中学班主任工作考核条例

1、中学班主任工作考核条例 为了加强学校文化建设，积极贯彻落实关于进一步加强和改 进未成年人思想道德建设的若干意见，实施江临中学德育实施纲要， 努力开创江临中学德育工作的新格局，为发挥班主任在班级教育管理 中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促 进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任评优及发放班主任津 贴等提供依据，特制定本细则。 一、考核总则 1、班主任工作考核，每月一次常规工作考核，每学期初评一次， 一学年总评一次。 2、班主任常规工作月考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方 法；班级工作成绩考核分为班级常规月综合考核分。 3、班主任考核分为班主任月常规工作考核、班级工

2、作成 绩考核、期末常规工作考核和行政考核四部分，分别占40% 40% 10% 10% 4、班主任学期考核成绩=班主任常规工作月考核总分X 40%+班 级工作成绩考核总分X 40%期末常规工作考核10%+亍政考核10% 二、实绩考核评分标准 （一）班主任月常规工作考核 1、早自修 每周下班（课间操）不少于 4次 班主任每天能按时到岗签到并下班指导学生早读，每次得3 分；少一次扣 3 分。（到岗时间以政教处规定时间为准。） 因公请假， 要履行正常请假手续， 并能安排好班级工作者不扣 分。 2、课间操 每周下班组织指导课间操不少于 4 次。 每次下班能认真组织指导学生参加，纪律严明、秩序井然，并 站

3、在队伍的前列，每次得 2 分，缺一次倒扣 2 分。 3、班会课 日常班会： 能认真组织好每周一次的班会活动课， 每月不得少 于 4 次，班会活动课时间不得少于 45 分钟，要求班会活动课有主题， 有内容，有记录。每举行一次得 5 分，少一次倒扣 5 分。没有上足课 时的，由值日老师酌情扣分。 （以班会活动及政教处检查记录为依据） 公开主题班会；规定一学年至少一次，每次 20分，缺一次扣 20 分。要求主题切合实际，内容健康活泼，形式灵活多样，并有教 案（或纪录）且上报政教处存档的。主题班会应面向全体教师开放， 至少要有 3 人以上听课才计为公开课。 4、班干部会议； 能做好对班干部的选拔、培养

4、和指导工作，经常了解班级班风， 学风情况。每月至少能组织 1 次班级学生干部会议， 每学期不得少于 5次，要求有会议记录，每组织一次得 5分，少开一次倒扣 5 分，每 月满分为 20 分。（以班干部会议记录为依据） 5、能组织学生积极参加学校举行的各项集体活动。每组织参加 一次得 5 分，缺一次倒扣 5 分。 6、班主任会议 拟定每两周召开一次班主任会议； 每次准时签到出席得 5分，迟到 59分钟扣 2分，迟到 10分 钟后不计分。 （二）班级考核 参照文明班级千分制竞赛评分结果， 每周设一等奖 2名加 10分； 二等奖 3名加 8分；三等奖 5名加 5分。 （三）期末常规工作考核 1、能及时

5、制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得 5 分， 迟交者扣 2分，不交者扣 5 分。开学第二周上交。 （不能从网上直接 下载，要结合学校和本班情况进行具体有效的制订） 2、学生谈话和家访 经常和学生家长取得联系， 每月对 5 名学生作一次谈话和家访或 与家长书面联系一次， 每谈话和家访或书面联系一次得 1 分，缺一次 倒扣 1 分, 全学期最多加分不超过 60分。（以上交的谈话和家访记录 为依据） 3、家长会 基准分为 20 分。规定一学期至少一次，且家长到会率不少于班 级数的 80%；到会率为班级数的 50%得 10 分；到会率为班级数的 30% 得 5 分；少于 30%不得分。没有召开的

6、倒扣 20 分。以到会的家长签 名后返回通知单于当天交政教处统计为准。 4、德育科研工作（奖励分值等同其它教科研论文） （1）德育论文 规定每学年撰写一篇（字数不少于1500字），基本分为5分。 入选校论文集加 5 分。 获区一等奖加 20 分，二等奖加 15 分，三等奖加 10 分；获市 一等奖加 30 分，二等奖加 25 分，三等奖加 20 分；优胜奖加 15 分； 获省一等奖加 40 分，二等奖加 30 分，三等奖加 25 分，优胜奖 20 分。 全国报刊发表的加 30 分。 论文交流，区交流加15分，市交流加20分。 同一文章不累计加分，取最高分。 （ 2）开展德育课题研究 区级加 2

7、0分，市级加 30分（指申报年限内，仅享受一次，并有 成果）。 5、班主任总结 要求每学期全面总结班级和班主任工作情况， 并指出成功经验和 不足，学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加 5 分，学期结束前上交，不交者扣 5 分。 6、学期思想品德考核、学籍卡、成绩报告单填写 30 分，没有按 时完成填写的倒扣 30 分。 7、其它特殊情况由学校德育领导小组临时拟定加分。 四、班主任津贴发放： 班主任津贴发放按以下办法进行： 1、班主任津贴由月考核津贴、期末常规工作考核、学期考核津 贴三部分组成。 2、班主任月考核津贴由班主任月常规考核和班级常规考核月统计 排名两项组成发放。 3、班主任学期考核津贴按班主任学期考核成绩发放：一等奖为 200 元，二等奖为 150 元，三等为奖 100 元。 五、班主任的奖罚： 1、考核结果将作为学年度教师业务考绩、职称评定等一项重要 标准。 2、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任 的评比，班主任考核总分名列前 3 名者，有资格参加优秀班主任的评 选。 3、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴。 （1）、不能经常深入班级、深入学生中，不关心学生的学习、 生活，学生、家长意见较大者；（ 2）、因失职、渎职