告。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合 解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳 动合同。第十七条 劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合

7、同即行终止。第十八条 甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合 同证明，并协助乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条 符合劳动合同法第四十六条规范情形的，甲方向乙方支付经 济补偿。第二十条 甲方违约解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应 当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 的，甲方应该按劳动合同法规定向乙方支付赔偿金。八、其他第二一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责 任。第二十二条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议2、保密协议3、岗位协议4、其他协议，详见劳动合同补充协议第二十三条乙方基础信息

8、说明乙方身份证地址与实际居住地地址不相符的，其实际居住地地址为：/ 。乙方其他联系方式：家庭固定电话：E-mail:紧急联系人姓名、与本人关系：紧急联系人联系方式：第二十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政 法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年月_日年月_日劳动合同补充协议甲方：乙

9、方：身份证号码：为使甲乙双方权益均得到有效保障，经双方协商一致，签订如下补充条款该条 款作为劳动合同附件，其与劳动合同具有同等效力，不因劳动合同的个别条款失效 而失效.薪酬甲方按甲方依法制定的工资管理制度标准发放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工资（含保密费）、职务工资、绩效工资、技能工资、加班工资等构 成。职务工资以公司所聘用岗位对应工资进行发放，绩效工资根据绩效考评结 果进行发放，技能工资为具有专业技术资格证书或者专业技能上岗证书并被聘 用到相关岗位后进行发放，加班工资按国家规定进行核算发放。对领取技能工资人员的专业技术资格证书或者专业技能上岗证书，若由甲 方统一办理的，其原件必须保存在公司

10、行政人事部；若乙方自行办理的，其原 件自行保存并在公司留存复印件。保密条款1、在岗期间，无论乙方从何种途径了解或掌握甲方的经营管理、内部决 策、决议、财务资料，工程资料、各项经济合同等信息资料，均负有保密义 务，在甲方支付的基本工资中，含保密费用。2、乙方必须严格遵循公司保密制度，谨守职业道德，做到：不该看的不 看，不该问的不问，不该说的不说。3、乙方在劳动合同期满或劳动合同终止后 24个月内，必须保守甲方的商 业秘密，未经甲方许可，乙方不得擅自对外披露。4、如因失、泄企业机密给甲方或利益方造成重大经济损失（指一万元及 以上）及严重损害企业信誉的，甲方将依法追究乙方的经济及法律责任，并解 除劳

11、动合同，且甲方不用支付乙方任何经济补偿。特别告知事项（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方将有权解除劳动合同，对乙方予 以辞退，并无需对乙方进行任何经济补偿。触犯国家法律的，还将移交司法机 关处理。1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重失职或徇私舞弊，使公司利益遭受严重损害或造成严重影响的直接 责任者3、在重、特大事故和重大突发事件处程中拖延懈怠和推诿塞责，造成严重 后果者4、因管理不善或不认真履行岗位责任，造成所辖资产流失金额达到一万元 以上者5、责任意识淡薄，致使引发重大责任事故，使公司利益遭受严重损害或造 成严重影响者6、瞒报、虚报、迟报重大突发事件、事故或重要情况、重要数据，造成

12、严 重后果者7、严重违反公司体系、制度和流程规定，盲目决策和指挥，造成严重损失 或严重影响者；&在工作中弄虚作假或指使他人弄虚作假，谋求个人利益，骗取荣誉或进 行违法违纪活动者；9、商务活动中损害公司形象或造成严重经济损失者；0、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴，擅用公司名义或涂改伪造单据、证 明者；1、财务人员配合他人虚报有关票据或做帐弄虚作假者；2、非法窃取、出卖、利用公司商业秘密，违反保密协议者；3、不服从正常的岗位调整或上级的指挥调遣，无故拖延、中止或拒绝工作 者；4、未经允许，罢工、集会、派发、张贴煽动性刊物、标语者；5、直属上级对下属人员明知严重失职、徇私舞弊，而予以隐瞒庇护或不为

13、举报者；6、辱骂、欧打、侮辱或威胁同事、领导，扰乱工作秩序者；7、盗窃、损毁、破坏公司或私人财物者；&每月连续旷工两天或一年内累计旷工五天及以上的，年度内每月迟到、 早退超过五次及以上，年累计超过三十次及以上者；9、被依法追究刑事责任者；0、未经许可兼职者；1、个人信息登记、人事合同填写谎报、瞒报者2、上班时间喝酒、赌博者3、甲方认为其他应给予辞退的项目。上述条款中的严重损失，具体金额均为一万元及以上。（二）合同到期后，在甲方保持同等条件的情况下，乙方不再签署劳动合 同者或合同履行期间乙方主动离职的，甲方将不予支付经济补偿。（三）有下列情形之一的，甲方可提前一个月书面通知乙方解除劳动合 同。1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事甲方另行安排的工作者；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作者；3、当出现客观情况发现重大变化，致使合同无法履行，且甲方与乙方协商 未能就劳动合同变更事项达成一致协议的。（四）对于合同中需要变更的事项，甲乙双方均需用书面方式予以确认， 如因一方发生诸如地址、联系方式等变更的，应立即用书面形式告知另一方。 如因未及时告知而导致相关资料或信息无法送达，其后果由变更方自行承担。甲方对涉及乙方权益的相关文件或决议，除有乙方本人亲