兼职教师管理办法三篇

1、兼职教师管理办法三篇第 1 条兼职教师管理办法为进一步加强我院专兼职教学相结合的教学团队建设，建设 “双师型 ”教学团队，规范兼职教师管理，结合我院实际情况，特制定本办法。1 、就业范围 1。高校在职或退休教师。2.企事业单位、科研院所在职或退休的工程技术人员、研究人员。3.重点大学正在攻读硕士学位、博士学位。2 、服务条件 1。热爱党的教育事业，遵守法律和纪律，具有良好的职业道德和团结协作精神，做一名教师，教书育人。2.具有与承办课程相关的专业技术职务。3.具有良好的教学能力和相关实践经验，熟悉课程内容，有丰富的教学经验。4.身体健康，年龄一般不超过60 岁，不足的科目和优秀的条件可以适当放

2、宽到65 岁。5.具有本科以上学历或本专业中级以上职称。熟练教师一般应具有高级专业技术职务证书或高级工、技师、高级技师技术等级证书。6.具有至少三年的教学经验或实践经验。三、工作 1 的基本要求。积极学习教学理论，根据教学要求及时调整教学思路。能遵守学校教学纪律，服从教学安排，忠实履行教学职责，保质保量完成教学任务。2.注重教学方法的研究，注重教学效果，充分调动学生学习的积极性，运用多种教学方法和手段使学生有效学习。3.主动加强师生沟通，平等对待每个学生，确保教育公平。4.确保日常教学的各个方面(包括备课、教学、辅导、作业批改、试卷准备、试卷批改、学生成绩评价等。)到位，确保整体教学效果。5.

3、按时参加教学和科研活动，并将教学情况及时反馈给教研室。4 、雇用原则和批准程序1。根据学校学科建设的需要、专业发展，如果新专业教师不足、新课程，或者学校专职教师人均教学能力较大，可以聘请兼职教师。2.教务处应对拟聘用教师的教学水平和专业能力进行综合评估，并对其学历证书、学历证书、职称证书、教师资格证书等证明材料 (原件 )进行审核。符合条件的，填写兼职教师审批表。3.每学期结束时，各学院(系)将向教务处提交下学期兼职教师的审批表及相关材料。4.教务处签署初审意见，报主管负责人批准。5.所有来我校任教的兼职教师，无论是否有教学经验，都需要试着开口，只有经过我校三名以上教师的考核和确认，才能上岗。

4、6.各校 (系)教务处负责与受聘兼职教师签订 XX 卓达经济管理学院兼职教师协议书，经教务处盖章后生效。五级、课时报酬标准 (按计划课时计算 )80-85 元/副高级课时(含博士生 )75-80 元/中级课时 (含硕士生 )70-75 元/初级课时 (含学士学位)50-70 元/课时注意职称等级对应的专业技术职称等级。高级技师(高级工程师 )、副高级工 (助理工程师 )、中级中级中级工、 初级工 6 、兼职教师管理 1。用人单位应当建立兼职教师资源库，规范兼职教师的聘用和管理。2.兼职教师参与统一组织的学院教学质量评估，评估结果作为更新的重要依据。3.兼职教师的薪酬应按月和学期结算。教务处应编

5、制一份名单，并由校长批准。4.对于专业教学人才短缺、教学评价优秀的教师，教务处应申报、经校长同意，可适当提高班级薪酬标准。5.兼职教师和外聘教师应根据教学计划认真填写教学计划，一式两份，并在开学第一周交给教学部门。6.兼职教师和外教应该认真编写教案。教务处不定期检查教案，不定期听课。7.兼职教师和外教应按照课程表上课，不旷课、不迟到、不早退。教务处一次批评迟到， 两次扣一个课时，三次开除外籍教师。8.兼职教师和外聘教师未经允许不得转学。确需请假的，必须提前一天向教务处提出申请，经教务处主任批准后方可生效。9.兼职教师和外聘教师要认真组织教学，教书育人，不要在课堂上讲与教学内容无关的话，课内要安

