下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、響|广f州卡?鲁商|贸有&公司m 貞 驻第人7 天猫客服岗位手册 一、岗位目的 通过跟买家旺旺的在线沟通,积极主动地给客户解答疑问,达成 交易,负责跟踪货品我发货情况,及时与客户沟通,避免用户不满, 同时协助建立客户信息档案。 二、岗位职责与技能 1、语言能力。这是一个淘宝客服应该具备的最基本的能力,也是 最重要的能力,淘宝是一个虚拟的网购平台,所有交易过程都需要也 只能通过旺旺工具进行沟通,这种沟通的方式不是面对面的,具有一 定的难度,不能准确的表达实际情况,文字在这个过程中起到关健作 用,所以,一个合格的客服必须具备良好的语言组织能力和表达能力, 能通过文字让对方正确的理解和掌握商品信息,
2、同时也让买家了解卖 家的服务态度和服务水平,一次愉快的交易往往是从售前咨询到售中 协商,再到售后服务,最后到评价都离不开良好的沟通,任何一个环 节都不能留给买家不好的印象,更不能得罪买家,任何情况下都不能 说脏话和激怒买家的言语,适当的情况下可以引用淘宝规则来处理。 2、专业能力。一个合格的淘宝客服,必须对店铺的商品了如指掌, 这样才能做到胸有成竹,解释起来才更有说服力,而不是当买家咨询 一些专业的知识时,回答的牛头不对马嘴,这不尽会让买家笑话,更 有可能直接导致退货或中差评。但这种专业的能力不是一天两天就能 掌握的,需要在平时和买家交流中,以及宝贝描述中不断的积累和总 结! 3 、心理素质。
3、在淘宝各种各样的人都有,任何事情都有可能发 生,没有一个良好的心理素质是很难胜任的,这里的心理素质不仅仅 是指自己的心理, 还要具有洞察买家心理的本领, 随时抓住买家的心, 了解买家的想法和动机,非常重要,这就要求客服具备敏锐的洞察分 析能力,从而引导交易成功! 4、服务态度。态度可以决定一切,这一点都不夸张,作为一名客 服,态度是非常重要的,由于买卖双方均是在虚拟的环境下进行的交 易,整个过程都只能通过语言文字交流来进行,其中客服的态度会给 买家最直接的印象,是决定买家是否愿意购买的关健因素,不管什么 情况,都要记得“买家是上帝”,不冷落任何一名买家,对于自己的 过失,应该主动向买家道谦,对
4、于买家的过错,应该积极引导。 5、应变能力。一个淘宝客服综合素质是否过硬,应变能力相当重 要,对于买家所提出的问题,除了要真实克观地进行回答外,有时候 也需要客服灵活应对,思路清晰,在长期与买家的对话中,可以不断 的积累与各种各样买家打交道的经验,在实际中灵活运用。 6、交际能力。如何处理好这个关系同样值得重视,特别是对于一 些老客户,不要一开口就是“价格”“数量”等与生意有关的东西, 这样会让他觉得你不把他当朋友,没有人情味,所以,对于经常光顾 的买家,应该以朋友式的语气与其交谈,适当的时候可以聊聊与生意 不相关的东西,拉近彼此的距离,这样更容易锁定一个长期的客户, 对于价格方面,应当主动对
5、其进行优惠,而不是等到他开口后,对于 个别的问题,可以灵活的应对,适当的宽松一点,不要因为一点点利 益上的损失而损失一个长期的客户,当然,那种不值得长期交往的客 户除外。 7、规则制度。 任何事情都有一个规则, 但是规则是死的, 人是活的, 除了要熟悉规则外,更应该做的是如何灵活的运用这些规则,首先, 客服自己心里必须很清楚这些规则,在处理问题的时候才会沉着,思 路清晰,不然,就很容易中恶意买家设下的埋伏,要学会抓对自己有 利的证据,引导买家说出对自己有利的话语,比如买家说东西少了或 损坏了,这种情况是绝对不能随便承认的,就应该以规则处理,买家 在快递单上签字即表示对商品的型号 /数量 / 完好程度是无异议的,特 别是对于一些想利用中差评来敲诈的买家,要想办法在聊天记录中套 出他的原话,比如:您是说不退货要我直接退款给你吗?您是说如果 我退款给你就不给我中差评吗?等等,以此作为证据。 三、岗位资格要求 1、具有良好的团队合作能力、 激情、乐观精神, 积极的生活态度; 2、有良好的销售能力,语言组织表达能力; 3、计算机操作熟练, office 办公软件使用熟练,有一定的网络 知识基础; 4、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满 足客户角度出发。 5、性格要求沉稳、隐忍,善
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年中国科学院高能物理研究所AI应用工程师岗位招聘备考题库带答案详解
- 2025年新蔡辅警招聘真题及答案
- 黑龙江公安警官职业学院《计算机基础与C语言》2024-2025学年期末试卷(A卷)
- 黑龙江公安警官职业学院《日本文学选读》2025 学年第二学期期末试卷
- 2025年湘科研究院招聘专业技术人员5名备考题库有答案详解
- php域名管理系统课程设计
- 2025中国农业大学水利与土木工程学院科研助理招聘1人备考笔试试题及答案解析
- Android 贪吃蛇课程设计
- 2025年5G网络覆盖范围扩大与物联网应用场景行业报告
- 《CBT 3701-1995船用齿轮泵修理技术要求》专题研究报告深度解读
- 国家安全生产公众号
- 2025年中国多深度土壤水分传感器行业市场全景分析及前景机遇研判报告
- 2025档案管理职称考试题库及答案
- 眼科护理读书报告
- 贵州防空工程管理办法
- 外墙真石漆合同补充协议
- HJ 75-2017固定污染源烟气(SO2、NOX、颗粒物)排放连续监测技术规范
- 河南省工会经费管理办法
- 物业新项目接管计划
- 印刷设备电路与控制课件
- 技术服务支持年度工作总结
评论
0/150
提交评论