信用社银行业务员晋升职员暂行规定

1、文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑欢迎下载支持. 信用社（银行）业务员晋升职员暂行规定 （讨论稿） 第一章总则 第一条为建立健全激励机制，畅通业务员晋升通道,制定 本规定。 第二条本规定所称晋升，是指我省农村信用社（含县 级联社、农村合作银行、农村商业银行”下同）达到条件的业务 员，通过规定的程序可以晋升为职员。 第三条业务员晋升职员坚持以下基本原则： 一、公开平等的原则。晋升具体条件与程序在系统内公开， 鼓励符合条件的业务员积极参与晋升。 二、竞争择优的原则。坚持基本条件和优中选优，严格控制 晋升比例,既要为选拔培养管理人员畅通渠道，又要满足基层网 点对于临柜人员的需求,始

2、终保持职员与业务员的合理结构。 三、注重实绩的原则。在符合资格条件和考试合格的基础上, 更加注重员工的工作能力和业绩，注重日常考核结果的运用。 第二章条件 第四条业务员晋升为职员应同时符合以下资格条件： 1、学历。 （1 ）全日制普通高等院校大学本科及以上学历； （2）达到以下条件之一视同具备学历条件：取得硕士及 以上学位；取得高级职称资格；普通高等院校非全日制大学 本科学历者现任信用社主任（农商行、农合行支行行长，下同）, 且连续担任信用社正、副主任三年以上。 2、工作年限。一般应具有三年及以上农村信用社业务员工 作经历（考虑到启动时符合条件的人数较少，# #年新招业务员 视同符合条件）；全

3、日制普通高等院校硕士研究生及以上学历者 一年及以上农村信用社业务员工作经历。 3、男不超过50周岁，女不超过45周岁。 4、参加农村信用社工作以来年度考核均在称职（合格）以 上按连续担任信用社正、副主任三年以上视同具备学历条件的, 需担任信用社正、副主任期间二分之一以上年度考核优秀。 第五条 业务员近三年有以下情形之一者，不得申请参加晋 升： 1、涉嫌违规违纪在立案查处期间或有重大反映、举报组织 正在调査，尚未做出结论者； 2、有违法违纪违规记录者（含系统内和系统外）； 3、有经手发放审批和个人自借贷款逾期未清偿者； 4、不能完成当年工作任务者； 5、其它不宜晋升的情形。 第三章程序 第六条

4、晋升由省联社部署安排，以县级行社为单位组织实 施,一般每三年组织一次。 第七条晋升采取考核与考试相结合的方式。具体程序为: 1、由省联社确定晋升计划（晋升比例一般控制在符合资格 条件人员的西左右，根据机关管理人员需求情况逐次确定）, 并分配到 1=1 2、县级行社制定工作方案，组织资格审查，确定参加考试 对象； 3、县级行社组织晋升资格考试”考试内容应以应知应会的 业务知识为主；考试成绩不排名，对达到本行社参考考生平均分 数线及以上的考生视为考试合格，入围考察； 4、县级行社组织对入围人选进行考察；县级行社党委研究, 择优确定拟晋升对象。入围人选中：省部级以上劳动模范、记二 等功以上者、三分之

5、一以上年度考核优秀者应优先确定为拟晋升 对象。 5、按职员录用审批程序报办事处审核把关,以市州为单位 报省联社研究审批，确定拟晋升对象； 6、省联社统一公示拟晋升对象； 7、县级行社根据劳动法律法规有关规定与晋升对象变更劳 动合同。 第四章待遇 第八条 晋升职员后，员工调动、晋升、工作岗位不再受身 份限制（业务员不得跨区县调动，不得调入县联社机关从事管理 工作，但可以担任基层信用社主任职务 第九条职员、业务员的工作职责及薪酬待遇应保持适当差 -3 -格式已调整，word版本可编辑. 文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑欢迎下载支持. 异，具体办法由各县级行社根据XX省农村信用社

6、县级联社工 资分配指导意见（X信联发# #46号）等有关办法自行确 定。 第五章附则 第十条各县级行社应根据本办法制定本单位实施细则。 第十一条本办法由省联社人力资源部负责解释。 第十二条 本办法从发布之日起实施。 省联社成立后新招员工基本情况 职员 业务员 来源 人数 來源 人数 06 公招 800 退彳吐兵 117 07 公招 320 公招 700 退彳吐兵 131 退役士兵 97 08 公招 400 公招 600 退彳吐兵 56 退役士兵 45 小计 144 2 09 公招 10 公招 990 退彳吐兵 70 退役士兵 44 10 公招 100 0 退役士兵 138 11 公招 100

7、0 退役士兵 210 小计 338 2 合计 482 4 省联社核定总编制：33578 ;核定机关编制：61x30+60 x45二4530 机关人数与员工总数占比：4530-33578 = 13.5% 1、2011年业芻员晋升职员对象为： （1 ） 2007-2008年新招业务员（含公招和退役士兵安置）:2007年797 人，2008年645人，共计1442人。（2 ） # # -2010年新招业务员中的全日制 研究生：# #年无数据，2010年9人，估计合计约20人。以上两项约1460 人。 考虑10%左右的人员流动因素，约1300人符合工作年限条件。如取30% , 则晋升约390人。# # -2011年退休职员1477人（09年：519人；10年：485 人；口年：473人），按机关占比13.5%计算,机关退休200人。晋升人数为 约机关退休人数1.95倍。 2、如2014年再组织晋升，则晋升对象为： （1 ） 2007-2008未晋升人员：900人。（2 ） # #-2011年新招业务员： 1034+1138+1210二3382人,研究生人数忽略不计。以上两项约4300人。 考虑10%左右的人员流动因素，约3800人符合工作年限条件。如取30% , 则