6、排适量的作业， 根据教学实际情况对作业进行全部和部分的批改。10.兼职教师和外教应该仔细检查他们上课的出勤率，如果他们违反纪律，学生应该进行批评。11.教学中发现的问题应及时上报教务处，并尽快解决，不断提高教学水平。12.学期结束时，兼职教师和外教应完成命题、批改试卷、评分、填写试卷分析等任务。13.如果兼职教师发生教学事故，他或她将视情况扣发当月工资，直至被解雇。14.本办法自编写之日起实施，由教务处负责解释。为规范兼职教师管理， 充分发挥兼职教师的作用， 提高兼职教师的教学质量，完善兼职教师的聘用、管理和监督机制，特制定本办法。1 、兼职教师的条件 (1)兼职教师只能在本课程专业教师短缺且

7、教学任务难以实施的情况下聘用。(二)兼职教师一般应具有大学本科以上学历，具有中级以上专业技术职务，具有良好的职业道德，并能讲普通话。(三)新专业和急需的专业教师不配备，无人承担课程。(四)具有特殊专业知识和实践能力的人才可优先考虑。2 、聘用教师程序 (1)需要聘用兼职教师的专业部门向教学部门提交兼职教师计划、要求和拟聘用教师名单。(二)教学部门根据教学计划和教师情况制定聘用计划；面试结束后，任命教师的名单被提交到校长办公室。(三 )校长办公室代表学校与申请人签订兼职教师教学协议并颁发聘任证书。兼职教师教学工作协议经双方签字盖章后生效，一式三份，分别由申请人所在学校保存。3 、兼职教师管理与考

8、核(1)兼职教师的教学工作协议签订后，兼职教师将被分配到相应的教研室，由教研室和专业部门管理。(2)兼职教师的日常考核由兼职教师所在班级的专业部门负责。如发现有违反协议的情况， 兼职教师应以书面形式向教学部门报告，由教学部门根据兼职教师教学工作协议进行处理。(3)为帮助兼职教师尽快适应我校的教学要求，教研室负责为兼职教师提供以下帮助:1.向兼职教师介绍教师职业发展方向、特色、专业建设和一般教学规则等。2.为兼职教师提供专业教学计划、课程教学大纲、教材和其他教具。3.帮助兼职教师明确学校在备课、教学、辅导和答疑、作业批改、考试命题、 实践教学等教学环节的基本要求和规定，并了解教师的考核方法。4.

9、组织兼职教师开展教学和科研活动，如集体备课、讨论教学方法、交流教学经验、组织观察教学等。(四)教学部门和专业部门应将兼职教师纳入教师考核体系，并作为考核的重点。通过综合综合评价， 准确把握兼职教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的评价和意见。评价结果应与兼职教师本人见面，指出教学中存在的问题，以利于改进。同时，评估结果将作为今后选择兼职教师的重要依据。四、兼职教师待遇(1)兼职教师按以下标准支付的学生人数约为 50 人。小学 15 元/课时将从 XXXX 8 月开始实施。七、本办法由学校校长办公室负责解释。兼职教师管理办法兼职教师管理办法兼职教师聘用和管理办法 (试行 )

10、兼职教师是学校教师的重要组成部分，是校企合作的桥梁和纽带。为建立一支理论水平高、实践能力强、具有高等职业教育特色的高素质复合型教师队伍，特制定本办法。本人、兼职教师根据学校专业建设、 实践教学和人才培养需求，学校聘用的兼职教师为来自社会各界的管理专家， 如行业、企业、技术骨干、技工。主要包括以下几类(一)专家型1.专业顾问或兼职专业带头人。2.专业委员会成员。3.客座教授。(2)技能型校外实践指导教师。2 、聘用兼职教师的原则 (1)按需聘用。根据教学培训、专业建设和师资队伍建设的需要，行业、企业或社会应聘请兼职教师， 重点是校外实践教学基地的管理专家、技术骨干和熟练技工。(2)合同管理。完善

