市工商局教育培训方案_1

1、市工商局教育培训方案 为了进一步加强全市系统干部教育培训工作，全面提高干部 队伍整体素质，为新时期工商行政管理改革和发展提供人才 支持，根据省工商行政管理系统干部教育培训五年规划 的要求，结合实际制定本方案。一、指导思想全市系统干部 教育培训工作以“三个代表”重要思想为指导，坚持理论联 系实际，按需施教，学以致用，注重质量和实效的原则，全 面提高干部队伍整体素质。二、总体目标着力培养和提高全 市系统干部履行岗位职责、依法行政和维护市场秩序的能 力，努力造就一支适应新时期工商行政管理改革和发展需要 的高素质专业化的干部队伍。 三、培训内容和工作要点（一） 法律法规培训培训对象以一线执法人员为主，

2、重点是注册登 记审批、日常巡查监管和经检办案人员。培训内容为企业登 记管理、市场监督管理、公平交易管理、广告监督管理、商 标注册管理、个体私营经济管理以及执法行为规范等方面的 法律法规，重点是公司法、商标法、广告法、 反不正当竞争法、消费者权益保护法、合同法 等6部基本法律。培训形式采取个人自学和集中培训相结合、 最后进行书面考试的方法，市局统一安排培训课程，聘请专 业教师，编选培训教材和题库。（二）基层所长（分局长） 培训举办2-3期基层所长（分局长）培训班，将全市系统 所长（分局长）全部轮训一遍。培训内容主要是有关政策理 论、法学理论、工商法律法规、执法办案、微机应用技术等。 （三）任职培

3、训凡提任县、市工商局副局长以上领导干部的， 由市局统一组织安排到市委党校培训2个月以上。（四）专 家型人才培养通过选送大专院校进修、专门培训等办法培养 造就一批精通法律法规、市场经济知识和wto规则，具有较 高理论水平和较强实践经验的专家型人才。重点培养工商系 统急需的法律、办案、登记注册、计算机软件与网络等方面 的高层次专业人才。（五）后备干部培训每个县市局推荐2 3名作为县市局长后备干部的科（股）长、基层所长（分 局长）参加培训，培训内容主要是政治理论、经济学、行政 管理学、领导学、组织学、法律法规等。培训采取专家讲座、 讨论交流等形式，培训期间要结合实际撰写一篇调研论文 （专家评分记入个

4、人培训档案）。（六）大专以上学历教育 鼓励系统干部参加各种学历教育，提高队伍的整体文化素质 和学历水平，到20XX年，45岁以下干部必须具有本科以上 学历。学历教育培训以中青年干部为主，以法律、管理、计 算机等专业为重点。（七）微机操作技能培训全市系统45 岁以下干部必须掌握汉字输入、word文字处理、excel电子 表格等基本操作技能，熟练使用办公自动化软件，能收发电 子邮件与上网查询资料。各单位分别组织集中培训，市局采 取远程辅导、网上抽查等形式，进行培训辅导，检验培训效 果。同时，市局还将组织微机操作技能比赛，通过竞赛进一 步提高全局干部的为在全市系统形成良好的学习氛围。四、 工作要求（

5、一）加强组织领导市局成立以局长为组长，政工 科长为副组长的市局教育培训工作领导小组，并以政工科为 主成立工作专班。各单位要成立以分管局长为组长的教育培 训工作领导小组，以政工部门为主建立工作专班。及时对教 育培训工作中的重大问题进行研究和部署，对工作计划、方 案和各项教育培训任务的落实情况进行检查，加强督办。要 将教育培训工作纳入领导任期目标责任制，作为考核领导干 部的重要内容。（二）完善培训机制要围绕工作中心，建立 和完善三个机制：一是培训与使用相结合的机制，建立干部 教育培训考核档案，将干部参加培训的经历及成绩记入个人 档案，作为年度考核和提拔使用的重要依据。二是培训与考 评相结合的机制，以考促训，以考促学，促进全市系统教育 培训质量和效果的提高。三是分级与分类相结合的机制，实 行培训分级组织，分级管理，坚持“干什么学什么、缺什么 补什么”的原则，按照不同岗位职责，确定教育培训项目和 内容，分类组织实施。原则上市局安排培训的人员，各单位 不再安排。（三）改进培训方式在培训方式上，要米取走出 去、请进来的方式，充分利用现代化技术手段和丰富多样的 培训形式。一是开展双向教学，老师学员互教互学、边学习 边讨论边实践；二是开展案例教学 ，举办典型案例讲座，模 拟现场办案，紧密贴近工作实际，注重针对性和实效性。三 是开展网上培训，利用局域网，实施远程教学培训和