劳动关系管理实务第四组绩效考评表

1、劳动关系管理实务第四组绩效考评表一般绩效评价要素评价尺度考评依据与评分客观评价指标（30%课堂表现1、考勤全勤口缺勤口每缺勤一次扣5分本项目最后评分2、课堂态度较认真口玩手机口玩手机扣3分本项目最后评分主观评价指标（70%）收集资料1、收集资料的数量优秀口一般口较差口85100分7085分70分以下事实依据与评语本项目最后评分2、收集资料的质量优秀口一般口较差口85100 分7085分70分以下事实依据与评语本项目最后评分3、资料的整理效果优秀口一般口较差口85100 分7085分70分以下事实依据与评语本项目最后评分PPT的制作1、PPT的美观程度优秀口一般口较差口85100 分7085分7

2、0分以下事实依据与评语本项目最后评分2、PPT的逻辑思路优秀口一般口较差口85100 分7085分70分以下事实依据与评语本项目最后评分成果的演示与讲解1、讲解时间的控制优秀口一般口较差口85100 分7085分70分以下事实依据与评语本项目最后评分2、口语表达的流畅度优秀口一般口较差口85100分7085分70分以下事实依据与评语本项目最后评分关键事加分指标1、小组讨论过程中提岀关键性观点是否提岀口提岀一次加5分本项目最后评分考评者总评述:总评分：考评者签字：日期:被考评者自述：被考评者签字：日期:上下级双方所达成的共识、异议以及其他需要补充说明的问题:情绪，贯穿于我们的生活之中。由于生理的

3、不同，与男性相比，女性情感活动更强烈，也更容易情绪化。如果说父亲在家庭中扮演的是掌舵者、领导人的角色，那么母亲则是一个家庭的调节阀、供氧机。虽然家庭的重担由父母双方共同承担，但与父亲相比，母亲承担更多。在工作与家庭双重压力下不少母亲感到力不从心，情绪也变得更加不稳定。但母亲的情绪决定着一个家庭的温度，决定着一个家庭的和谐程度。首先从家庭生活中来看，女性温柔、细腻的特质可以在家庭生活中营造出一种暖意融融的气氛，在这种气氛下，再大 的矛盾与困难都能克服。如果说父亲是一把披荆斩棘的利剑，母亲则是一张情意绵绵的丝网，她用爱将家庭与外面漆黑冰冷的世界剥离开来。女性相较于男性而言，更善于表达内心情感，更懂

4、得利用语言与情绪 的力量，母亲的笑脸、暖言能给每个家庭成员力量。每个孩子都是一块白纸，你想让他变成什么样子他就是什么样子，在孩子的成长过程中，母亲的影响是不可能替代的。母亲是孩子情感依赖的主要角色，如果母亲在与孩子的接触中，不能控制自己的情绪，那么孩子长大之后很可能会情绪调节失衡。有本书中说：对大多数的成年人而言，即使一生只跟母亲发生过一次问题，心中就会存在一个说话、行为和反应跟童年时期一模一样的母亲复本母亲情绪不稳定，一会对孩子赞赏有加，一会对孩子大声呵斥，这会造成造成孩子长大后戒备心重，缺乏信任。总是对孩子抱怨，朝孩子吐苦水，也会把孩子变成一个消极的人。母亲的情绪决定家庭的温度，在家庭生活中学会控制自己的情绪，要发火前深呼吸，以微笑面对家人，对待爱人、孩子多用表扬多夸奖，不要总是看到不足的地方。在合肥张家，母亲陆英是个能很好控制自己的情绪的人。