养生馆员工聘用合同书_第1页
养生馆员工聘用合同书_第2页
养生馆员工聘用合同书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、员工聘用合同书 甲方：广西XX养生馆 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共 同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、 乙方这职务或工种为 。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： 甲方公司总部：北海 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲 方需要进行分派。甲方聘乙方的职务为 ，两个月为考核期。 五、乙方之正常工作时间每日为 8小时，每个月有3天休息日，但是不能连 续休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配 合，有关

2、加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资 基本工资元+交通费 + 元 + 各项保险费 元 +医疗费元+电话费 元待遇每月 元人民币。提成按照公司的提成制度计算。考核期后转 正，力口元人民币 八、乙方每月工资由甲方次月 1 5 0发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方 得提前或推后一日或数日发放。 九、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳 动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5 种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲 方考核乙方之依据之一。 十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作

3、时，甲方有权终止本合同，并提 前15天通知乙方，合同终止时，甲方结算乙方实际上班天数的工资。 十、乙方不能够兼职，不能够销售不是公司的产品。如果发现，经过核实， 扣发乙方的一个月的工资，并且开除。如果给公司造成恶劣的影响及其重大损 失的，公司有追究其法律责任以及经济损失。 十二、乙方在工作当中，必须按照公司的方案去执行，必须服从公司的管理。 及时解决员工和顾客的问题。乙方服务的顾客对产品有误会的时候，乙方是第 一责任人，及时和顾客沟通，必须站在公司的立场，维护公司的利益，不能够 有损害公司利益的行动和语言！如果乙方违反，给公司造成恶劣的影响及其重 大损失的，公司有追究其法律责任以及经济损失。

4、十三、乙方在工作当中，乙方服务的顾客对产品有误会的时候，乙方是第一责 任人，及时和顾客沟通。然后和公司领导共同解决顾客的误会。如果有顾客和 公司发生经济纠纷，甲乙双方共同承担责任！ 十四、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须 按员工手册办理有关手续方可离开。否则，造成的损失，甲方有权力追究其责 任以及经济赔偿。 十五、乙方声明：乙方在签署本合同时，愿意遵守各项规定。 十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年 月 日起生效。 十七、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十八、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论