11、聘用合同，明确兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格按合同管理。(3)动态管理。兼职教师的聘任实行聘任制和考核制相结合的方式。对不符合要求的兼职教师要及时调整，建立有能力的兼职教师动态管理机制。三、兼职教师基本条件和聘用标准兼职教师基本条件原则上，学校应聘用兼职教师， 一般应取得相应的专业中级以上技术职称或具有五年以上工业企业工作经验并具有相应的技能证书或荣誉称号。(二)兼职教师的招聘标准是1.专家兼职教师。在本专业领域有丰富的工作经验，专业技术能力强， 能够教授专业课程或指导青年教师，能够参与教学计划的制定、评审，核心课程建设、课程标准建设，特色教材开发等。掌握本专业技术

12、领域的发展趋势，在行业中有一定的威望，具有较强的校外教学资源整合能力，对企业高级管理人员或专业技术人员的专业建设有较高的见解。2.技能型兼职教师。一般来说，应该是有丰富技术工作实践经验和较高操作技能、良好的职业道德和责任感的技术骨干或能工巧匠。4 、兼职教师聘用程序 (1)申请计划每年6 月底，各部门应根据新学年工作任务的要求， 向综合管理办公室书面报告下一学年各类兼职教师的聘用计划。(2)确定就业候选人。各部门将根据就业计划和校企合作协议进行公开招聘。经过考试，候选人将初步确定，并提交给教务办公室审查，然后提交给综合管理办公室备案，以确定最终就业候选人。(3)各部门应根据综合管理办公室对经教

13、务处审批的候选人的统一规范要求，与受聘人员签订聘用协议。相关协议及相关资质证书复印件，如身份证、学历、职称、技能证书等。，应提交综合管理办公室进行保留、备份。五、兼职教师岗位职责(1)聘用专家岗位职责。1.聘请的专家应参与专业方向的确定、调整，专业建设中的课程体系建设、师资队伍建设、培训条件建设方案的制定、审议、论证等。他们应当对专业建设的各个方面提出意见，参与教学和培训计划的制定、教学和培训大纲、审议、论证。2.参与专业课程体系、核心课程、特色教材、教学课件、教学资源库、教学方法、优秀课程、教学标准、教学内容改革、技术研发等。(2)兼职校外实习指导教师的工作职责是1.负责学生实习期间的技能培

14、训、组织和管理工作，指导学生熟悉工作环境和工作要求，掌握实际操作过程和专业技能。2.负责按照学校和企业共同制定的培训计划实施培训任务，做好学生的职业道德和安全教育工作。3.负责指导实习学生写实习日志或报告等。4.负责考勤、业务考核、实习考核等指导下的学生工作。5.负责向学生所在部门反馈学生实训中出现的问题，并及时与相关学校管理部门或实训管理教师沟通。6 、管理和考核兼职教师 (1)对兼职教师实行合同管理。每项聘用期限不得超过 3 年。符合专业要求并经考试合格的，可以继续聘用；不合格的，可以提前解聘。(2)兼职教师签订协议后，受聘相关部门应向兼职教师提供与教学 +实践培训相关的文件和资料，同时向

15、兼职教师介绍学校对教学+实践培训等工作的主要要求， 并提供必要的教学用品和工作条件。(3)各相关部门应保存兼职教师工作考核记录。每届聘期结束后 (或每学年结束时 ),应填写兼职教师工作评估表， 并报综合管理办公室备案。评估结果应作为薪酬支付、续约的重要依据。对于那些认真完成工作任务、 且工作质量高、 且学生反映良好的兼职教师， 将在今后的招聘中给予优先考虑并给予奖励， 对其工作不负责或工作成绩不好的将被开除。(4)兼职教师因特殊情况需要终止聘用关系的，应提前一个月提出申请。经审查后，由相关教学部门办理终止手续，并报综合管理办公室备案。7 、兼职教师待遇 (1)兼职教师的教学工作量由各部门根据各自的具体教学任务进行计算， 并报教务处审核。 综合管理办公室根据教务处