《劳动法学》课程导学

1、劳动法学课程导学劳动法学课程导学 衡水广播电视大学衡水广播电视大学 路瑶路瑶 开放教育的学习特点开放教育的学习特点 u多种媒体综合运用 u注重网络资源的使用 u通过我校的bbs讨论版进行学习讨论 u注重学习小组这种学习形式 怎样才能学好这门课程怎样才能学好这门课程 u劳动法及劳动法学的地位和学习的意义。 u劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有 密切联系的某些其他关系，而劳动法学则是以 劳动法及其发展规律作为研究对象。 u实事求是，从实际出发，理论联系实际。 1学习和研究劳动法学要从我国国情出发。 2学习劳动法学要加强调查研究。 3运用 历史分析的方法。 4对外国的劳动法学和国 际劳动立法进

2、行比较研究和借鉴。 u为了帮助大家学好这门课提供学习支持 服务，我们将会分期在网上进行辅导， 并配上学习线索、案例分析、综合练习， 自测题、重要的劳动法规等形式，另外， 我们还会将教师的辅导课讲稿公布到网 上，帮助大家自学。在辅导中我们尽力 将学习的重点、难点和疑点一一列举， 并给予解答。 u教材：劳动法学由中国人民大学李 景森和北京大学贾俊玲主编 北京大学出版社出版 u共十七章 u附有中华人民共和国劳动法全文 u下面概括的介绍一下劳动法学这下面概括的介绍一下劳动法学这 门课程各章节的主要内容和学习门课程各章节的主要内容和学习 的侧的侧重点重点 第一章第一章 劳动法概述劳动法概述 u我国劳动法

3、的本质和作用。 * u我国劳动法的适用范围。 * u我国劳动法、劳动关系的概念。 * u我国劳动法的调整对象。 * u劳动关系的特征和劳动关系的种类。 * u劳动法在我国法律体系中的地位。 * u我国劳动法的基本原则。 * 第二章第二章 劳动法的历史劳动法的历史 u本章中均为一般了解内容。本章中均为一般了解内容。 第三章第三章 国际劳动立法国际劳动立法 u国际劳工组织 * u国际劳工立法的形式 * 第四章第四章 劳动法律关系（一）劳动法律关系（一） u劳动法律关系与劳动关系的区别。劳动法律关系与劳动关系的区别。* u劳动法律关系主体、内容、客体三劳动法律关系主体、内容、客体三 者之间的关系。者

4、之间的关系。* u劳动者的权利和义务。劳动者的权利和义务。 * 第四章第四章 劳动法律关系（二）劳动法律关系（二） u概念概念：劳动法律关系、劳动法律关系主体、劳 动法律关系内容、劳动法律关系客体、劳动权 利能力、劳动行为能力、劳动法律事实、劳动 法律关系产生、变更、消灭。* u劳动法律关系的特征。* u我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的 特征。* u劳动法律关系的种类。* u劳动法律事实的种类。 * 第五章第五章 劳动就业劳动就业 u我国掌握现阶段的就业方针。 * u目前劳动就业途径有哪些 。 * u基本概念：有劳动就业、劳动就业服务企业、 职业介绍机构、境内职业介绍机构、境外职业 介

5、绍机构。 * u基本知识和基本理论：劳动就业的特点、劳动 就业原则中各原则的含义和主要内容、劳动就 业服务企业的特征、职业介绍机构的分类。* 第六章第六章 劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同 本章是学习的重点本章是学习的重点 u基本概念基本概念：劳动合同、劳动合同的订立、临时工劳动 合同、聘用合同、录用合同、违反劳动合同的责任、 集体协商、集体合同。 * u基本知识和基本理论基本知识和基本理论：劳动合同的特征；订立劳动合 同的原则；劳动合同的种类；劳动合同的效力；劳动 合同成立与劳动合同生效的的区别；劳动合同的无效 的主要内容；劳动合同鉴证；劳动合同的履行原则； 劳动合同变更、解除、终止的条

6、件和程序；解除劳动 合同的经济补偿；集体协商的特点。* u劳动合同的变更和解除是本章学习的重点劳动合同的变更和解除是本章学习的重点。 * 第七章第七章 工资工资 u我国工资法律调整的原则； u对工资总额的宏观管理与监督； u规定最低工资的意义； u最低工资标准的发布和给付； u特殊工资的种类和支付的主要内容。 第七章第七章 工资工资 u概念：工资、工资总量、工资总量宏观调控、 最低工资、基础工资、职务工资、津贴、特殊 情况下的工资、工资保障。 u工资总额的构成；企业哪些支出不列入工资总 额范围。 u最低工资具有的要件；最低工资标准的确定。 u主要的工资制度的种类；工资形式的种类；奖 金的种类；

