薪资核算管理制度

1、薪资核算管理制度一、薪资构成员工的薪资由固定工资和浮动工资两部分组成。1、固定工资由基本工资、学历工资、企龄工资所组成；2、浮动工资由岗位工资、岗位津贴、通讯补助、加班工资、全勤奖、奖励 （或扣罚）所组成。二、薪资说明1、基本工资：即一般生活费，参照太原市当年最低工资标准，取其相应比 例确定。2、学历工资：经人力资源部确认，以员工所受的最新、最高学历教育为依 据，分为大专、本科、研究生三个级别；员工经国家正式考试、获得正厅级以上 单位的职称认证证书，可按照助理、中级、高级等职称高低享受相当于大专、本 科、研究生的学历工资； 员工拥有学历或职称两种资格的， 享受其中一种学历工 资，取其资格高者。

2、3、企龄工资：以员工在人力资源部的起始注册时间为准，逐年递增。4、岗位工资：岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强 度和劳动条件等因素确定的。5、岗位津贴：主要是为了补偿员工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消 耗而建立的津贴。6、通讯补助：基层主管、部门主管及项目经理根据其工作性质不同，享受 不同标准的通讯补助。 享受通讯费补助的员工， 应保持开机状态， 特殊原因无法 保持联系者应及时知会所在部门及上级领导， 以免因长时间无法联系到而影响工 作。7、加班工资：不同项目、不同部门的夜班或其他时段的值班， 其补助由该项目或部门与公 司酌情商定。确因工作需要而产生的加班或无法安排的轮休

3、，经项目经理、人力资源部、 总经理逐级核准确认后，根据具体情况给予适当加班工资。8、全勤奖：在当月考勤中无迟到、早退、旷工、请假、代签到等不符合考 勤管理规定的现象者，即可享受全勤奖。9、奖励或扣罚：依据第三章员工奖惩制度 ，有奖励或扣罚的，按照所报 奖罚报告单的内容在员工报酬中予以体现。三、薪资发放原则1、新招聘员工，直接试岗进入试用期的，转正前按试用期工资标准发放薪 资。新招聘员工，参加集中培训的： 经考核合格上岗试用的， 培训期工资按试用 期标准发放；经考核不合格未上岗试用的，不发放薪酬。2、新招聘员工当月上岗出勤不满 10日 （ 包括10日）的，本月不予结算工资， 下月一并发放。3、新

4、招聘员工在 10日内离职的（包括辞职和辞退） ，不予结算工资。新招聘员工上岗超过 10日，但是在试用期被辞退的， 可支付试用期的薪资。4、公司员工在试用期的工资标准根据所在岗位来确定，开始计发工资的时 间以员工在人力资源部的起始注册时间为准。试用期的员工只计发基本工资和本岗位试用期工资， 不享受公司福利、 补助 等。5、员工转正时，人力资源部会同其上级主管，根据员工在试用期间的表现 和试用期末的考核成绩，确定员工所在岗位的级别， 财务部根据此级别确定工资。转正后的员工除计发本岗位工资， 根据公司相关管理办法还可以享受公司相关福利、补助等。5、对于工作贡献突出的员工，其上级主管可以申请给予加薪。

5、由其上级主 管填写请示卡上报，人力资源部对该员工进行考核确认，报总经理批准后， 财务部执行加薪。对于在工作中表现欠佳的员工，其上级主管可以提议给予降薪。程序同上。对于全公司的薪资普调， 人力资源部要组织全员考核， 考核达标者方可享受 薪资普调。6、所在部门业务繁忙时，确需增加临聘人员，公司将优先考虑内部人员的 流动。内部流动人员在借调到该部门时， 工资在其原工资的基础上， 参照新任岗 位的岗位工资标准核算。四、薪资核算办法1、人力资源部负责对员工薪资管理的监督、指导工作，财务部负责对员工 薪资管理的审核、执行、解释工作。2、财务部根据人力资源部已核实的考勤情况、岗位工资标准以及员工转正 情况、

6、奖罚情况等，编制工资表，报总经理审核确认。3、公司员工工资实行月薪制， 财务部根据工资表于每月 10 日发放上月工资。4、员工工资如有因加班或缺勤需要补发或扣发日工资的情况，日工资的计 算办法为：（基础工资+岗位工资）十当月应出勤天数。员工当月实出勤与应出勤一致，即为满勤，计发正常月工资，不因大月、小 月等月份差异补发或扣发日工资。5、根据国家税法要求，如有员工月工资达到个人所得税起征额的，由财务 部计算出应纳税金额，公司统一代扣并缴纳个人所得税。6、各种假期工资的结算参见第二章“员工考勤管理制度”规定。国家法定假日为带薪假（国家法定假日共 11天，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1 天、

7、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天）符合婚假、产假、丧假规定的， 在规定时间内按第二章 “员工考勤管理制度” 之带薪假规定发放工资；超过期限的按事假处理，不计发工资。五、社会保险社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、工伤保险、生 育保险、失业保险，具体参保办法如下：1、根据相关政策法规“享受职工基本养老保险待遇的最低缴费年限为15年”的要求， 为员工参保新增社会保险的条件是： 在本公司工作并转正一年以上 （包括一年），男性员工年龄 40 周岁以下，女性员工年龄 35周岁以下，大专以 上学历。2、不符合上述规定但对公司有特殊贡献的员工，公司将根据其对公司的实 际贡献，经公司会议讨论酌情考虑，可以适当放宽参保条件。3、在参保范围内，本公司员工如在其他企业参保，可转移保险关系，如果 放弃转移，本公司不予补贴。4、养老保险按本地区基数上缴，参保员工的个人负担部分由公司代缴