7、特殊情况下工资的种类。 u工资保障措施。 第八章第八章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 u工作时间和休息休假法律调整的意义。* u关于延长工作时间的主要规定。 * u概念概念：工作时间和休息休假、工作日、 探亲假、年休假、加班、加点等。* u工作日的种类。* u休息休假的种类。* u法律上限制加班加点的意义。* 第九章第九章 劳动安全卫生劳动安全卫生 u本章是劳动法学的实际应用部分，是学 习和研究劳动法学应当掌握的基本内容。 u劳动安全卫生制度是劳动法律制度的重 要组成部分。 u劳动安全卫生的法律保障也是我国劳动 者应享有的一项重要权利。 u安全技术规程、劳动卫生规程的概念。* 第十章第

8、十章 女职工和未成年工特殊保护女职工和未成年工特殊保护 u女职工和未成年工特殊保护的意义。 u女职工特殊劳动保护的主要内容。 u未成年工特殊保护的主要内容。 u女职工特殊保护的概念；女职工包括的 范围。 u未成年工特殊保护的概念；在我国，未 成年工的范围。 第十一章第十一章 职业培训职业培训 u学徒培训、就业训练中心和学校培训的主要内 容；在职培训的主要内容。 u概念概念：职业培训、就业训练中心、学校培训、 离岗专门培训、职业技能鉴定等。 u法律调整职业培训的原则； u职业培训的分类； u就业前培训的形式； u师徒合同与培训合同的联系与区别； u职工教育的特点； u在职培训的方式； u技术考核

9、的种类。 第十二章第十二章 社会保险（一）社会保险（一） u社会保险法律调整的原则。* u社会保险制度改革。* u保险待遇计算依据。* u职工福利、救济制度的内容构成。* 第十二章第十二章 社会保险（二）社会保险（二） u社会保险、职工福利的概念。* u社会保险的特点。* u社会保险与商业人身保险的区别。* u保险待遇支付依据。* u死亡保险待遇。* u养老保险待遇的主要内容。* u失业保险待遇的主要内容。* 第十三章第十三章 劳动纪律与职业道德劳动纪律与职业道德 （一）（一） u基本概念基本概念：劳动纪律；职业道德。 u基本知识基本知识：劳动纪律的特点。 职业道德的特点。 劳动纪律与职业道德

10、的关系。 奖励的条件、种类和办法。 惩罚的条件、种类和办法。 第十三章第十三章 劳动纪律与职业道德劳动纪律与职业道德 （二）（二） u劳动纪律与职业道德的概念。 u劳动纪律与职业道德的作用。 u我国奖惩制度的主要规定。 第十四章第十四章 工会与职工民主参与（一）工会与职工民主参与（一） u基本概念基本概念：工会、工会的法律地位、职 工民主管理。 u基本知识基本知识：工会的性质。 工会法律地位的涵义。 工会的权利。 工会的职责。 职工代表大会的性质。 职工代表大会的权利。 职工代表大会的义务。 第十四章第十四章 工会与职工民主参与（二）工会与职工民主参与（二） u工会的性质和法律地位。* u工会

11、的权利和职责。* u职工民主管理的概念。* u职工代表大会的性质，职工代表大会的 权利和义务。* u在学习的基础上，应学会用所学的知识， 分析社会主义市场经济体制下保障工会 行使权利的重要性。* 第十五章第十五章 劳动争议的处理（一）劳动争议的处理（一） u基本概念和基本知识：劳动争议。 劳动争议的概念及其主要内容。 劳动争议的分类。 我国现行劳动争议处理的范围。 处理劳动争议的原则。 处理劳动争议的机构。 处理劳动争议的形式。 处理劳动争议的程序。 处理劳动争议的有关制度。 第十五章第十五章 劳动争议的处理（二）劳动争议的处理（二） u劳动争议的概念。* u处理劳动争议的范围、原则、机构和程 序。* u在学习过程中，学会运用所学的知识解 决实践中出现的问题。 第十六章第十六章 劳动法执行的监督检查劳动法执行的监督检查 u我国监督检查执行劳动法的机构我国监督检查执行劳动法的机构 及其职权及其职权 第十七章第十七章 法律责任法律责任 u本章根据劳动法及其有关规定，从 行政